Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6 О прекращении трудового договора
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6
В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК, в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
|
Начальник Управления |
И.И. Шкловец |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно Трудовому кодексу РФ смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются основаниями для прекращения трудового договора. В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда. При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
В то же время в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19