Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17 января 2018 г. по делу N 33-270/2018

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17 января 2018 г. по делу N 33-270/2018

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Мясникова А.А.,

судей Чернышовой Н.И, Загорской О.В,

при секретаре Будаговой И.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе Шиловой О.В.

на решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 28 сентября 2017 года

по исковому заявлению Шиловой О.В. к АКБ "ЕврофинансМоснарбанк" (АО) о взыскании компенсаций,

заслушав доклад судьи Чернышовой Н.И.

УСТАНОВИЛА:

Шилова О.В. обратилась в суд с иском к АКБ "ЕврофинансМоснарбанк" (АО), просила взыскать задолженность по выплате компенсации в размере 14809 рублей 96 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 761 рубль 41 копейку, моральный вред в размере 20 000 рублей, расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 15000 рублей, указав, что 02 октября 2006 года между истцом и ответчиком заключён Трудовой договор N 5, в соответствии с условиями которого Шилова О.В. принята в штат Филиала АКБ "Еврофинанс Моснарбанк" Ставрополь, на должность эксперта операционно-расчётного отдела.

Согласно ст. 6 указанного Трудового договора N Шиловой О.В. установлена ежемесячная заработная плата, включающая должностной оклад.

В соответствии с приказом N 19-К/и от 19.07.2010 г Шилова О.В. переведена на должность старшего эксперта операционно-расчётного отдела.

15 декабря 2016 года Трудовой договор N 5 от 02.10.2006 г. расторгнут и Шилова О.В. уволена по основанию, указанному в п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Филиала, приказ N40-K/и от 12.12.2016 г.

01 декабря 2016 года Шиловой О.В. выплачено выходное пособие в размере 21 541 рубль 76 копеек, за период 16.12.2016 г. по 15.01.2017 г. включительно.

На указанный период приходится 16 рабочих дней и 8 нерабочих праздничных дней.

На дату расчёта и выплаты выходного пособия, на 01.12.2016 г. среднедневной заработок составлял 1346 рублей 36 копеек. В итоге Шиловой Е.В. выплачена, в качестве выходного пособия, денежная сумма в размере 21 511 рубль 76 копеек, что соответствует оплате за 16 рабочих дней. При этом 8 нерабочих праздничных дней не приняты в расчёт.

22 марта 2017 года Шиловой Е.В. на счёт открытый в ПАО "Сбербанк России" зачислена выплата от АО АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК" за третий месяц после увольнения за период с 16.02.2017 г. по 15.03.2017 г. включительно. Сумма выплаты составила 22 888 рублей 12 копеек, что соответствует оплате за 17 дней, по 1 346.36 руб. за каждый день. Однако, на указанный период (с 16.02.2017 по 15.03.2017) приходится 17 рабочих дней и 3 нерабочих праздничных дня. Соответственно, в расчёт произведённой выплаты не включены 3 нерабочих праздничных дня - 23, 24 февраля 2017 года и 8 марта 2017 года.

Шилова О.В. не согласна с произведённым ответчиком расчётом. Считает, что факт не включения в расчёт выходного пособия нерабочих праздничных дней является незаконным. В данном случае отклонение выплаты в сторону её уменьшения нарушает трудовые права.

Неоплата официально установленных праздничных дней, а именно: 1, 2, 3, 4. 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 24 февраля, 8 марта, повлекшая снижение размера входного пособия и сохраняемой за истцом на период трудоустройства заработной платы, является незаконной.

Решением Промышленного районного суда г.Ставрополя от 28с сентября 2017 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Шилова О.В. просит решение отменить полностью, указывает, что суд основывал свои выводы на недействующем нормативном акте, судом не дана оценка действиям ответчика. При постановлении решения проигнорированы положения ст.112 ТК РФ. Фактически средняя заработная плата выплачена в меньшем размере, чем если бы она продолжала работать у ответчика.

В отзыве на жалобу представитель ответчика Бачмага Н.А. просит решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте краевого суда в сети Интернет, ходатайства об отложении судебного заседания в суд апелляционной инстанции не направили, доказательств уважительности причины неявки не представили. От представителя АО АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК" Бачмага Н.А. поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии.

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанции Шилова О.В. с 02.10.2006 г. принята на должность старшего инспектора по делопроизводству Филиала АКБ "ЕВРОФИНAНС МОСНАРБАНК", г. Ставрополь.

В соответствии с пунктами 10.1. 10.2 Трудового договора ей установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. По желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Приказом N38-К/и от 27.05.2008 г. Шилова О.В. переведена на должность эксперта операционно-расчетного отдела Приказом N 19-К/и от 19.07.2010 г. - на должность старшего эксперта операционного расчетного отдела.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора (в ред. Изменении N5 от 09.02.2015 г, вступивших в силу 06.02.2015 г.) в рамках, утвержденных в Банке ставок должностных окладов, и на основании локальных нормативных актов Банка, регулирующих порядок оплаты труда работников Банка. Истцу установлена ежемесячная заработная плата, включающая: - должностной оклад в размере 9 900 рублей; - персональная надбавка к должностному окладу в размере 17 600 рублей.

15.12.2016 г. Приказом N40-К/и от 12.12.2016 г. Шилова О.В. уволена на основании п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с закрытием филиала Банка в г.Ставрополь.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средняя заработная плата определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. п. 4, 9 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Таким образом, при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни.

Как следует из данных лицевого счета и записки-расчета о среднем заработке, среднедневной заработок истца составил 1346 рублей 36 копеек.

Поскольку в период с 16 декабря 2016 года по15 января 2017 года было 16 рабочих дней, за которые ответчик выплатил истцу выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства, как то предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, то законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия в средний заработок на период трудоустройства указанных истцом нерабочих праздничных дней с учетом положений ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имелось, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть исходя из среднего заработка.

Учитывая, что ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства за вышеуказанные периоды, и соответственно правильно определилих размер, учитывая, что своевременность их выплаты истец не оспаривала, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации у суда первой инстанции не имелось.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации судом не установлено, то исковые требования Шиловой О.В. обоснованно отклонены судом.

Доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих у ответчика, условий трудового договора сторон и соглашения о его расторжении.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 28 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

 

Председательствующий:

 

Судьи:

 

Актуальный текст документа