Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. N 1253-6-1 Об учете вознаграждения при расчете среднего заработка для отпусков

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснены особенности расчета среднего заработка с учетом вознаграждения, начисленного по итогам работы за год.

Для расчета среднего заработка учитываются все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе вознаграждение по итогам работы за год.

Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью.

Таким образом, при расчете среднего заработка для всех отпусков, предоставляемых в текущем году, учитывается вознаграждение по итогам работы за предыдущий год независимо от времени его начисления.

Если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления рекомендовано произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. N 1253-6-1


Текст письма опубликован в журнале "Документы и комментарии для бухгалтера и юриста" от 1 июня 2007 г. N 11, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 5 июня 2007 г. N 21, в журнале "Документы и комментарии для бухгалтера и юриста" от 1 июня 2007 г. N 11, в газете "Экономика и жизнь", июнь 2007 г., N 24