Письмо Правления ПФР от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775 "О квалификационных требованиях к работникам территориальных органов ПФР"

Письмо Правления ПФР от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775
"О квалификационных требованиях к работникам территориальных органов ПФР"


Пенсионный фонд Российской Федерации направляет типовые требования к персоналу системы ПФР для разработки в соответствии с распоряжением Правления ПФР от 27 июля 2007 г. N 146р квалификационных требований к работникам территориальных органов ПФР.

При создании указанного документа необходимо учитывать следующее:

Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая начальника государственного учреждения - управления (отдела) в городах (районах), центра по выплате пенсий ПФР, установлены постановлением Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п.

Примерные квалификационные требования могут быть изменены с учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов.

В исключительных случаях допускаются отступления от квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению руководства отделения.

Приложение: на 11 стр.



Г. Батанов


Приложение

к письму Правления ПФР

от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775


Примерные квалификационные требования к отдельным должностям территориальных органов ПФР

ГАРАНТ:

См. справку о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими

Применительно к должностям: начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель группы, помощник управляющего отделением ПФР


1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики, права, организации труда, психологии и управления организацией;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделения ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

навыки разработки проектов нормативных актов Пенсионного фонда Российской Федерации;

развитые коммуникативные и дипломатические навыки;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения (психологический климат), необходимые для выполнения стоящих перед ним задач;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принимаемых решений и нести за них ответственность;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.


Применительно к должностям: заместитель начальника управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР, начальник отдела в составе управления ПФР, центра ПФР, главный бухгалтер, руководитель клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР


1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики, - организации труда, психологии и управления персоналом;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические способности;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.


Применительно к должности: заместитель начальника отдела в составе управления ПФР, центра ПФР, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР, руководитель группы, руководитель клиентской службы (на правах группы)


1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных, документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические способности;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.


Применительно к должности: главный специалист-эксперт


1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности;

функции и методы организации работы отделений ПФР;

порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;

порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;

навыки делового письма, подготовки проектов документов;

коммуникативные способности;

умение планировать, эффективно и последовательно организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты;

навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные аналитические навыки;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.


Применительно к должности: ведущий специалист-эксперт


1. Высшее или среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности;

порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;

порядок оформления документов, ведения делопроизводства в системе ПФР;

порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;

навыки делового письма;

коммуникативные способности;

умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.


Применительно к должности: специалист-эксперт


1. Образование не ниже среднего профессионального по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма;

умение планировать и рационально использовать рабочее время;

умение адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.


Применительно к должностям: старший специалист, специалист


1. Среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей, или среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

владеть навыками делового письма;

обладать качествами ответственного исполнителя;

владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.


Применительно к должностям: специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда


1. Среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

обладать качествами ответственного исполнителя;

владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.


Начальник
Управления кадровой политики

Н.А. Соловьев



Разработаны примерные квалификационные требования к отдельным должностям территориальных органов ПФР.

Они могут быть изменены с учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов.

В исключительных случаях допускаются отступления от квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению руководства отделения.


Письмо Правления ПФР от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775 "О квалификационных требованиях к работникам территориальных органов ПФР"


Текст письма официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.