Приложение N 1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Приложение N 1
к приказу Федеральной службы по надзору
в сфере образования и науки
от 22 декабря 2006 г. N 2684

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2007 г.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке оплаты и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Рособрнадзора, утвержденное приказом Рособрнадзора от 17 июля 2015 г. N 1247

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации РФ#, 31.07.2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459) в целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - Рособрнадзор).

1. Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Рособрнадзора (далее - работники) выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации РФ#, 31.07.2006, N 31 (ч. I), ст. 3459).

2. Решение об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки принимается руководителем Рособрнадзора (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя), и оформляется приказом руководителя Рособрнадзора).

3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин (квалификационный разряд);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

иные особые условия государственной гражданской службы, свидетельствующие о ее сложности и напряженности.

4. По решению руководителя Рособрнадзора работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки при невыполнении установленных критериев ее выплаты.

Основанием для уменьшения работнику размера надбавки является приказ руководителя Рособрнадзора с указанием конкретных причин (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя).

5. По решению руководителя Рособрнадзора работнику может быть увеличен размер надбавки вплоть до максимального значения, предусмотренного для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.

Основанием для увеличения размера надбавки работнику является приказ руководителя Рособрнадзора с указанием конкретных причин (в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя).

6. Выплата надбавки, конкретный размер которой установлен с учетом изложенных в п. 3 настоящего Порядка критериев, производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность государственного гражданского служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на государственную службу.

7. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки осуществляется по поручению руководителя Рособрнадзора Управлением координации и правового обеспечения надзора и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.