Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

[Ф. И. О., должность работника,

адрес]

от [полное наименование

организации, адрес]


Уведомление работника
о наличии вакансий в организации

ГАРАНТ:

См. документы по сокращению штатов


В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на [число, месяц, год] вакантные должности (работу):

1. [наименование должности, работы], [размер заработной платы] руб.

2. [наименование должности, работы], [размер заработной платы] руб.

3. [наименование должности, работы], [размер заработной платы] руб.

ГАРАНТ:

Примечание:

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Просим Вас в срок до [число, месяц, год] сообщить в письменной форме в отдел кадров о своем согласии перевестись на другую постоянную работу, предложенную в уведомлении, либо об отказе от предложенных должностей (работы).


[число, месяц, год]

[начальник отдела кадров] [подпись] [фамилия, инициалы]


С уведомлением о наличии вакантных должностей ознакомлен.


[число, месяц, год]

[должность работника] [подпись] [фамилия, инициалы]



Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации


Разработана: Компания "Гарант", июнь, 2008 г.


Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.