Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2013 г. N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2013 г. N 599-п
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п"

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2017 г.

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области.

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные учреждения Ярославской области, в срок до 01.09.2013 привести трудовые договоры с руководителями функционально подчиненных государственных учреждений Ярославской области в соответствие с типовой формой трудового договора, указанной в пункте 1.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 18.04.2011 N 274-п "О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 N 147-п, от 25.12.2009 N 1260-п".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 31 января 2017 г. N 55-п пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы имущества и природопользования.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Типовая форма
трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 28 мая 2013 г. N 599-п)
(с изменениями от 31 января 2017 г.)

Трудовой договор
с руководителем
_____________________________________________________________ (полное наименование государственного учреждения Ярославской области)

г. Ярославль

"_____" ___________ 20__ г.

_____________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской

области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _______________________

_________________________________________________________________ ,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность

__________________________________________________________________,

(наименование должности, полное наименование государственного

учреждения Ярославской области)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ____________________________________________________________

____________________________________________________________________ __________,

работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________

__________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

поощрение работников учреждения;

привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

обеспечивать планирование деятельности учреждения с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне1;

представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области;

обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до _____________________2;

(указать конкретную дату)

информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ярославской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (в случае их установления);

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за учреждением движимого и недвижимого имущества;

обеспечивать представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области достоверных и полных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении учреждения;

выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и уставом учреждения;

проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности3;

принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

продолжительность рабочей недели - _______часов;

количество выходных дней в неделю - ________;

продолжительность ежедневной работы - ______ часов4;

ненормированный рабочий день5;

ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней)5;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней в соответствии с __________________________________5.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты6	Размер выплаты при достижении условий её осуществления (в рублях или процентов)

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ярославской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата _____________________________________.

(выплачивается руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный работодателем счет

в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующему основанию;

иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование

___________________________________________ в порядке и на условиях,

(вид страхования)

которые установлены ________________________________________________.

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 31 января 2017 г. N 55-п раздел VIII настоящей Типовой формы изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:

недостижение учреждением целей, установленных уставом учреждения;

совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства;

наличие в учреждении по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

использование имущества учреждения не по целевому назначению;

разглашение руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

непредставление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции;

несоблюдение установленного в соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

32. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

33. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

34. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

36. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

38. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

39. Стороны:

Работодатель _________________________________ (полное наименование) Адрес (место нахождения) _________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ИНН_____________________________ __________ ___________ _________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель _________________________________ (Ф.И. О.) Адрес места жительства ____________ ________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _________ _______________________________ серия ___________ N _______________ кем выдан ________________________ дата выдачи "___" __________ _____г. ______________________ (подпись) Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора ________________________________ (дата и подпись руководителя)

1 Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

2 Срок представления документов устанавливается работодателем.

3 Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4 Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

5 Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6 Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.