Примерная форма устава профсоюза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

ГАРАНТ:

К созданным до 1 сентября 2014 г. в качестве юридических лиц профессиональным союзам (профсоюзным организациям) применяются нормы об общественных организациях - статьи 123.4 - 123.7 ГК РФ в редакции Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ.


Утвержден

I-й конференцией Профсоюза

[число, месяц, год]


Устав
[наименование профсоюза]


город [вписать нужное] 200[значение] г.


1. Общие положения


1.1. Территориальная организация профсоюза [наименование организации] (далее - Профсоюз) - общественная некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах членов первичных профсоюзных организаций, предприятий любых организационноправовых форм, учебных заведений и иных учреждений, работающих в сфере [наименование отрасли, вида деятельности].

1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и осуществляет сотрудничество с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

1.3. Руководящий орган Профсоюза находится по адресу: [вписать нужное].

1.4. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и контрольно-ревизионные органы, создает аппарат и организует свою деятельность.

1.5. Профсоюз имеет территориальный статус и распространяет свою деятельность на территории [наименование города, региона, субъекта(ов) РФ].

1.6. Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.


2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза


2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:

- представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;

- содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;

- ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров и интересов и от имени работников;

- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза;

- обеспечение занятости работников;

- контроль за созданием безопасных условий труда и его охраной;

- контроль за соблюдением администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах;

- улучшение условий труда и социально-бытовых условий;

2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз в лице его выборных органов, полномочных представителей (доверенных лиц):

- ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации;

- принимает участие в разработке предложений к нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;

- принимает участие в рассмотрении органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, иными общественными организациями и объединениями своих предложений;

- предъявляет законные требования к работодателям, их объединениям, соответствующим органам государственной власти, органам местного самоуправления, иным организациям и объединениям;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;

- обращается в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав своих членов и других трудящихся, с представлением о привлечении к ответственности лиц, представляющих работодателя, за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения, непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля;

- участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

- содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза;

- участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах;

- осуществляет хозяйственную, предпринимательскую, внешнеэкономическую деятельность, создает предприятия, фонды и другие организации, осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные действующим законодательствам, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей Профсоюза;

- осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

- взаимодействует с федеральными, региональными профсоюзами и объединениями, другими общественными организациями, объединениями, может вступать в любые общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов;

- участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений.


3. Члены Профсоюза, их права и обязанности


3.1. Основой Профсоюза являются члены Профсоюза и первичные организации Профсоюза.

3.2. Членом Профсоюза может стать любой гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства, проживающий на территории РФ, достигший возраста 14 лет, работающий в сфере [вписать нужное], на предприятии, в организации, учреждении, объединении различных форм собственности, учащийся среднего специального, высшего и профессионально-технического учебного заведения, работник, частично занятый, временно неработающий, пенсионер признающий и выполняющий требования Устава и уплачивающий членские взносы.

Членом Профсоюза может быть также работник, для которого работа на предприятии не является основной (работа по совместительству, по гражданско-правовым договорам и др.).

3.3. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению.

3.4. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.5. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

3.6. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации Профсоюза по месту работы, учебы либо в территориальной организации Профсоюза.

3.7. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной организацией Профсоюза решения о приеме в члены Профсоюза.

3.8. Профсоюзное членство сохраняется:

- за временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;

- за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, закрытием предприятия, организации, учреждения;

- за призванными на действительную военную службу или военные сборы;

- за прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и по возрасту и изъявившими желание состоять в профсоюзе;

- за иными членами Профсоюза по решению первичной организации или профсоюзного комитета.

3.9. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности, предусмотренные настоящим Уставом.

3.10. Член Профсоюза имеет право:

- на защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых профессиональных прав и интересов;

- принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

- участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

- на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;

- получать материальную помощь из средств Профсоюза, пользоваться в установленном Профсоюзом порядке имуществом и материальными средствами Профсоюза;

- в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и хозяйственных товариществ и обществ, создаваемых Профсоюзом или с его участием;

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;

- на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза; - добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

3.11. Член Профсоюза обязан:

- выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

- заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

3.12. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

3.13. Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

3.14. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными профсоюзными органами.

Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного профсоюзного органа при наличии кворума.

3.15. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии, в случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.

3.16. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

3.17. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.


4. Организационная структура Профсоюза


4.1. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в нее первичными профсоюзными организациями на основе демократических принципов:

- добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный выход;

- выборность всех профсоюзных органов снизу доверху;

- коллективность и гласность в работе выборных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза;

- соблюдение внутри профсоюзной дисциплины, при уважении интересов и мнения меньшинства;

- обязательность решений вышестоящих руководящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом и законодательством;

- коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;

- уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции;

- укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности.

4.2. В организационную структуру Профсоюза входят:

- первичные профсоюзные организации;

- руководящие органы;

- контрольно-ревизионная комиссия.

4.3. Первичная профсоюзная организация создается из членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в организации, учреждении, объединении или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза с обязательной учетной регистрацией в территориальном органе профсоюза, действует на основании Устава Профсоюза и Положения, утверждаемого [каким (городским, районным ...] комитетом Профсоюза.

4.3.1. Первичные профсоюзные организации имеют право:

- самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, структуру, полномочия, порядок, формирование и функции выборных органов;

- устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда, распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат;

- привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов.

4.3.2. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность.

4.3.3. Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями руководящих органов, действующим законодательством.

4.3.4. На предприятиях, в учреждениях, организациях, объединениях всех организационно-правовых форм (акционерные общества, товарищества, фирмы, малые предприятия и др.) создаются, как правило, единые первичные профсоюзные организации во главе с профсоюзным комитетом. Решается членами Профсоюза организаций.

4.3.5. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется не позднее, чем за две недели до установленного срока.

4.3.6. Собрание (конференция) первичной организации:

- не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии;

- определяет первоочередные задачи первичной организации;

- утверждает и предъявляет требования к работодателю (руководителю предприятия) об установлении на предприятии новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и исполнении коллективного договора и соглашений, принимает решение о проведении забастовки на предприятии в соответствии с действующим законодательством;

- избирает председателя и, по его предложению, заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации (профкома) или профорганизатора, если в организации насчитывается менее 15 членов профсоюза;

- избирает контрольно-ревизионную комиссию;

- избирает делегатов на конференцию, представителей первичной организации в состав руководящего органа территориальной организации по установленной им квоте;

- утверждает смету профбюджета и ее исполнение;

- принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации или реорганизации) первичной организации.

Первичная профсоюзная организации не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюза.

4.3.7. Для ведения текущей работы в первичной организации, насчитывающей 15 и более членов Профсоюза, избирается профсоюзный комитет (профком).

4.3.8. Профком (профорганизатор) в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и вышестоящему профсоюзному органу.

4.3.9. Председатель, заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации (профкома):

- организуют работу профсоюзной организации (профкома), подготовку и проведение собраний (конференций), осуществляют контроль за выполнением решений собраний (конференций) профкома;

- без доверенности осуществляют действия от имени первичной организации, представляют ее интересы и интересы членов профсоюза перед работодателями, должностными лицами предприятия, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

- несут персональную ответственность за полноту уплаты членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений, распоряжаются имуществом и средствами первичной организации, заключают сделки, выдают доверенности, открывают в учреждениях банков расчетные и другие счета;

- заключают трудовые договоры (контракты) с работниками профкома, издают обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждают инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома;

- выполняют другие действия в пределах прав, представленных законодательством юридическому лицу; решениями собраний (конференций), профкомом, коллективными договорами и соглашениями.

4.3.10. Срок полномочий профсоюзного комитета - 5 лет. Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов структурных подразделений первичных профсоюзных организаций принимает профсоюзный комитет.

4.3.11. Предприятия, объединения, организации и учреждения обеспечивают профсоюзные комитеты помещениями, мебелью, оргтехникой, транспортом и другими необходимыми для нормального функционирования и жизнедеятельности средствами в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением с работодателями.

4.3.12. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации производится при ликвидации предприятия, объединения, организации, учреждения с обязательным снятием с учетной регистрации в территориальном органе профсоюза. Первичная профсоюзная организация может быть снята с учетной регистрации за невыполнение настоящего Устава и неуплату членских профсоюзных взносов свыше трех месяцев. Решение о снятии с учетной регистрации выносит [какой] комитет Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может выйти из состава территориальной организации в порядке, определенном [каким] комитетом Профсоюза.

4.3.13. Всем лицам, избранным в состав профсоюзных органов по истечению срока полномочий предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

4.3.14. Досрочные выборы председателя, заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации (профкома) могут быть проведены по требованию не менее одной трети объединяемых профсоюзной организацией членов Профсоюза.

4.3.15. Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом, приобретая при этом гражданские права и принимая на себя гражданские обязанности через свои выборные постоянно действующие руководящие органы, имея свои печати, штампы, счета в банках и символику, соответствующую символике территориальной организации профсоюза. Их правоспособность как юридических лиц возникает в момента их государственной (уведомительной) регистрации в территориальном органе министерства юстиции РФ в субъекте РФ по месту нахождения профсоюзного органа.


4.4. Руководящие органы Профсоюза


4.4.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является конференция, между конференциями постоянно действующий руководящий орган [городской, районный, региональный, ...] комитет Профсоюза.

4.4.2. Отчетно-выборная профсоюзная конференция проводится один раз в пять лет.

4.4.3. О созыве и повестке дня конференции объявляется не позднее, чем за два месяца до начала конференции. Норма представительства и порядок выбора делегатов на конференцию устанавливается [вписать нужное] комитетом Профсоюза.

4.4.4. Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее двух третей избранных делегатов.

4.4.5. Решения конференции принимаются большинством голосов участников конференции, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

4.4.6. Внеочередная конференция созывается по требованию не менее одной трети членских организаций или членов [какого] комитета Профсоюза.

4.4.7. Порядок проведения конференции определяется подготовительным комитетом из числа представителей первичных организаций.

4.4.8. Конференция:

- заслушивает отчеты о деятельности своего руководящего органа [какого] комитета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии;

- определяет и предъявляет требования к работодателям (объединениям работодателей) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников отрасли, заключении и исполнении территориального соглашения;

- избирает председателя и заместителя (заместителей) председателя [какого] комитета Профсоюза;

- избирает контрольно-ревизионную комиссию;

- избирает делегатов на профсоюзные конференции и съезды;

- избирает или утверждает состав [какого] комитета Профсоюза из представителей, делегированных от первичных организаций;

- подтверждает полномочия избранных делегатов и избирает рабочие органы конференции;

- принимает решение о вхождении (выходе) в состав (из состава) вышестоящих профсоюзных органов;

- принимает Устав, дополнения и изменения к нему;

- принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации, реорганизации) территориальной организации Профсоюза;

- решает другие важнейшие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

4.4.9. Руководящим органом территориальной организации Профсоюза в период между конференциями является [какой] комитет Профсоюза, который избирается сроком на 5 лет. Норма представительства определяется комитетом по согласованию с первичными профсоюзными организациями.

4.4.10. Заседания (Пленумы) [какого] комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считаются правомочными, если в них участвуют более половины членов комитета. Решения комитета принимаются большинством голосов участников заседания (Пленума).

4.4.11. [Какой] комитет Профсоюза:

- осуществляет руководство территориальной организацией Профсоюза между конференциями;

- в своей деятельности подотчетен территориальной профсоюзной конференции;

- организует выполнение решений конференции, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет их интересы и интересы членов Профсоюза в соответствующих государственных, судебных, общественных органах;

- свою работу организует с учетом целей и задач, стоящих перед первичными организациями;

- решает вопрос о необходимости заключения и заключает территориальные соглашения с объединениями работодателей, контролирует их исполнение;

- принимает решения о постановке на учет и снятии с учета первичных организаций;

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации;

- формирует в случае необходимости состав комиссий и определяет их полномочия;

- может избрать председателя и заместителя (заместителей) председателя [какого] комитета Профсоюза в случае их досрочного освобождения от должности;

- утверждает структуру и фонд заработной платы работников аппарата комитета;

- участвует в разрешении коллективных трудовых споров;

- утверждает смету расходов по профбюджету, размер ежемесячных членских взносов для первичных организаций на свою уставную деятельность;

- для обеспечения текущей работы избирает Президиум и определяет его полномочия;

- обеспечивает постоянную информацию первичных организаций и членов Профсоюза о своей деятельности и деятельности вышестоящих профорганов;

- разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения всеми органами профсоюза нормативные документы, Положения, правила, регламентирующие в рамках Устава деятельность профсоюза, выборного и штатного профсоюзного актива, дает разъяснения и рекомендации;

- устанавливает квоты первичным организациям по избранию делегатов на конференцию;

- может делегировать часть своих полномочий Президиуму.

4.4.12. Для решения текущих вопросов в период между заседаниями (Пленумами) комитета избирается Президиум сроком на 5 лет. Порядок избрания Президиума, его численности определяет (Пленум) комитета. Председатель [какого] комитета Профсоюза и его заместитель (заместители) по должности являются членами Президиума, а также делегатами конференции территориальной организации Профсоюза.

4.4.13. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже, чем один раз в три месяца и считаются правомочными, если в них присутствуют не менее двух третей его членов. Решения принимаются большинством голосов. Заседание президиума ведет председатель [какого] комитета Профсоюза, а в его отсутствие - заместитель (заместители).

4.4.14. Президиум [какого] комитета Профсоюза:

- определяет и осуществляет конкретные действия по реализации решений конференции и пленумов территориальной организации Профсоюза;

- делегирует представителей территориальной организации профсоюза для ведения переговоров с местными органами власти и управления по вопросам, касающимся прав и интересов трудящихся, представляет и защищает выдвигаемые требования в судебных и арбитражно-примирительных комиссиях;

- принимает, в случаях необходимости, с учетом мнения первичных организаций решения об организации и формах проведения коллективных акций протеста;

- заслушивает отчеты хозяйственных руководителей и профсоюзных комитетов по вопросам социальной защищенности членов Профсоюза;

- принимает решения по конкретным вопросам оказания первичным организациям методической, консультативной, правовой помощи обучению профсоюзных кадров и актива, изучению, обобщению и распространению практики их работы;

- утверждает штатное расписание, вид, формы, системы и размер заработной платы работникам аппарата комитета, вознаграждения выборным работникам;

- осуществляет другие функции, возложенные на него комитетом.

4.4.15. Председатель, заместитель (заместители) председателя [какого] комитета Профсоюза:

- организуют работу руководящего органа территориальной организации (Президиума);

- без доверенности осуществляют действия от имени территориальной организации, представляют ее интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями (объединением работодателей), а также во всех органах и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

- формируют аппарат комитета Профсоюза и осуществляют руководство его работой. Представляют Президиуму работников аппарата и оформляют их прием и увольнение. Создают для них необходимые условия труда;

- распоряжаются имуществом и средствами территориальной организации Профсоюза, заключают сделки, подписывают договоры, выдают доверенности, открывают в учреждениях банка расчетный и другие счета, в том числе валютный;

- издают обязательные для работников аппарата распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата;

- разрабатывают план работы комитета Профсоюза и выносят его на утверждение Президиума;

- осуществляют личный прием членов Профсоюза и организуют их прием членами Президиума;

- разрабатывают и выносят на утверждение Президиума организационные и другие внутри профсоюзные документы;

- осуществляют по поручению Президиума действия в интересах членов Профсоюза;

- вносят на утверждение Президиума регламент работы аппарата комитета и положения об отделах;

- вносят предложения о реформировании структуры организации;

- организуют работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюза.

4.4.16. Председатель [какого] комитета Профсоюза и заместитель (заместители) председателя избираются на срок полномочий комитета - 5 лет.

4.4.17. Руководящие органы территориальной организации Профсоюза в случае необходимости могут по решению профсоюзной организации вводить должности Уполномоченного территориального (для первичной организации) комитета Профсоюза с правами председателя соответствующей профсоюзной организации, действующего на основании Положения, утверждаемого [каким] комитетом Профсоюза. Уполномоченный [какого] комитета Профсоюза может быть назначен на несколько малочисленных профсоюзных организаций.

4.4.18. Досрочные выборы руководящих органов территориальной организации Профсоюза могут быть проведены по требованию не менее одной трети членских профсоюзных организаций.

4.4.19. Досрочное освобождение руководителей территориальной организации Профсоюза производится органом, их избранным. Руководители территориальной профсоюзной организации могут быть освобождены по их собственному желанию [каким] комитетом Профсоюза.

4.4.20. Выборы профсоюзных органов, региональных комиссий и их руководителей проводятся закрытым голосованием. Форму голосования определяют участники заседания (пленума), конференции. В таком порядке избираются делегаты на профсоюзную конференцию, делегируются представители в вышестоящие профсоюзные органы и ревизионные комиссии.

4.4.21. При выборе профсоюзных органов и их руководителей члены Профсоюза имеют неограниченное право выдвижения кандидатур и обсуждения любой из них.

4.4.22. Голосование при выборах профсоюзных органов и их руководителей должно проводиться по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам, и больше половины голосов делегатов конференции, членов профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.


4.5. Контрольно-ревизионная комиссия


4.5.1. Контрольно-ревизионная комиссия избирается на конференции сроком на 5 лет.

4.5.2. Члены ревизионной комиссии не могут входить в руководящие органы территориальной организации Профсоюза.

4.5.3. Контрольно-ревизионная комиссия:

- проводит ревизии и проверки финансовой деятельности комитета;

- контролирует исполнение бюджета и смет;

- дает заключение при утверждении показателей бюджета, смет и финансового отчета;

- осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате комитета Профсоюза, выполнением постановлений по этим вопросам, прохождением дел, рассмотрением писем, заявлений и предложений.

4.5.4. Предложения ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обязательными для Президиума комитета Профсоюза.

Президиум обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизий и информировать комиссию о принятых решениях, либо созвать (Пленум) комитета Профсоюза для их рассмотрения. Расходы, связанные с деятельностью ревизионной комиссии относятся за счет средств профсоюзного бюджета.


5. Средства и имущество Профсоюза


5.1. Средства и имущество Профсоюза образуются:

- из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов;

- из поступлений от культурно-просветительских, спортивных и физкультурных мероприятий;

- из доходов от хозяйственной, предпринимательской, издательской и иной деятельности;

- из доходов от размещения свободных финансовых средств в учреждениях банков, по акциям, другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу;

- из пожертвований граждан, отчислений предприятий и других источников;

- за счет иных поступлений денежных средств, иного имущества, приобретенного по сделкам и другим основаниям, не противоречащим действующему законодательству.

5.2. Имущество и денежные средства Профсоюза являются его собственностью и охраняется законом Российской Федерации. Профсоюз через выборные органы отвечает по своим обязательствам этим имуществом и осуществляет защиту имущественных прав организаций Профсоюза в органах законодательной и исполнительной власти, судах.

5.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается зданиями и сооружениями, жилищным фондом, транспортом, земельными участками, имуществом культурно-просветительного и спортивно-оздоровительного назначения, денежными средствами, акциями, другими ценными бумагами и иным имуществом, необходимым для материального обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.

5.4. Территориальная организация Профсоюза, первичная организация Профсоюза имеют право оперативного управления общим профсоюзным имуществом, закрепленным за ними собственником. Общее имущество Профсоюза неделимо и не возвращается забывшим# организациям ни в целом, ни частями.

5.5. Вступительный и ежемесячные членские профсоюзные взносы устанавливаются в размере:

- не менее 1% заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;

- 0,5% размера пенсии для неработающего пенсионера;

- 0,5% стипендии для студентов, учащихся;

- 0,1% минимального размера оплаты, установленного государством для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей и безработных.

5.6. Размер отчислений членских профсоюзных взносов территориальной организации Профсоюза первичными профсоюзными организациями из общей суммы собранных ею членских взносов составляет не менее 30%.

5.7. В целях увеличения доходов на уставную деятельность органы профсоюза имеют право быть пайщиком или создавать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности, хранить денежные средства в банках, проводить лотереи, иметь акции, выдавать ссуды, заниматься предпринимательской деятельностью, создавать собственные фонды, системы социального обеспечения и т.п. Доходы от предпринимательской деятельности не могут перераспределяться между членами профсоюза и должны использоваться только для достижения уставных целей.


6. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза


6.1. Все изменения и дополнения в Устав Профсоюза рассматриваются и принимаются конференцией с последующей регистрацией в установленном законом порядке.


7. Международная деятельность


7.1. Профсоюз сотрудничает с профсоюзами России и профсоюзами других государств, международными объединениями профсоюзов. С этой целью Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные объединения и организации, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.


8. Порядок реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Профсоюза


8.1. Деятельность Профсоюза прекращается при его ликвидации или реорганизации по решению конференции, если за решение проголосовало 2/3 делегатов, избранных на конференцию.

Ликвидация и реорганизация Профсоюза осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством.

8.2. Имущество и средства Профсоюза, ликвидированного по решению конференции после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели.

8.3. Документы Профсоюза по личному составу штатного аппарата после его ликвидации передаются на хранение в установленном порядке в Государственный архив.



Примерная форма устава профсоюза


Разработана: Компания "Гарант", апрель 2016 г.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.