Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 октября 2018 г. по делу N 33-40162/2018

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Масленниковой Л.В, Пильгановой В.М.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 марта 2018 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "СИТАРА" в пользу фио оплату за период отпуска в размере 16485,84 руб, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб, расходы на оформление доверенности в размере 1400 руб, почтовые расходы в размере 925,61 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "СИТАРА" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 959,40 руб.

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к ООО "СИТАРА" с иском, уточнив который, просила взыскать недоплаченные суммы в счет оплаты отпуска в размере 27 613 руб. 28 коп, пособия по беременности и родам в размере 35 371 руб. 24 коп, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 6 190 руб. 54 коп. ежемесячно, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб, расходы на оформление доверенности на представителя в сумме 1400 руб, почтовые расходы в размере 925 руб. 61 коп, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в ФСС, ПФР и налогов с 10.05.2016 года.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что 10 июня 2016 года была принята на работу к ответчику на должность швеи-конструктора, после уведомления работодателя о беременности последним стали нарушаться ее трудовые права с целью склонения к увольнению, а именно не был оплачен в полном объеме отпуск, предоставленный в период с 16.06.2017 года по 13.07.2017 года, занижен размер пособия по беременности и родам за период нахождения в отпуске с 14.07.2017 года по 29.11.2017 года, 18 декабря 2017 года она направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с приложением необходимых для назначения пособия документов, однако ответчик свою обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исполнил.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица - ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание явилась, полагала заявленные истцом требования обоснованными с учетом расчетов, произведенных ГУ МРО ФСС РФ.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого в части отказа фио в удовлетворении требований о взыскании пособия по беременностям и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка, отпускных и обязания перечислить страховые взносы, просит представитель истца по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ООО "СИТАРА" не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

В этой связи судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ООО "СИТАРА".

Проверив материалы дела, выслушав фио и ее представителя по доверенности фио, представителя третьего лица - ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из приведенного пункта 10 названного Положения следует, что если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять путем деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абзац 2 пункта 10 Положения). Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( абзац 3 пункта 10 Положения).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия ( часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ( часть 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 01.01.2017 года оплата страховых взносов осуществляется плательщиком на счет налогового органа. При таком положении, требования истца об обязании ответчика произвести перечисления страховых взносов в ФСС и ПФР не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Положениями подп. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ предусмотрено, что основанием для начисления НДФЛ является вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Судом установлено, что 10 мая 2009 года фио была принята на работу в ООО "СИТАРА" на должность швеи-конструктора с окладом 40 000 руб. и с ней был заключен трудовой договор N 4 от 10.05.2016 года.

Приказом N 2 от 09.06.2016 года фио, на основании ее личного заявления, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15.06.2017 года по 12.07.2017 года.

При этом начисленная истцу сумма компенсации за предоставленный истцу отпуск в размере 4204 руб. 76 коп. была перечислена ей платежным поручением N 123 от 28.09.2017 года.

В период с 13 июля 2017 года по 29 ноября 2017 года истец находилась на листке нетрудоспособности 270 907 266 427 в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам было начислено работодателем из расчета минимального размера оплаты труда в сумме 35 901 руб. 36 коп. и перечислено фио платежным поручением N 106 от 19.09.2017 года.

01.09.2017 года у истца родился ребенок фио

18.12.2017 года фио посредством почтовой связи направила в адрес работодателя заявление о предоставлении ей с 18.12.2017 года отпуска по уходу за ребенком фио до достижения им возраста трех лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия (л\д 93).

Приказами N 02/П и N 03/П от 18.01.2018 года работодатель предоставил фио отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 18.12.2017 года и назначил выплату ежемесячного пособия, с учетом перерасчета, в размере 6 131 руб. 37 коп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за декабрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года были перечислены истцу, что подтверждается представленными в суд платежными поручениями N 12 от 108 января 2018 года, N 29 от 31 января 2018 года, N 27 от 21 января 2018 года, N 48 от 14 февраля 2018 года, соответственно.

Также суд установил, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка истца является 01.06.2016 года по 31.05.2017 года.

Сумма начисленной истцу заработной платы за расчетный период, в соответствии со сведениями по справкам 2НДФЛ за 2016 год и за 2017 года, составила 22 000 руб.

При этом согласно табелям учета рабочего времени, отработанных месяцев в 2016 году у истца не было, а январь, февраль, март, апрель и май 2017 года отработаны истцом не полностью по причине отсутствия на работе, нахождении на листках нетрудоспособности и в отпусках за свой счет.

Между тем, при определении количества дней расчетного периода в не полностью отработанных месяцах работодателем было учтено полное среднемесячное число календарных дней - 29,3, а всего - 146,5, что привело к неверному расчету оплаты отпуска.

Так, судом установлено, что в 2017 году фио было отработано в январе 15 дней, в феврале 9 дней, в марте 5 дней, в апреле 1 день и в мае 1 день, в связи с чем количество дней расчетного периода для исчисления среднего заработка составит 30,21.

Средний дневной заработок истца составляет 728 руб. 24 коп. (22000 руб./30,21), а оплата отпуска за 28 дней - 20 390 руб. 60 коп. (728,24 руб. * 28 дней).

Таким образом, с учетом произведенной истцу выплаты 4204 руб. 76 коп, задолженность ответчика по оплате истцу отпуска составила 16 185 руб. 84 коп.

Согласно имеющейся в деле справки по форме 182-Н от бывшего работодателя истца - ООО "Леди и Джентельмен", справки по форме 2- НДФЛ за 2016 г, выданной ООО "СИТАРА", в расчетном периоде заработок истца составил: в 2015 году - 52 146 руб. 15 руб, а в 2016 году - 0 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований фио в части взыскания в ее пользу недоплаченной компенсации за отпуск за период с 15 июня 2017 года по 12 июля 2017 года в сумме 16 185 руб. 84 коп, поскольку наличие указанной задолженности подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком.

Также суд первой инстанции обоснованно отказал фио в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика в ее пользу пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере и обязания ответчика перечислить страховые взносы, исходя из того, что при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель, руководствуясь ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 года N 255-ФЗ, правильно исходил из среднего заработка, из которого должны начисляться пособия, равного минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая, поскольку средний заработок, рассчитанный из заработка за два предшествующих года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, и правомерно принял во внимание справки по форме 2-НДФЛ, из которых усматривается, что со всех подлежащих налоговому обложению доходов истца при их выплате ответчиком был удержан и перечислен НДФЛ и, тем самым, обязанность ответчика, как налогового агента, была исполнена.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав фио, суд первой инстанции взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и нотариальные и почтовые расходы в сумме 1400 руб. и 925 руб. 61 коп, соответственно.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и в обжалуемой части отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом нарушении работодателем прав истца на получение пособия по беременностям и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка, неправильном установлении суммы взысканных в пользу истца отпускных и размера страховых взносов, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда в обжалуемой части.

Доводы апелляционной жалобы о том, что представленной истцом в суд выпиской с банковского счета за период с 27 мая 2016 года по 27 мая 2017 года подтверждается факт перечисления ей ответчиком заработной платы в размере, отличном от того, из которого исходил суд при вынесении решения, вследствие чего произведенный судом расчет является ошибочным, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку названная выписка не подтверждает указанные обстоятельства и свидетельствует об обратном, так как из содержания выписки (л\д 166-169 и л\д 170-185) не следует, что приведенные истцом в апелляционной жалобе денежные суммы за период с 27 мая 2016 года по 27 мая 2017 года выплачивались ей именно ответчиком и в качестве заработной платы за отработанное у него рабочее время. При этом назначение перечисленных истцу денежных средств и их правовая природа в данной банковской выписке не поименована.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе, касающиеся несогласия с содержанием табелей учета рабочего времени, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда в обжалуемой части, по делу не установлено.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в обжалуемой части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 марта 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио, - без удовлетворения.

 

Председательствующий:

 

Судьи:

 

Судья: Жолудова Т.В. Дело N 33-40162/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 октября 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

 

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Масленниковой Л.В, Пильгановой В.М.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 марта 2018 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "СИТАРА" в пользу фио оплату за период отпуска в размере 16485,84 руб, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб, расходы на оформление доверенности в размере 1400 руб, почтовые расходы в размере 925,61 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "СИТАРА" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 959,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 марта 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио, - без удовлетворения.

 

Председательствующий:

 

Судьи:

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.