Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6 О прекращении трудового договора

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6


В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.

При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК, в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.


Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости

И.И. Шкловец


Согласно Трудовому кодексу РФ смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются основаниями для прекращения трудового договора. В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда. При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.

В то же время в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.