Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 21 декабря 2009 г. N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей"

Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 21 декабря 2009 г. N 524
"Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей"


В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1-9.

2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Руководитель

А. Савинов


Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г.
Регистрационный N 16090


Приложение 1
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1

Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация);

б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т.д.).

2

Уровень организации управления и контроля учебно-воспитательного процесса, качество подготовки выпускников

а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся;

б) полнота выполнения учебных планов и программ;

в) количество выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу);

г) наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах;

д) результаты итоговой государственной аттестации;

е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах;

ж) процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой.

3

Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам

а) Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами учебно-методического сопровождения.

4

Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий

а) Использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.;

б) введение новых профессий, специальностей, соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли.

5

Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда

а) Процент выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, в течение одного года (от общей численности выпускников);

б) процент выпускников, трудоустроившихся в лесной отрасли (от общей численности выпускников);

в) доля студентов, обучающихся по целевым контрактам;

г) наличие договоров с предприятиями, организациями лесного хозяйства по организации практики обучающихся;

д) наличие службы по трудоустройству в образовательном учреждении.

6

Организация работы по развитию учебно-материальной базы

а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарно-гигиенических норм и пожарной безопасности;

б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения;

в) своевременность выбытия основных фондов;

г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами;

д) подключение к сети ИНТЕРНЕТ;

е) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися;

ж) объем внебюджетных средств, используемых на развитие учебно-материальной базы учреждения.

7

Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т.ч. детей работников лесного хозяйства, детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством

а) Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве (от общей численности обучающихся);

б) организация питания обучающихся;

в) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством;

г) материальная обеспеченность детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот.

8

Организация работы с педагогическими кадрами и административным персоналом учреждения

а) Проведение методических совещаний (семинаров) с педагогическими кадрами;

б) проведение аттестации педагогических кадров;

в) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории;

г) повышение квалификации кадров;

д) формирование кадрового резерва;

е) оформление документов на поощрение работников учреждения.

ж) наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения.

9

Организация работы со школьными лесничествами

а) количество курируемых школьных лесничеств;

б) количество студенческих работ, направленных на участие в юниорском конкурсе.

10

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с учредителем-Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Выполнение контрольных цифр приема обучающихся

чел.




Количество специалистов, завершивших обучение

чел.




в том числе:

доля выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу)

%




Наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах

чел.

x


x

Участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах

колич.

x


x

Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных информационных технологий: количество компьютеров, имеющих подключение к системе ИНТЕРНЕТ

колич.




Введение новых направлений подготовки (специальностей), соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли

колич.




Удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года по полученной специальности, от общей численности выпускников

%

x


x

Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве, в общей численности обучающихся

%

x


x

Проведение методических совещаний (семинаров), мастер-классов

колич.




Процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории

%




Наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения в текущем году

колич.




Количество курируемых школьных лесничеств

колич.

x


x

Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x


Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных Учреждению на содержание

%

x


x

Отношение суммы недостач и хищений к сумме основных фондов и материальных запасов

%

x


x


При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 2
к приказу Федерального агентства
лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения).

2.

Организация и осуществление авиационной охраны лесов от пожаров

а) Разработка организационно-методических актов по авиационной охране лесов;

б) участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров;

в) снижение доли погибших насаждений от лесных пожаров на территории Московской области;

г) повышение эффективности работы воздушных сил на тушении лесных пожаров на территории Московской области.

3.

Эксплуатация и сопровождение информационной системы ИСДМ - Рослесхоз, осуществление мониторинга пожарной опасности

а) Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации в т.ч. аэрокосмическими методами;

б) составление прогнозов пожарной опасности в лесах;

в) обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации;

г) участие в инспектировании уполномоченных органов субъектов Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров;

д) участие в разработке организационно-методических актов по мониторингу пожарной опасности.

4.

Организация и проведение противопожарной пропаганды

а) участие в проводимых выставках на лесопожарную тематику.

5.

Участие в организации дистанционного мониторинга состояния лесопользования

а) Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования.

6.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Осуществление авиационной охраны лесов (авиационный мониторинг) на территории лесного фонда Московской области

тыс. га




Эксплуатация и сопровождение ежедневного функционирования информационной системы ИСДМ - Рослесхоз

кол. суток




Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. авиационными методами

млн. га




Обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации

кол. станций регистрации, шт.




Участие в инспектировании уполномоченных органов власти в субъектах Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров

количество проверок




Участие в составлении прогнозов пожарной опасности в лесах


x


x

Участие в проводимых выставках на противопожарную тематику

количество




Участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров, мониторинга пожарной опасности и разработке организационно-методических актов по охране лесов от пожаров

количество




Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования

количество субъектов/ тыс. га




Организация учебных курсов по подготовке и переподготовке авиационных лесопожарных специалистов, пользователей информационной системы ИСДМ Рослесхоз и информационных технологий, а также руководителей тушения крупных лесных пожаров

количество групп / чел.




Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 3
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения).

2.

Эффективность проводимых работ по лесопатологическому мониторингу

а) Объемы проводимых наземных, дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов;

б) объемы проводимой лесопатологической таксации;

в) объемы проводимых экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований;

г) предоставление органам государственной власти Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации информации о состоянии лесов и рекомендуемых лесозащитных мероприятиях;

д) радиационный мониторинг и определение радиоактивного загрязнения на землях лесного фонда;

е) снижение площадей погибших лесных насаждений от болезней и вредителей.

3.

Эффективность проводимых работ и мероприятий по лесному семеноводству

а) Организация работ по созданию и использованию объектов единого генетико-селекционного комплекса (ЕГСК);

б) ведение государственных реестров плюсовых деревьев и лесных генетических резерватов, сводных ведомостей плюсовых деревьев, учет и паспортизация объектов ЕГСК;

в) организация работ по формированию, хранению и использованию федерального фонда лесных семян;

г) увеличение доли заготовленных семян с улучшенными наследственными свойствами.

4.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Объемы проведенных в отчетном периоде:

- наземных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов

- дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов

тыс. га




Объемы проведенной в отчетном периоде лесопатологической таксации

тыс. га




Объемы проведенных экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований

тыс. га




Работы и мероприятия по лесному семеноводству, проведенные в отчетном периоде





Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных

ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 4
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Рослесресурс"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения).

2.

Исполнение полномочий государственного заказчика на размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в сфере деятельности Рослесхоза

а) организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг.

3.

Осуществление мероприятий по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений

а) Количество и результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений.

4.

Осуществление мероприятий по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений

а) Количество и результативность выездных проверок по контролю за расходованием средств субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений.

5.

Ведение банка данных по предметам деятельности учреждения и представление аналитических материалов для Рослесхоза

а) Количество представляемых в Рослесхоз аналитических материалов, степень использования их Рослесхозом при разработке и обосновании документов и принятии решений.

6.

Сбор, обобщение и хранение информации в сфере лесных отношений по заданию Рослесхоза

а) Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программно-технологических комплексов.

7.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение финансовой дисциплины;

е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

ж) прохождение аттестации в установленные сроки;

з) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Рослесресурс"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Своевременное и качественное размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в установленной сфере деятельности

(излагается в произвольной форме)

Организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг

(излагается в произвольной форме)

Количество выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета

количество проверок




Результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета

(в произвольной форме излагаются обобщенные выводы по результатам проверок)

Количество представленных в отчетном периоде в Рослесхоз аналитических материалов

колич.




Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программно-технологических комплексов по заданию Рослесхоза





Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 5
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский музей леса"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения).

2.

Осуществление мониторинга состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением

а) Сбор отчетных и информационных материалов об объектах мониторинга объектов музейных фондов.

б) обеспечение сохранности экспонатов.

3.

Проведение культурно-массовых мероприятий

а) Организация и проведение экскурсий, др. мероприятий;

б) участие в образовательных программах, конкурсах, мероприятиях.

4.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования,

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский музей леса"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский музей леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Объемы и эффективность проведенных в отчетном периоде мероприятий по мониторингу состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением

(излагается в произвольной форме)

Проведение культурно-массовых мероприятий

количество




Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 6
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центрлес"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения).

2.

Организация и координация деятельности по апробации инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала

а) организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации

3.

Осуществление технического оснащения лесных селекционно-семеноводческих центров эффективными технологическими комплексами по переработке

лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала

а) Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала

4.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Центрлес"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центрлес", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации

x

(излагается в произвольной форме)

Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала

x

(излагается в произвольной форме)

Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 7
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1

2

3

1.

Основные сведения о научном учреждении

Профиль основной деятельности;

Приоритетные научные направления;

Научные направления, в рамках которых выполняются научные исследования.

2.

Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам

Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения, учебно-программная документация).

3.

Финансирование и выполнение НИР

Среднегодовой объем финансирования научных исследований за три года (млн. руб.).

Среднегодовой объем научных исследований на единицу научного персонала за три года (тыс. руб.).

Объем финансирования на выполнение за три года научных исследований из средств федерального бюджета, выделенных Рослесхозом.

Выполнение научных исследований по научно-техническим программам за три года:

- количество НИР,

- объем финансирования НИР (млн. руб.).

Выполнение научных исследований и разработок, финансируемых из средств хозяйствующих субъектов за три года:

- количество НИР,

- объем финансирования НИР (млн. руб.).

Выполнение НИР, проводимых в рамках фундаментальных научных исследований за три года:

- количество НИР,

- объем финансирования НИР (млн. руб.).

Выполнение научных исследований по грантам за три года:

- количество НИР по грантам отечественных источников

- общий объем финансирования НИР по грантам (млн. руб).

Выполнение научных исследований в рамках международного сотрудничества за три года:

- количество зарубежных грантов,

- объем финансирования зарубежных грантов (тыс. руб.),

- объем финансирования научных исследований в рамках международных проектов (тыс. руб.).

Доходы научной организации по видам деятельности:

- от выполнения НИОКР,

- от сдачи в аренду помещений, оборудования, машин и т.д.

- от оказания различных услуг и т.д.

4.

Кадровый потенциал научного учреждения, выполняющий научные исследования и разработки

Численность работников научного учреждения;

Доля научно-педагогических работников в общей численности работников;

Доля совместителей в общей численности научных и научно-педагогических работников;

Численность молодых специалистов;

Численность докторов и кандидатов наук в численности научных и научно-педагогических работников;

Возрастной состав (средний возраст) сотрудников:

- доктора наук

- кандидаты наук

- без степени.

Средняя заработная плата научно-педагогических работников научного учреждения/ средняя заработная плата в регионе (тыс. руб.)

5.

Состояние материально-технической базы научного учреждения

Стоимость основных средств

Возраст и степень амортизации приборов и оборудования

Стоимость основных средств - приборов, оборудования и машин по профилю научного учреждения

Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последних три года, в общей стоимости машин и оборудования

Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последние три года, в общей стоимости машин и оборудования по профилю научного учреждения

Обеспеченность научным оборудованием и необходимыми условиями для научной работы:

- здания и сооружения,

- приборы, оборудование и машины,

- библиотечный фонд,

- нематериальные активы организации,

- доступ сотрудников к интернету,

- наличие локальной сети,

- наличие системы электронного документооборота;

Обеспеченность площадями научной работы:

- основные площади,

- вспомогательные площади,

- доля площадей сдаваемых в аренду,

- библиотечный фонд.

6.

Результативность научных исследований

Количество монографий, изданных за три года:

- зарубежными издательствами,

- российскими издательствами.

Количество учебников и учебных пособий с грифом федеральных органов исполнительной власти

Количество научных публикаций в рецензируемых изданиях:

- в зарубежных изданиях,

- в российских изданиях.

Деятельность научного совета института (программа работы, состав и т.д.)

Количество:

- патентов Российской Федерации,

- зарубежных патентов.

Количество поддерживаемых патентов

Количество экспонатов, представленных:

- на международных выставках,

- на выставках в России.

Количество премий, наград, дипломов, полученных работниками научной организации за три года

Объем затрат на одного научного сотрудника

Объем затрат на выполнение НИОКР по приоритетным направлениям

Наличие договоров по выполнению НИОКР с предприятиями лесного комплекса

Перечень наиболее значимых результатов научных исследований и разработок за последние 3 года

Количество свидетельств на результаты РНТД зарегистрированных в Министерстве образования и науки Российской Федерации

Использование результатов научных исследований.

7.

Подготовка кадров высшей научной квалификации

Количество диссертационных советов по защите:

- докторских диссертаций,

- кандидатских диссертаций.

Количество обучающихся (по отраслям наук):

- докторантов,

- аспирантов,

- соискателей.

Количество завершивших обучение (по отраслям наук):

- докторантов,

- аспирантов.

Количество защитивших диссертации в срок (по отраслям наук):

- докторантов,

- аспирантов.

Количество соискателей, защитивших диссертации на соискание ученой степени (по отраслям наук):

- доктора наук,

- кандидата наук.

Количество диссертаций, защищенных в диссертационных советах научной организации на соискание ученой степени (по отраслям наук):

- доктора наук,

- кандидата наук.

Количество работников научного учреждения, защитившие диссертации на соискание ученой степени:

- доктора наук,

- кандидата наук.

8.

Переподготовка и повышение квалификации кадров

Наличие программ дополнительного профессионального образования (ДПО):

- повышения квалификации,

- переподготовки.

Среднегодовой контингент обучающихся по программам ДПО:

- за счет средств федерального бюджета,

- за счет средств физических или юридических лиц.

Количество программ, реализуемых для специалистов отраслей народного хозяйства:

- повышения квалификации,

- переподготовки.

Доля сотрудников научного учреждения, освоивших программы за три года (от общей численности):

- повышения квалификации,

- переподготовки.

Доля научно-педагогических работников прошедших стажировку (за три года):

- в организациях Российской Федерации,

- за рубежом.

9.

Среднесрочные перспективы развития организации

Оценка среднесрочных перспектив состояния и развития:

- кадрового потенциала,

- направлений научных исследований,

- коммерциализации получаемых научных результатов.

Среднесрочные перспективы развития научной организации:

- цели,

- стратегия,

- устойчивость финансового положения,

- расширение научной деятельности.


Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Выполнение планов научно-исследовательских работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Рослесхозом тематикой исследований

колич.




Степень использования прикладных научных исследований при разработке и обосновании нормативных документов Рослесхоза

(в произвольной форме излагаются обобщенные выводы)

Отсутствие/наличие рекламаций заказчиков по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий

колич.

x


x

Наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ

колич.

x


x

Проведение методических совещаний/семинаров

колич.




Количество публикаций в СМИ

колич.




Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 8
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения).

2.

Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза

а) Подготовка сводных материалов и анализа вопросов учебно-воспитательной деятельности государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза;

б) разработка учебно-программных документов и учебно-методических работ для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза;

в) обеспечение государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза учебно-методической литературой.

3.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение финансовой дисциплины;

е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

ж) прохождение аттестации в установленные сроки;

з) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:


Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза

(излагается в произвольной форме)

Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:





- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн. руб.

x


x

- нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

x


x

- охраны труда

количество случаев

x


x

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

x

x



При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.


Приложение 9
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Мособллес"


N п/п

Показатели

Критерии оценки

1.

Соответствие деятельности ФГУ "Мособллес" утвержденному Уставу и другим нормативно-правовым документам

а) соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава ФГУ "Мособллес";

б) наличие Положений по ФГУ "Мособллес" и его филиалам-лесничествам;

в) план работы ФГУ "Мособллес" и его филиалов-лесничеств;

г) прогноз развития ФГУ "Мособллес";

д) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации в деятельности ФГУ "Мособллес".

2.

Результативность проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов и заключению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений

а) объем проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов для заключения государственных контрактов на выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов и договоров купли-продажи лесных насаждений;

б) объем подготовленных в установленном порядке материалов для проведения конкурсов и заключения государственных контрактов на реализацию заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

3.

Результативность проводимых работ по контролю за юридическими и физическими лицами, арендующими участки лесного фонда

а) объем проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда;

б) качество проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда;

в) объем проводимых проверок по приемке участков лесного фонда по окончании срока использования лесов.

4.

Результативность проводимых работ по контролю за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений

а) количество проводимых проверок по выполнению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений;

б) количество принятых объектов после завершения на них работ по охране, защите и воспроизводству лесов.

5.

Эффективность мероприятий по формированию лесных участков для предоставления в аренду

а) объем проводимых работ по подготовке участков лесного фонда, предоставляемых в аренду;

б) количество заключенных договоров аренды участков лесного фонда;

в) объем проводимых работ по подготовке документов при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий.

6.

Эффективность мероприятий по формированию отводов участков лесного фонда для заготовки гражданами древесины для собственных нужд

а) объем проводимых работ по подбору участков лесных насаждений, предназначенных для заготовки гражданами древесины для собственных нужд, установлению их границ, определению объемов древесины, предназначенной к заготовке;

б) количество заключенных с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд, в том числе древесины для отопления.

7.

Исполнительность руководителя

а) своевременность представления документов, информации, отчетов в вышестоящие организации;

б) выполнение условий заключенного трудового договора;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов (Положений по ФГУ "Мособллес" и его филиалам-лесничествам);

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение штатной и финансовой дисциплины;

е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

ж) рациональное управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.


Показатели и условия
премирования Генерального директора федерального государственного учреждения "Мособллес"


N п/п

Наименование показателей премирования

Единица измерения


План

Факт

% выполнения


1

Контроль за предоставленными гражданам и юридическим лицам лесными участками:






- договора аренды лесных участков;

кол-во

га





- договора постоянного пользования лесными участками;

кол-во

га





- договора безвозмездного срочного пользования лесными участками

кол-во

га




2

Участие в приемке лесных участков после завершения на них работ по использованию леса, а также в приемке лесных участков по окончанию срока использования лесов

участ.

га




3

Контроль за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи:

по охране и защите лесов:

км




- устройство противопожарных барьеров (мин. полос)





- уход за противопожарными барьерами

км




- установка противопожарных аншлагов

шт.




- установка шлагбаумов

шт.




- устройство мест отдыха

шт.




по воспроизводству лесов:





- посадка леса

га




- дополнение л/к

га




- уход за л/к

га




- подготовка почвы

га




- ввод молодняков в категории ценных пород

га




- заготовка семян

кг




4

Приемка работ:

по охране и защите лесов:

- устройство противопожарных барьеров (мин. полос)



шт.




- уход за противопожарными барьерами

км




- установка противопожарных аншлагов

км




- установка шлагбаумов

шт.




- устройство мест отдыха

шт.




по воспроизводству лесов:





- посадка леса

га




- дополнение л/к

га




- подготовка почвы

га




- ввод молодняков в категории ценных пород

га




- заготовка семян

кг




5

Проведение мероприятий по формированию лесных участков для предоставления:





- в аренду

уч-к

га




- безвозмездное пользование

уч-к

га




- постоянного пользования

уч-к

га




6

Подготовка документов в установленном порядке при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий

уч-к

га




7

Контроль за поступлением и обеспечение платежей за пользование лесным фондом:





- за разработку месторождений полезных ископаемых;

тыс. руб.




- штрафы, ущерб

тыс. руб.




- за древесину;

тыс. руб.




- рекреационную деятельность

тыс. руб.




8

Обеспечение получения внебюджетных средств в объеме:

- до 3 млн. руб.

- от 3 до 5 млн. руб.

- свыше 5 млн. руб.





9

Обеспечение заключения договоров по:





- рубкам ухода в молодняках

га




- посадке леса

га




10

Подготовка материалов для проведения аукционов по продаже лесных насаждений.

к-во

га

м3




11

Проведение обследований при согласовании границ.

уч-к

га




12

Подготовка и оформление материалов по пожарам

га




13

Организация и контроль мониторинга пожарной опасности в лесах

км

га




14

Своевременная и качественная сдача отчетности

кол-во




15

Экономия средств федерального бюджета во исполнение Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"

тыс. руб.




16

Проведение мероприятий по выявлению лесонарушений

кол-во





Приложение 10
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524


Порядок
премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу


1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей федеральных государственных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослесхоз), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.

2. Премирование руководителей Учреждений, подведомственных Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рослесхозом на эти цели в размере 5% от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.

3. Основными условиями премирования руководителей Учреждений по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждений.

4. При определении размера премии во внимание принимается:

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;

случаи нарушения трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;

качество исполнения руководителем Учреждения возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.

6. Премия руководителю Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

7. За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов, руководитель Учреждения лишается премии полностью.

8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

9. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителей Учреждения является информация о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, а также о фактически отработанном времени в расчетном периоде, представляемая в Рослесхоз до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

10. Информацию о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за четвертый квартал Учреждения представляют в Рослесхоз до 15 декабря текущего года.

11. Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период определяется Рослесхозом по итогам рассмотрения представленных Учреждениями материалов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждений и фактически отработанном руководителем Учреждения времени.

12. Бюджетно-финансовое управление Рослесхоза совместно с Управлением делами и другими заинтересованными структурными подразделениями рассматривает представленные материалы и готовит руководителю Рослесхоза предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке.

13. В случае отсутствия решения Рослесхоза о премировании руководителя Учреждения за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных Рослесхозу Учреждений.


По новой системе оплаты труда руководителям федеральных бюджетных учреждений выплачиваются премии исходя из эффективности работы учреждений.

Определен перечень показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Рослесхозу.

Установлен порядок премирования руководителей учреждений по результатам оценки деятельности учреждений.

При определении размеров премий учитываются эффективное использование бюджетных средств, соблюдение трудовой дисциплины, качество исполнения обязанностей, своевременное выполнение всех договоров.

За нецелевое использование средств федерального бюджета руководители лишаются премий полностью.

Премия начисляется за фактически отработанное время. Периоды, когда руководитель не работал, но за ним сохранялась зарплата (в том числе отпуск, больничный), не включаются.

Поводом для рассмотрения вопроса о премировании руководителей является информация о выполнении целевых показателей деятельности, а также о фактически отработанном времени. Данные представляются в Рослесхоз до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.


Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 21 декабря 2009 г. N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г.

Регистрационный N 16090


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 19 марта 2010 г. N 57



Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.