Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 О применении положений трудового законодательства в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Даны разъяснения по вопросу оформления перехода работы по совместительству в основную.

Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы, и другие условия).

Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1


Текст письма официально опубликован не был