Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0 О разъяснении Федеральной службы по труду и занятости по вопросу об увольнении работников по сокращению численности или штата при реорганизации юридического лица

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснен вопрос об увольнении работников по сокращению численности или штата при реорганизации юридического лица.

Согласно разъяснениям, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

При этом, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 20 февраля 2007 г. N 4, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 13 марта 2007 г. N 10