Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6 О прекращении трудового договора

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Согласно Трудовому кодексу РФ смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются основаниями для прекращения трудового договора. В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда. При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.

В то же время в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19