Проект федерального закона N 41047-3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен депутами ГД А.В.Селивановым, М.В.Баржановой, И.В.Лисиненко, К.Б.Зайцевым, А.Н.Соболевым, И.Ю.Динесом, А.В.Митрофановым, В.Н.Бондарем) (не действует)

Проект федерального закона N 41047-3
"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

См. пояснительную записку

 Часть первая

  Раздел I.    Общие положения                        (ст.ст. 1  -  32)

   Глава 1.    Основные       начала        трудового (ст.ст. 1  -  14)

               законодательства

   Глава 2.    Работники,    работодатели    и     их (ст.ст. 15 -  27)

               представители в трудовых и связанных с

               ними отношениях

   Глава 3.    Участие   работников   в    управлении (ст.ст. 28 -  32)

               организацией

  Раздел II.   Трудовой договор                       (ст.ст. 33 -  65)

   Глава 4.    Общие положения о трудовом договоре    (ст.ст. 33 -  37)

   Глава 5.    Заключение трудового договора          (ст.ст. 38 -  43)

   Глава 6.    Перевод. Изменение условий труда       (ст.ст. 44 -  49)

   Глава 7.    Прекращение трудового договора         (ст.ст. 50 -  62)

   Глава 8.    Аннулирование трудового договора       (ст.ст. 63 -  65)

  Раздел III.  Коллективные трудовые отношения        (ст.ст. 66 -  82)

   Глава 9.    Коллективные переговоры                (ст.ст. 66 -  69)

   Глава 10.   Соглашения в трудовых отношениях       (ст.ст. 70 -  75)

   Глава 11.   Коллективные договоры                  (ст.ст. 76 -  82)

  Раздел IV.   Рабочее время и время отдыха           (ст.ст. 83 - 122)

   Глава 12.   Рабочее время                          (ст.ст. 83 - 102)

   Глава 13.   Время отдыха                           (ст.ст.103 - 122)

  Раздел V.    Оплата труда                           (ст.ст.123 - 136)

   Глава 14.   Оплата труда                           (ст.ст.123 - 136)

  Раздел VI.   Гарантии и компенсации                 (ст.ст.137 - 144)

   Глава 15.   Гарантии и компенсации                 (ст.ст.134 - 144)

  Раздел VII.  Охрана труда                                   (ст. 143)

  Раздел VIII. Ответственность    сторон    трудового (ст.ст.144 - 169)

               договора

   Глава 16.   Дисциплинарная         ответственность (ст.ст.144 - 149)

               работников

   Глава 17.   Материальная  ответственность   сторон (ст.ст.150 - 166)

               трудового договора

  Раздел IX.   Надзор  и   контроль  за   соблюдением         (ст. 167)

               законодательных  и  иных   нормативных

               правовых актов о труде

 Часть вторая

  Раздел X.    Трудовые споры                         (ст.ст.168 - 204)

   Глава 18.   Общие положения о трудовых спорах      (ст.ст.168 - 171)

   Глава 19.   Порядок     досудебного     разрешения (ст.ст.172 - 179)

               индивидуального трудового спора

   Глава 20.   Порядок    разрешения     коллективных (ст.ст.180 - 191)

               трудовых споров

   Глава 21.   Забастовка                             (ст.ст.192 - 204)

 Часть третья

  Раздел XI.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.205 - 253)

               отдельных категорий работников

   Глава 22.   Особенности   регулирования   трудовых (ст.ст.205 - 219)

               отношений руководителя организации

   Глава 23.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.220 - 225)

               надомников

   Глава 24.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.226 - 228)

               работников,    заключивших    трудовой

               договор на срок до двух месяцев

   Глава 25.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.229 - 231)

               сезонных работников

   Глава 26.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.232 - 238)

               работников, работающих у работодателей

               - физических лиц

   Глава 27.   Особенности регулирования труда женщин (ст.ст.239 - 249)

               и других лиц с семейными обязанностями

   Глава 28.   Особенности    регулирования     труда (ст.ст.250 - 253)

               работников моложе восемнадцати лет

  Раздел XII.  Заключительные положения               (ст.ст.254 - 257)

Часть первая

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой кодекс регулирует трудовые и связанные с ними отношения, обеспечивая:

(1) свободу труда;

(2) право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду;

(3) запрещение принудительного труда;

(4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;

(5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

(6) право на достойную и своевременную оплату труда;

(7) право на отдых;

(8) государственные гарантии защиты трудовых прав;

(9) право работников на участие в управлении организацией;

(10) право на защиту от безработицы;

(11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника;

(12) содействие профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров;

(13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

(14) право на объединение, включая право на создание и деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов общественной самодеятельности работников для защиты своих интересов;

(15) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение оптимального сочетания интересов работников, работодателей и общества в целом.

Статья 2. Предмет регулирования

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения, возникающие у работника, осуществляющего трудовую деятельность в интересах и под руководством работодателя на основе заключенного трудового договора, а также отношения, предшествующие, сопутствующие им и вытекающие из них.

Статья 3. Запрещение принудительного труда

1. Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.

2. Не считается принудительным трудом:

(1) работа, требуемая на основании законодательства о военной и альтернативной службе;

(2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

(3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за содействие законности при исполнении судебных приговоров.

3. Особенности выполнения таких работ устанавливаются специальными федеральными законами.

Статья 4. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.

2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, этнической принадлежности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о категориях лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Не является дискриминацией установление различных льгот и преимуществ в коллективном договоре или соглашении, когда его действие распространяется не на всех работников организации, отрасли, профессиональной группы и т.п.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд об устранении дискриминации, а так же о возмещении причиненного материального и морального вреда.

Статья 5. Законодательство и иные нормативные правовые акты о труде

1. Законодательство о труде включает:

(1) Настоящий Кодекс и принятые в соответствии с ним иные федеральные законы, регулирующие отношения, указанные в статье 2 настоящего Кодекса;

(2) Законы, принимаемые субъектами Российской Федерации, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. К иным нормативным правовым актам о труде относятся:

(1) указы Президента Российской Федерации и акты, издаваемые главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

(2) постановления Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти и постановления органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

3. Локальными правовыми актами о труде являются соглашения, коллективные договоры и иные нормативные правовые акты, принимаемые на уровне организации.

Статья 6. Иерархия законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере труда

1. Впредь до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты законодательства Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года "О ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

2. В случае противоречия указа Президента Российской Федерации или постановления Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, законов субъектов федерации федеральному законодательству, регулирующему трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или иные федеральные законы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

Статья 7. Сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации

1. Действие Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на всю территорию Российской Федерации.

2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирование трудовых отношения является предметом совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, которые могут принимать собственные законодательные и иные нормативные правовые акты о труде. Законодательные и иные нормативные трудовые акты о труде, принимаемые субъектами Российской Федерации, не могут противоречить настоящему Кодексу, законодательным и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Уровень трудовых прав для работников, установленный настоящим Кодексом, не может быть понижен законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде субъектов Российской Федерации.

Статья 8. Действие законодательства о труде на территории разных субъектов Российской Федерации

При реализации трудовых прав и обязанностей на территории разных субъектов Российской Федерации отношения сторон регулируются законодательством, действующим в месте нахождения работодателя, если иное не установлено федеральными законами.

Статья 9. Законодательство о труде и международные договоры

В случае, если международным договором Российской Федерации или ратифицированной Российской Федерацией международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, то применяются правила международного договора или конвенции.

Статья 10. Применение законов и иных нормативных актов о труде к иностранным гражданам и организациям, лицам без гражданства, а также в организациях с иностранными инвестициями

Нормативные акты Российской Федерации о труде распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, включая организации с иностранными инвестициями и представительства иностранных организаций, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 11. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

1. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными.

2. Работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств трудовые права и гарантии для работников, не предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, а так же дополнительные по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде трудовые и социально-бытовые льготы для работников организации, отдельных категорий работников или отдельных работников.

3. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 12. Защита трудовых прав работников

1. Для представительства и защиты своих прав работники могут объединяться в профессиональные союзы и создавать иные представительные органы.

2. Работники вправе осуществлять индивидуальную и коллективную самозащиту своих трудовых прав любыми средствами, не противоречащими законодательству.

3. Работники могут обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а так же в органы по рассмотрению трудовых споров, в том числе в суд.

Статья 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые условиями и характером труда работника, природно-климатическими условиями, особым правовым режимом местности, где трудится работник, численностью работающих у работодателя и иными объективными факторами.

2. Такие особенности могут быть установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. Исчисление сроков в трудовом праве

1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца и недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Работники, работодатели и их представители в трудовых и связанных с ними отношениях

Статья 15. Работник

Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.

Работником может быть лицо, достигшее 15 лет. В исключительных случаях, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) допускается прием на работу учащихся моложе 15 лет в свободное от учебы время.

Статья 16. Основные права и обязанности работника

1. Каждый работник имеет право:

(1) на распоряжение своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

(2) на условия труда, отвечающие условиям безопасности и гигиены;

(3) на достойную и своевременную оплату труда;

(4) на отдых;

(5) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

(6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении его трудовых обязанностей;

(7) на объединение в профессиональные союзы и иные организации, представляющие интересы и защищающие права работников;

(8) на судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

(9) на информацию обо всех условиях, затрагивающих существенные интересы работников;

(10) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и при иных установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами случаях;

(11) на защиту от безработицы.

2. Каждый работник должен добросовестно выполнять трудовые обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде, а так же трудовым договоров, в частности:

(1) добросовестно выполнять трудовую функцию;

(2) соблюдать трудовую дисциплину;

(3) бережно относиться к имуществу работодателя;

(4) выполнять установленные нормы труда;

(5) соблюдать правила и нормы по охране труда и технике безопасности.

Статья 17. Работодатель

Работодатель - юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством Российской Федерации может не являться юридическим лицом, обособленное структурное подразделение организации, физическое лицо, предоставляющие работнику работу и заключающие с ним трудовой договор.

Статья 18. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

(1) заключать и расторгать трудовые договоры;

(2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

(3) принимать локальные нормативные правовые акты, имеющие обязательную силу для работников организации;

(4) осуществлять поощрение работников;

(5) требовать от работников выполнения правил внутреннего распорядка, иных нормативных правовых актов, имеющих обязательную силу для работников организации;

(6) привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

(7) вступать в объединения работодателей.

2. Работодатель обязан:

(1) организовать трудовой процесс и предоставить работу работникам;

(2) соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора и трудовых договоров с работниками;

(3) обеспечивать на производстве условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а так же соблюдение в организации правил и норм по охране труда;

(4) выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам;

(5) предоставлять работникам и их представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, контроля за их выполнением;

(6) проводить консультации с представительными органами работников при принятии решений, затрагивающих существенные интересы работников.

Статья 19. Работники, представляющие в соответствии со своими должностными обязанностями интересы работодателя

1. Работники, осуществляющие функции управления, надзора и контроля за другими работниками, считаются работниками, представляющими интересы работодателя.

2. Указанные в пункте 1 настоящей статьи работники не могут представлять интересы иных категорий работников в их отношениях с работодателем.

Статья 20. Представители сторон в трудовых отношениях

Представители сторон в трудовых отношениях - специально образованные общественные объединения или иные некоммерческие организации, а так же специально уполномоченные физические или юридические лица, наделенные необходимыми полномочиями для представления сторон, ведущих коллективные переговоры по вопросам трудовых и связанных с ними отношений, либо находящихся в состоянии коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 21. Порядок реализации права на представительство и защиту интересов работника

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в целях устранения нарушения прав и законных интересов работников их представители, а также иные органы и общественные объединения вправе по своей инициативе обращаться в судебные и иные органы.

Статья 22. Представительство работников в организации

1. Представительство и защиту интересов работников могут осуществлять профессиональные союзы, первичные профсоюзные организации и их органы, а также иные, избираемые работниками, представительные органы.

2. Работник сам определяет тот орган, которому он доверяет представительство и защиту своих интересов.

3. Все представительные органы действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами. Сотрудничество между различными представительными органами поощряется.

4. Наличие иных представительных органов в организации не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению ими своих функций.

5. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.

Статья 23. Профессиональные союзы как представители работников

1. Профессиональные союзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают своих членов по всем вопросам трудовых и связанных с ними отношений в соответствии с законодательством и своими уставами.

2. Профсоюз вправе представлять интересы работников, не являющихся его членами, по их поручительству или доверенности. Поручительство или доверенность выдается каждым работником индивидуально.

3. Основные права профессиональных союзов и гарантии их деятельности устанавливаются специальным федеральным законом.

Статья 24. Права представительных органов на предприятии

Представительные органы вправе:

(1) получать от работодателя информацию относительно мер, предпринимаемых им по созданию здоровых и безопасных условий труда, возможностей профессионального обучения, перспектив продвижения по работе, процедур, установленных для рассмотрения жалоб, общего положения организации и перспектив или планов ее развития, решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников в организации;

(2) проводить с работодателем консультации по вопросам изменений условий труда, предстоящего массового высвобождения работников, перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

(3) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных правовых актов о труде в организации и вносить работодателю проекты таких актов;

(4) контролировать соблюдение законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений;

(5) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

(6) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или иным нормативным правовым актам о труде либо другим образом нарушают права работников;

(7) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством;

(8) совершать иные законные действия при осуществлении представительства.

Статья 25. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей работников

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права представителей работников или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей и их представителей, любых физических лиц при представлении интересов работников.

Статья 26. Представители работодателя

1. В организации (обособленном подразделении организации) представителем работодателя является руководитель организации (обособленного подразделения). В случаях, предусмотренных законодательством, представителем работодателя может быть орган юридического лица.

2. Работодатели вправе создавать объединения, действующие в соответствии с законодательством и своими уставами.

3. Работодатели, не являющиеся членами объединения работодателей, вправе делегировать ему полномочия на участие в коллективных переговорах по конкретным вопросам или в разрешении коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 27. Полномочия представителей работодателя

Представители работодателя:

(1) ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и соглашения с профсоюзами, контролируют их выполнение;

(2) участвуют в разработке нормативных актов по социально-трудовым отношениям;

(3) представляют интересы работодателя в органах по рассмотрению трудовых споров;

(4) обращаются в суд при нарушении профсоюзами и их органами прав работодателя;

(5) совершают иные действия при осуществлении представительства.

Глава 3. Участие работников в управлении организацией

Статья 28. Права работников на участие в управлении организацией

Каждый работник имеет право на участие в управлении организацией: непосредственно (путем внесения замечаний и предложений, участия в работе общего собрания /конференции/ работников организации/ее структурного подразделения/) и через свои представительные органы.

Статья 29. Основные формы участия работников в управлении организацией

1. Работники имеют право принимать участие в управлении организацией, используя следующие формы:

(1) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

(2) проведение консультаций с работодателем при принятии последним важных управленческих решений, затрагивающих интересы работников;

(3) внесение предложений по совершенствованию работы организации;

(4) участие в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений;

(5) принятие работодателем затрагивающих интересы работников управленческих решений по согласованию или совместно с представительными органами работников;

2. Процедуры реализации работниками права на участие в управлении организацией могут определяться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением сторон.

3. Работники могут реализовать право на участии в управлении организацией и в других, помимо указанных в пункте 1 настоящей статьи, формах, предусмотренных уставом, коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.

Статья 30. Участие работников в деятельности коллегиальных органов управления организацией

1. Работники в лице избранных ими представителей вправе участвовать в работе общего собрания организации с правом совещательного голоса при решении следующих вопросов:

(1) реорганизация или ликвидация организации;

(2) определение состава совета директоров (наблюдательного совета) организации;

(3) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределения ее прибылей и убытков;

(4) назначение (избрание) единоличного исполнительного органа;

(5) иных вопросов, предусмотренных федеральными законами, уставом, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.

2. Порядок такого участия - присутствия на общем собрании, получения информации и материалов, предложения на обсуждение вопросов в повестку дня и другие вопросы - решается в уставе организации, коллективном договоре или иных нормативных правовых актов, принимаемых на уровне организации.

3. В совет директоров (наблюдательный совет), осуществляющий общее руководство деятельностью организации, могут быть избраны представители работников организации, участвующие в ее деятельности только своим трудом и не имеющие имущественных вкладов.

4. Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность определяются уставом организации, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.

5. В том случае, когда в соответствии с федеральным законом либо уставом организации совет директоров (наблюдательный совет) не избирается, представители работников вправе участвовать в работе коллегиального исполнительного органа организации в порядке и на условиях, определенных уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.

Статья 31. Участие работников в прибыли

1. В организациях могут устанавливаться различные системы участия работников в прибыли организации. Такие системы могут быть реализованы путем введения фондов акционирования работников, различных схем премирования за счет прибыли, реализации работникам акций на льготных условиях, выпуска привилегированных акций специально для работников организации, распространяемых не более чем за 50% стоимости (однако число таких акций не может превышать 15% всех выпускаемых акций).

2. Федеральным законом, уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации, могут предусматриваться и иные формы участия работников в прибыли организации.

Статья 32. Порядок проведения консультаций

1. Решения, имеющие существенное значение для работников, должны приниматься работодателем после консультаций с представительным органом работников.

2. Решениями, имеющими существенное значение для работников, считаются управленческие решения, вследствие которых меняется структура или профиль деятельности организации, численность или штат работников, существенные условия труда работников, как определяемые трудовыми договорами, так и связанные с особенностями производства, внутренний трудовой распорядок организации. В коллективном договоре или соглашении сторон могут определяться и иные вопросы, при решении которых необходимо проводить консультации с представительным органом работников.

3. При проведении консультаций с представительным органом работников проект решения, затрагивающего существенные интересы работников, направляется представительному органу не позднее, чем за 14 календарных дней до его предполагаемого принятия. Представительный орган работников в этот срок вправе:

(1) оставить предлагаемый проект решения без рассмотрения;

(2) согласиться с предлагаемым проектом решения;

(3) предложить работодателю провести совместное обсуждение вопросов, рассматриваемых в проекте решения.

В том случае, если представительным органом вынесено решение о проведении совместного обсуждения, работодатель обязан провести такое обсуждение до принятия решения.

Если в ходе совместного обсуждения достигнуто согласие, работодатель принимает решение с учетом мнения представительного органа работников. Если согласие не достигнуто, работодатель вправе принять соответствующее решение по своему усмотрению. В этом случае представительный орган работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

4. Условия и сроки проведения консультаций определяются помимо настоящего Кодекса другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением сторон.

Раздел II. Трудовой договор

Глава 4. Общие положения о трудовом договоре

Статья 33. Понятие трудового договора

1. Трудовой договор - договор между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, с определенной квалификацией (если таковая применима к данной профессии, специальности или должности), с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить и организовать работу, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами о труде и достигнутым соглашением сторон.

2. Наименование трудового договора не влияет на характер правового регулирования трудовых отношений, которые он порождает.

Статья 34. Действие трудового договора во времени

Трудовые договоры могут быть:

(1) бессрочными, то есть заключенными на неопределенный срок;

(2) срочными, заключенными на определенный срок, в том числе сезонными;

(3) срочными, заключенными на время выполнения определенной работы.

Статья 35. Содержание трудового договора

1. Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами.

2. В трудовом договоре в обязательном порядке определяются и указываются следующие условия:

(1) сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работника, адреса сторон, номер документа, удостоверяющего личность работника, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования);

(2) место работы (организация или ее структурное подразделение);

(3) указание трудовой функции (работа по определенной профессии или специальности или в определенной должности с указанием квалификации, если таковая применима к данной профессии, специальности или должности);

(4) ссылка на вид трудового договора в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса;

(5) дата начала работы:

(6) дата окончания, работы, если это срочный договор, заключенный на определенный срок;

(7) срок действия договора;

(8) права и обязанности работника;

(9) система и размер оплаты труда.

3. Помимо основных условий в содержание трудового договора могут включаться факультативные условия, в том числе:

(1) установление предварительного испытания;

(2) режим рабочего времени;

(3) порядок предоставления времени отдыха;

(4) обязанность работника хранить коммерческую или служебную тайну;

(5) сроки уведомления о досрочном прекращении трудового договора по инициативе одной из сторон;

(6) размер выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя;

(7) размер компенсации при досрочном прекращении действия срочного трудового договора по инициативе одной из сторон;

(8) иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде.

4. Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для обеих сторон.

5. Трудовой договор, в котором отсутствуют те или иные условия, считается заключенным на предусмотренных действующими нормативными актами условиях.

Статья 36. Срочный трудовой договор

1. Трудовой договор заключается на определенный срок или для выполнения определенной работы в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению работника с работодателем, а также в случаях, непосредственно предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении срока может быть перезаключен на следующий срок либо как бессрочный.

3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

4. Срочный характер трудового договора не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника.

5. Положение о срочном характере трудового договора может быть по требованию любой заинтересованной стороны признано судом недействительным. Указанное признание может иметь место, если будет доказано, что договор был подписан работником или работодателем в силу принуждения, сокрытия или искажения информации.

Статья 37. Запрещение требовать выполнения работы, не определенной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, - за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Глава 5. Заключение трудового договора

Статья 38. Заключение трудового договора

1. Трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником. Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные процедуры (прохождение конкурса, избрание на должность и др.).

2. Работник вправе заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено в федеральных законах, иных нормативных правовых актах о труде или в трудовом договоре.

Статья 39. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.

Статья 40. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня фактического начала работы, если в договоре не установлено иное.

2. Если работник при отсутствии письменного трудового договора фактически приступил к работе без явно выраженного несогласия работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня начала работы. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее семи календарных дней с момента начала работы.

Статья 41. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также в необходимых случаях документы, подтверждающие образование, квалификацию, стаж работы по специальности (профессии), документы о состоянии здоровья.

2. При заключении трудового договора с работником, ранее не работавшим, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

3. Запрещается требовать от работников предоставления иных, кроме предусмотренных законодательством, документов.

Статья 42. Предварительное испытание

1. При заключении трудового договора может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать:

(1) для работников рабочих специальностей - двух недель;

(2) для остальных работников - 6 месяцев.

2. В период предварительного испытания на работника распространяется действие условий труда, установленных в организации.

3. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4. Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такого условия считается, что работник принят без предварительного испытания.

5. Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, а также лиц, специально приглашенных работодателем (такое приглашение должно быть письменным).

Статья 43. Результат предварительного испытания

1. Если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, а последующее прекращение трудового договора осуществляется в общем порядке.

2. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится работодателем без консультаций с представительным органом работников и без выплаты выходного пособия.

3. Увольнение по результатам предварительного испытания работник вправе обжаловать в суд.

Глава 6. Перевод. Изменение условий труда

Статья 44. Постоянный перевод на другую работу

1. Постоянный перевод на другую работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой профессии, специальности, должности - возможен только с согласия работника.

2. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника поручение ему работы на другом механизме или агрегате в пределах определенной договором профессии, специальности или должности. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3. Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по производственным или финансово-экономическим причинам (изменение технологии, организации производства и труда, финансового положения и др.), работодатель обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации. При отказе работника от перевода трудовой договор может быть прекращен в соответствии с положениями статей 54, 55, 56 и (в случае срочного трудового договора) статьи 52 пункт 6 по инициативе работодателя.

Статья 45. Изменение условий труда

1. Работодатель вправе после предварительных консультаций с представительным органом работников изменить условия труда, если такие изменения предопределены изменением объемов работ, изменениями в технологии и организации производства и труда.

2. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за месяц. Если работник не согласится продолжать работу в новых условиях труда, а прежние условия труда не могут быть сохранены, то трудовой договор с ним может быть прекращен с выплатой работнику выходного пособия в размере, установленном статьей _ настоящего Кодекса.

3. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.

4. Изменение места работы, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником.

Статья 46. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

1. Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если просьба вызвана уважительными причинами (состояние здоровья, семейные обстоятельства, поступление на учебу) и такая работа имеется в организации. В обязательном порядке удовлетворяются просьбы о переводе на другую работу беременных женщин и работников после полученной по вине работодателя производственной травмы.

2. Перечень уважительных причин для временного перевода, помимо установленных законодательством, а также порядок оплаты труда при переводе устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем после консультаций с представительным органом работников.

Статья 47. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью

1. В случае производственной необходимости для работодателя последний имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации и в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества, в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

3. Работодатель не вправе переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 48. Временный перевод на другую работу в случае простоя

1. В случае простоя работники переводятся с учетом их профессии, специальности или должности на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работником сохраняется его средний месячный заработок.

2. Работодатель не вправе переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 49. Отстранение от работы

1. Отстранение работника от работы с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Работодатель вправе отстранить работника от работы на время дисциплинарного производства либо проведения проверки или ревизии с сохранением на это время за работником средней заработной платы.

3. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не может быть допущен работодателем до работы в этот день (в смену). При этом заработная плата работнику за этот день (смену) не сохраняется.

Глава 7. Прекращение трудового договора

Статья 50. Основания прекращения трудового договора

1. Трудовой договор может быть прекращен:

(1) по соглашению сторон;

(2) в связи с истечением срока;

(3) по инициативе работника;

(4) по инициативе работодателя;

(5) при ликвидации (смерти) работодателя;

(6) по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

2. Федеральным законодательством могут устанавливаться иные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

Статья 51. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, которым определяются и условия прекращения трудового договора.

Статья 52. Прекращение срочного трудового договора

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается истечением его срока. Если по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения работника и работодателя продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения или перезаключения трудового договора на определенный срок, то действие данного договора считается продолженным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы или должность, прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается днем завершения работы.

4. В случае досрочного прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника, работник обязан выплатить работодателю компенсацию, размер которой определяется в трудовом договоре.

5. Работник освобождается от выплаты компенсации, если трудовой договор прекращен по его инициативе в случаях болезни, инвалидности, по другим уважительным причинам, препятствующим продолжению работы по договору, а также при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

6. В случае досрочного прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, размер которой определяется в трудовом договоре.

7. Работодатель освобождается от выплаты компенсации, если трудовой договор досрочно прекращен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей.

Статья 53. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

2. О расторжении трудового договора по инициативе работника работник письменно уведомляет работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику необходимые для трудоустройства документы и произвести с ним расчет.

3. По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

4. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы по объективным причинам (заболевание, переезд на новое место жительства и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

5. В течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и трудовые отношения с ним продолжаются, за исключением случаев, когда на его место работодателем уже приглашен другой работник (такое приглашение должно быть письменным). В этих случаях трудовой договор расторгается по истечении 14 календарных дней со дня подачи заявления о расторжении трудового договора.

6. Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Статья 54. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, должно быть необходимым и обоснованным.

2. Необходимость означает невозможность сохранения трудовых отношений с работником.

3. Обоснованность означает:

(1) изменения в технологии, организации производства и труда, изменения объемов работ, повлекшие изменения численности или изменение характера работ;

(2) невозможность по объективным причинам сохранения прежней численности работников;

(3) несоответствие работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны, возможность заменить работника работником более высокой квалификации;

(4) однократное грубое или систематические (неоднократные) нарушения работником своих трудовых обязанностей;

4. Смена собственника или организационно-правовой формы организации не может служить основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, определенных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

5. В случаях, когда прекращение трудового договора производится при отсутствии виновных действий со стороны работника, увольнение допускается после консультаций с представительным органом работников.

Статья 55. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

(1) при прекращении договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, - не менее чем за 2 месяца;

(2) при прекращении договора в связи с невозможностью сохранения прежней численности работников - не менее чем за 1 месяц;

(3) при прекращении договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны, возможности заменить работника работником более высокой квалификации - не менее чем за 1 месяц.

2. В период действия предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу один день в неделю без сохранения заработной платы за это время для подыскания другой работы.

3. Работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением объемов работ, изменением характера работ или невозможностью сохранения прежней численности работников, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством о занятости Российской Федерации.

Статья 56. Выплата выходного пособия

Прекращение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, влечет за собой выплату выходного пособия, размер которого не может быть менее заработной платы работника за последние 14 календарных дней перед увольнением, за исключением следующих случаев:

(1) прекращение трудового договора в течение испытательного срока;

(2) однократное грубое или систематическое (неоднократное) неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей по трудовому договору, подтвержденное не менее чем двумя дисциплинарными взысканиями.

Статья 57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению:

(1) при призыве работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу;

(2) при нарушении установленных правил приема на работу;

(3) при вступлении в законную силу приговора суда, согласно которому исключается возможность исполнения работником своих обязанностей;

(4) по требованию третьих лиц по отношению к трудовому договору, заключенному с несовершеннолетним;

(5) в связи со смертью работника.

Статья 58. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией (смертью) работодателя

Ликвидация работодателя-организации или смерть работодателя - физического лица влечет за собой прекращение трудового договора. Претензии работников удовлетворяются в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 59. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом с указанием причины прекращения трудового договора. Копия приказа выдается увольняемому работнику.

2. Работодатель - физическое лицо выдает работнику уведомление о прекращении трудового договора.

Статья 60. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу

При нарушении установленных правил приема на работу и невозможности устранить эти нарушения с сохранением трудового договора работодатель обязан по собственной инициативе, по требованию органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде либо по решению суда прекратить трудовой договор с работником. Обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или в суд может любое заинтересованное лицо.

Статья 61. Прекращение трудового договора с несовершеннолетним по требованию третьих лиц

Один из родителей или попечитель несовершеннолетнего, а также органы по труду и/или органы опеки и попечительства и/или органы по делам несовершеннолетних по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать прекращения заключенного с несовершеннолетним трудового договора, если привлечение несовершеннолетнего к работе противоречит законодательным и иным нормативным правовым актам о труде или препятствует получению им образования.

Статья 62. Восстановление на работе

1. Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно уволенный, может быть восстановлен на прежнем месте работы по решению суда или по требованию органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2. Если восстановление на работе невозможно (в случае ликвидации организации), или если работник, незаконно переведенный на другую работу или уволенный, не изъявляет желания продолжить трудовые отношения после того, как его трудовые права были нарушены, он может потребовать выплаты ему компенсации в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка работника.

3. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания необходимости и обоснованности перевода или увольнения.

Глава 8. Аннулирование трудового договора

Статья 63. Основания аннулирования трудового договора

1. Трудовой договор может быть аннулирован до того, как работник приступил к работе, по соглашению сторон, а также по инициативе работника или работодателя.

2. При аннулировании трудового договора стороны возвращают друг другу все полученное ими по договору.

Статья 64. Аннулирование трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе аннулировать трудовой договор, если он не может приступить к работе по причине:

(1) временной нетрудоспособности;

(2) непредвиденных семейных или личных обстоятельств;

(3) его призыва или поступления на военную или заменяющую ее альтернативную службу.

2. При аннулировании трудового договора работник письменно уведомляет об этом работодателя.

Статья 65. Аннулирование трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор:

(1) если работник не приступил к работе в установленное соглашением сторон время;

(2) если работник отказывается предоставить документы, необходимые для допуска до работы.

2. Об аннулировании трудового договора работодатель письменно уведомляет работника.

Раздел III. Коллективные трудовые отношения

Глава 9. Коллективные переговоры

Статья 66. Право на ведение переговоров

1. Право на ведение коллективных переговоров имеют представители сторон трудовых отношений. В случаях, предписанных законодательством, участником коллективных переговоров могут быть органы исполнительной власти и местного самоуправления.

2. С инициативой коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению коллективных договоров и соглашений вправе выступить любой из представителей сторон трудовых отношений.

3. Сторона, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

4. При наличии в организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых им работников.

5. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

6. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей в соответствии со статьей 19 настоящего Кодекса.

7. Стороны обязаны вести переговоры по любым социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения другой стороной.

Статья 67. Порядок ведения переговоров

1. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны образуют комиссию из представителей сторон. При образовании комиссии стороны обладают равными правами. Каждая из сторон имеет одно мнение независимо от числа представителей в комиссии.

2. Состав комиссии определяется с каждой стороны самостоятельно.

3. При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников или нескольких представителей работодателей, по их согласию может быть сформирована единая комиссия по ведению переговоров.

4. При недостижении согласия между представителями одной стороны каждый из них вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения.

5. Сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяется согласованным решением сторон.

6. Стороны обязаны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, в том числе документальную, необходимую для разработки проекта коллективного договора, соглашения и ведения переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, получившие доступ к сведениям, содержащим служебную или коммерческую тайну, несут ответственность за ее неразглашение в соответствии с законодательством.

7. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по рассматриваемым вопросам, ими составляется протокол разногласий.

8. Коллективные переговоры считаются оконченными в момент подписания коллективного договора, соглашения или протокола разногласий, при этом таким моментом считается подписание последнего по времени документа.

Статья 68. Гарантии и компенсации участникам переговоров

1. Сторона, привлекающая конкретное лицо к участию в коллективных переговорах в его рабочее время, компенсирует названному лицу неполученную сумму оплаты труда.

2. Участвующие к коллективных переговорах лица не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию. Трудовой договор с этими лицами без согласия названного органа не может быть прекращен по инициативе работодателя.

Статья 69. Разрешение разногласий в процессе переговоров

Разрешение разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с процедурой, установленной главой 20 настоящего Кодекса.

Глава 10. Соглашения в трудовых отношениях

Статья 70. Виды соглашений в трудовых отношениях

1. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения:

(1) генеральное;

(2) региональное;

(3) профессиональное;

(4) отраслевое (межотраслевое);

(5) территориальное;

(6) специальное.

2. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними отношений на федеральном уровне.

3. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

4. Профессиональное соглашение устанавливает общие базовые нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие базовые нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

6. Территориальные соглашения устанавливают условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с особенностями административно-территориального образования (города, района и др.), в котором заключается соглашение.

7. В субъектах Российской Федерации и в административно-территориальных образованиях могут заключаться соответственно региональные профессиональные, региональные отраслевые (межотраслевые), территориальные профессиональные, территориальные отраслевые (межотраслевые) соглашения.

8. Специальные соглашения (специальное тарифное, специальное по охране труда) устанавливают конкретные нормы по отдельным видам трудовых отношений на уровне организации и являются, как правило, приложениями к коллективному договору.

9. Соглашения, кроме специальных, по договоренности сторон могут быть двух- и трехсторонними.

10. Соглашения, в том числе и специальные, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления.

Статья 71. Участники соглашений

1. На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

(1) генерального - общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей. Правительство Российской Федерации;

(2) профессионального - соответствующие общероссийские профессиональные союзы, соответствующие общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представители, федеральное министерство, в ведении которого находятся трудовые отношения;

(3) отраслевого (межотраслевого) - соответствующие общероссийские профессиональные союзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представители, федеральное министерство, в ведении которого находятся трудовые отношения;

2. На уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:

(1) регионального - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

(2) профессионального, отраслевого (межотраслевого), профессионального - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представители, орган по труду субъекта Российской Федерации;

(3) территориального - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представители, соответствующий орган местного самоуправления.

3. На уровне организации участниками специальных соглашений могут выступать соответствующая первичная профсоюзная организация, работодатель, а при бюджетном финансировании организации - так же орган по труду субъекта Российской Федерации как представитель исполнительной власти.

Статья 72. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений

1. Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, созданной в соответствии со статьей 67 настоящего Кодекса.

2. Заключенные соглашения подлежат уведомительной регистрации на соответствующем уровне в соответствующих органах по труду.

Статья 73. Содержание соглашений

1. Содержание соглашений определяется сторонами.

2. В соглашениях могут содержаться положения по любым трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

Статья 74. Действие соглашения

1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в соглашении.

2. Срок действия соглашения, который не может превышать трех лет, и порядок контроля за его выполнением устанавливается сторонами в тексте соглашения.

3. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили своих представителей вести переговоры от их имени.

4. В тех случаях, когда на работников распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

Статья 75. Контроль за выполнением соглашения

1. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами.

2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

Глава 11. Коллективные договоры

Статья 76. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

Статья 77. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Решение о необходимости заключения коллективного договора вправе принимать работники, их представители, а также работодатель.

Статья 78. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

1. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии в соответствии со статьей 67 настоящего Кодекса, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации согласованным с представителями работников.

2. Представители работников вправе пригласить для участия в разработке проекта коллективного договора и в переговорах с работодателем специалистов, а также штатных работников соответствующих профсоюзных органов.

3. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 67 настоящего Кодекса, является моментом начала переговоров.

4. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставить доступ к имеющимся у него средствам внутренней связи и информации, множительной и иной оргтехнике, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения информационных стендов. Условия предоставления согласовываются сторонами.

5. От имени работодателя заключенный коллективный договор подписывается руководителем организации (ее структурного подразделения), от имени работников - лицом, определенным работниками.

6. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется в соответствующий орган по труду по месту нахождения работодателя для уведомительной регистрации.

Статья 79. Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Статья 80. Недействительность условий коллективного договора

В случае включения в коллективный договор условий, по которым представитель работодателя вышел за пределы предоставленных ему полномочий (превышение бюджета или сметы, нарушение принципов добросовестного разумного управления и др.), собственник, его представители или уполномоченные им лица вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров с иском о признании указанных условий недействительными.

Статья 81. Действие коллективного договора

1. Коллективный договор заключается на срок не более одного года.

2. Если за один месяц (либо в иной срок, предусмотренный коллективным договором) до истечения срока коллективного договора хотя бы одна из сторон не заявит о его прекращении, коллективный договор продолжает свое действие.

3. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами или со дня, установленного в коллективном договоре.

4. Действие коллективного договора распространяется на членов профессионального союза (профессиональных союзов) или иного объединения работников, заключившего коллективный договор, на работников, не являющихся членами профессионального союза, иного объединения работников, но уполномочивших в соответствии с настоящим Кодексом представителя работников представлять их интересы.

5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией.

6. При изменении организационно-правовой формы организации или смене собственника коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев.

7. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации, претензии работников при этом удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации ликвидационной комиссией в соответствии с действующим законодательством.

Статья 82. Контроль за выполнением коллективного договора

1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

Раздел IV. Рабочее время и время отдыха

Глава 12. Рабочее время

Статья 83. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, внутренним трудовым распорядком или графиком работы и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 84. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Статья 85. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

1. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте менее 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 86. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 35 часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов. Список таких работ и предельная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяется Правительством РФ, а также отраслевыми (тарифными) соглашениями.

2. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в организации и конкретная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих эти работы, устанавливается в коллективном договоре.

Если коллективный договор не заключен, Перечень таких работ определяется работодателем после консультаций с представительным органом работников с учетом Списка, отраслевых (тарифных) соглашений.

Статья 87. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

1. Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (имеет особый характер), продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

2. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде.

Статья 88. Неполное рабочее время

1. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, иных лиц с семейными обязанностями, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 89. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени

Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену), устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем.

Статья 90. Продолжительность работы накануне праздничных дней

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней (статья 107) уменьшается для всех работников не менее чем на один час.

Статья 91. Продолжительность работы в ночное время

1. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

3. Правило п.2 настоящей статьи не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.ст.__), а также принятых специально для выполнения работы в ночное время.

4. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких производств определяется в коллективном договоре, а если коллективный договор не заключен - работодателем после консультаций с представительным органом работников.

5. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 245, 253 настоящего Кодекса.

Статья 92. Сменная работа

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

2. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем после консультации с представительными органами работников.

3. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 93. Учет рабочего времени

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.

Статья 94. Суммированный учет рабочего времени

В организации может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 83). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключается - работодателем после консультаций с представительным органом работников.

Статья 95. Режим со скользящим графиком работы

1. В организации для отдельных работников, а также работников структурных подразделений может вводиться режим со скользящим графиком работы, при котором допускается (в определенных пределах) регулирование самими работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

2. Максимально допустимая продолжительность смены при указанном режиме - 10 часов, а время нахождения на работе с момента начала и до окончания смены, включая перерывы для отдыха, - 12 часов.

3. Конкретный порядок и условия работы по режиму со скользящим графиком работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Статья 96. Вахтовый метод организации работы

1. По условиям производства в организации может применяться вахтовый метод организации работ. Он может использоваться в тех случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается.

2. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке), где производится работа. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.

3. Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе организации работ производится за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

4. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

5. Порядок и условия применения труда при вахтовом методе производства работы определяются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем после консультаций с представительным органом работников.

Статья 97. Разделение рабочего дня на части

1. При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочей смены, может предусматриваться разделение рабочего дня на части.

2. Перечень работ, выполнение которых требует введения такого режима, определяется коллективным договором, а если коллективный договор не заключен - после консультаций с представительным органом работников.

Статья 98. Ненормированный рабочий день

1. Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Перечень категорий работников, а также случаев производственной необходимости, при которых допускается установление данного режима рабочего времени, устанавливается работодателем после консультаций с представительным органом работников. Отсутствие такого перечня не позволяет работодателю вводить режим ненормированного рабочего дня.

3. Продолжительность работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать двух часов в день или 10 часов в неделю.

4. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по выбору работника повышенным уровнем оплаты труда либо предоставлением дополнительного отпуска.

Статья 99. Сверхурочная работа

1. Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).

2. Сверхурочные работы допускаются только с согласия работника.

3. Привлечение работников к сверхурочной работы производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 100, 101, 245, 253 настоящего Кодекса.

Статья 100. Предельное количество сверхурочных работ

Продолжительность сверхурочной работы, производимой по распоряжению работодателя, не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 101. Исключительные случаи, при которых допускается производство сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

(1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

(2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

(3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;

(4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

(5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

(6) для выполнения погрузочно-разгрузочных работ операций и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов, судов, в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения подвижного состава.

Статья 102. Использование рабочего времени

1. Работодатель обязан создавать условия для полного и производительного использования работниками своего рабочего времени.

2. Не допускается отвлечение работников в рабочее время от непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей или участия в общественных обязанностей или участия в общественных мероприятиях, кроме случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Глава 13. Время отдыха

Статья 103. Перерывы для отдыха и питания

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность приема пищи в месте работы и в рабочее время.

Статья 104. Продолжительность ежедневного отдыха

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Статья 105. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.

Статья 106. Работа в выходные дни

1. Работа в выходные дни запрещается.

2. Привлечение работников к работе в их выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключается - определяемым работодателем после консультаций с представительным органом работников.

3. Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 245, 253 настоящего Кодекса.

Статья 107. Праздничные дни

1. Работа в организациях не производится в праздничные дни, установленные федеральными законами или законами субъектов федерации.

2. В праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производства), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Привлечение работников к работе в праздничные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключается - определяемым работодателем после консультаций с представительным органом работников.

4. Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с соблюдением ограничений, установленных статьями ___настоящего Кодекса

5. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 108. Ежегодные отпуска

1. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статья 109. Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 110. Ежегодный удлиненный отпуск

Отдельным категориям работником с учетом их возраста, состояния здоровья, специфики и характера трудовых функций и других обстоятельств могут устанавливаться основные удлиненные отпуска в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также условиями трудового договора.

Статья 111. Ежегодные дополнительные отпуска

1. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

(1) работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 112);

(2) работникам, выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (статья 113);

(3) работникам с ненормированным рабочим днем;

(4) в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде, условиями трудового договора.

Статья 112. Ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда

1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными условиями труда предоставляется работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов. Список таких работ и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска при их выполнении устанавливаются Правительством Российской Федерации, соответствующими соглашениями.

2. Перечень работ, профессий и должностей на предприятии, дающих право на получение дополнительного отпуска, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются в коллективном договоре, а если он не заключается - работодателем после консультаций с представительным органом работников с учетом Списка, соответствующими соглашениями.

Статья 113. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях

1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях предоставляется работникам, в соответствии с Федеральными законами.

2. Специальными соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Статья 114. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

1. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. Праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.

3. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска, размер которых установлен законодательством, суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).

4. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.

Статья 115. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

(1) фактически проработанное в течение рабочего года время;

(2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

(3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе;

(4) другие периоды времени, предусмотренные соответствующими соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами организаций, условиями трудового договора.

2. Если коллективным договором, иным нормативным правовым актом, принимаемым на уровне организации, условиями трудового договора не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:

(1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

(2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

(3) время отпусков без сохранения заработной платы.

3. Законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.

Статья 116. Порядок предоставления отпусков

1. Отпуск должен предоставляться ежегодно и использоваться до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2. Перенесение всего отпуска или его части на следующий рабочий год допускается только с согласия работника. Перенесенный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год или предоставлен отдельно.

3. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 86).

Статья 117. Время и очередность предоставления отпусков

1. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной в организации очередностью предоставления отпусков либо условиями трудового договора.

2. Время и очередность предоставления отпусков определяются в порядке, предусмотренном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, либо устанавливаются по соглашению между работодателем и работником.

3. Участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам отпуск предоставляется по их желанию, в летнее или другое удобное для них время.

4. Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

5. При определении времени и очередности предоставления отпусков должно быть обеспечено право на получение отпуска в определенное время работников, указанных в статьях 246 настоящего Кодекса.

6. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за 15 дней до начала отпуска.

Статья 118. Продление отпуска или перенесение его на другой срок

1. Работники имеют право на перенесение или продолжение отпуска:

(1) при временной нетрудоспособности;

(2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

(3) при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

(4) при выполнении государственных либо общественных обязанностей, если законодательными и иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.

2. Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

3. Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.

4. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок (пункт 6 статьи 117) или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска (пункт 2 статьи 120).

Статья 119. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

1. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных пунктом 2 статьи 116 настоящего Кодекса.

Статья 120. Оплата отпусков

1. За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.

2. Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но во всяком случае не позднее чем за неделю до его начала.

Статья 121. Отпуска без сохранения заработной платы

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.

2. В обязательном порядке отпуск до 5 дней без сохранения заработной платы предоставляется в случае похорон близких родственников (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а так же братья, сестры родителей, родители и дети супругов).

3. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

(1) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам - до 14 календарных дней ежегодно;

(2) работающим инвалидам - до двух месяцев в году;

(3) на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года работникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

(4) в других случаях, предусмотренных статьями ___ настоящего Кодекса, законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также условиями трудового договора.

4. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 дней в году предоставляется по просьбе работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

Статья 122. Реализация права на отпуск при увольнении

1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По желанию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом датой увольнения считается последний день отпуска.

2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора считается продленным до окончания отпуска.

Раздел V. Оплата труда

Глава 14. Оплата труда

Статья 123. Государственные гарантии по оплате труда работников

Система государственных гарантий включает в себя установленные в федеральных законах:

(1) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

(2) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных;

(3) ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

(4) размеры районных коэффициентов.

Статья 124. Минимальный размер оплаты труда

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в виде минимальной часовой ставки и вводится одновременно на всей территории Российской Федерации.

2. Оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при выполнении работником норм в установленный период норм труда и рабочего времени.

3. Размер минимальной месячной оплаты труда определяется из расчета 168 рабочих часов в месяц.

Статья 125. Организация оплаты труда

1. Системы оплаты труда, тарифно-квалификационные требования, предъявляемые к профессиям, должностям, порядок тарификации работ и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, а также премий устанавливаются работодателем самостоятельно и определяются в коллективных договорах и иных нормативных правовых актах, а при отсутствии коллективного договора - после консультаций с представительным органом работников.

2. Изменение системы оплаты труда и иных поощрительных выплат, введение новых условий оплаты труда производится работодателем после консультаций с представительным органом работников, проводимых не позднее чем за два месяца до введения решения в действие.

Статья 126. Системы и формы оплаты труда

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно и по иным системам оплаты труда.

2. Для повышения трудовой активности работников могут применяться специальные системы премирования, вознаграждения и иные поощрительные выплаты.

3. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организации, а при отсутствии коллективного договора - после консультаций с представительным органом работников.

4. Системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, определяется законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Оплата труда производится в денежной форме.

6. В исключительных случаях, с согласия работника, может применяться натуральная форма оплаты, но не более 20% причитающейся работнику оплаты труда, исходя из рыночных цен, сложившихся в данной местности на момент ее выплаты. В сельскохозяйственном производстве по соглашению сторон удельный вес натуральной оплаты может быть увеличен до 70%.

Статья 127. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии, специальности, должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Размеры доплат за работу, предусмотренную частью первой настоящей статьи, устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Статья 128. Оплата труда, применяемого в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

Статья 129. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника, оплачивается в размерах, определяемых соглашением сторон.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в условиях режима ненормированного рабочего дня оплачивается в размерах, определяемых соглашением сторон, но не может быть ниже полуторного размера оплаты труда.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работодателя, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяется соглашением сторон. По желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Статья 130. Оплата работы в ночное время

1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

2. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми после консультации с представительными органами, или соглашением сторон.

Статья 131. Оплата работы в выходные или праздничные дни

1. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

(1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

(2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

(3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится в обычном размере.

Статья 132. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое

1. Изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, не влечет изменения оплаты его труда.

2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

3. Каждый час простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее двух третей часовой ставки установленного работнику разряда (оклада).

4. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Статья 133. Место и сроки оплаты труда

2. Оплата труда работников производится не реже, чем один раз в месяц, в день, определенный коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организации.

3. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки оплаты труда.

4. При совпадении дня оплаты труда с выходными или праздничными днями она производится накануне этих дней.

5. Работодатель, допустивший умышленную задержку оплаты труда, несет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 134. Удержания из оплаты труда

1. Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Удержания из оплаты труда работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению работодателя:

(1) для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда;

(2) для погашения не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

3. Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

4. Оплата труда, излишне выплаченная работнику работодателем (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана.

5. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 135. Ограничение размера удержаний из оплаты труда

1. При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законами - пятидесяти процентов оплаты труда, причитающейся к выплате работнику.

2. При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов оплаты труда.

3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из оплаты труда при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Статья 136. Исчисление среднего заработка

Порядок исчисления среднего заработка, помимо случаев, предусмотренных федеральными законами, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Раздел VI. Гарантии и компенсации

Глава 15. Гарантии и компенсации

Статья 137. Общие принципы установления гарантий и компенсаций работникам

1. Обязательные для всех работодателей гарантии и компенсации работникам могут устанавливаться исключительно федеральными законами.

2. При установлении гарантий и компенсаций работникам, требующих финансовых и иных материальных расходов, в законодательных и иных нормативных правовых актах о труде должны указываться источники покрытия расходов.

Статья 138. Гарантии при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей

1. Работодатель обязан освобождать работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законом, с сохранением за ним места работы (должности).

2. Государственный или общественный орган, который в соответствии с законом привлек работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивает работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию неполученного дохода в размере среднего заработка.

Статья 139. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах коллектива работников организации

Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников организации, а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, а в случае, если он не заключен, по соглашению с представительным органом работников.

Статья 140. Компенсация расходов, связанных с работой

Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также договорами о труде.

Статья 141. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работы

При командировках и разъездном характере работы возмещению подлежат:

(1) расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

(2) расходы по проезду;

(3) расходы по найму жилого помещения;

(4) иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Статья 142. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника

При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия возмещению подлежат:

(1) амортизация инструмента;

(2) амортизация личного транспорта и расходы на его эксплуатацию;

(3) амортизация других технических средств, принадлежащих работнику.

Раздел VII. Охрана труда

Статья 143. Законодательное регулирование охраны труда

Законодательное регулирование охраны труда осуществляется Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и принятым в его развитие законодательством субъектов Российской Федерации.

Раздел VIII. Ответственность сторон трудового договора

Статья 144. Общие основания ответственности по трудовому законодательству и ее виды

1. За виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника законом или иными нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами организации, а также трудовым договором, работник несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом, а также другими Федеральными законами и нормативными правовыми актами. Вид и характер ответственности определяется видом правонарушения.

2. Устанавливается дисциплинарная ответственность работника и материальная ответственность каждой из сторон трудового договора.

3. Дисциплинарная ответственность работника может сочетаться с материальной.

Глава 16. Дисциплинарная ответственность работников

Статья 145. Трудовой распорядок в организации

1. Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемого работодателем после консультаций с представительными органами работников.

2. Для отдельных категорий работников Федеральными законами утверждаются уставы и положения о дисциплине.

Статья 146. Обеспечение соблюдения трудовых обязанностей

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием условий для производительного и эффективного труда, закреплением трудовых обязанностей для каждого работника в соответствующих должностных инструкциях и других актах, а также применением мер поощрения, примерный перечень которых определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 147. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания

1. Дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами.

2. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

(1) замечание;

(2) выговор;

(3) предупреждение об увольнении;

(4) увольнение (подпункт (4) пункта 3 статьи 54 настоящего Кодекса).

3. Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных п.2 настоящей статьи, Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут устанавливаться также и другие дисциплинарные взыскания.

4. Применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, запрещается.

Статья 148. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его совершения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске. В последнем случае оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

4. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Копия приказа (распоряжения) или постановления о применении дисциплинарного взыскания вручается работнику под расписку.

Статья 149. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

2. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительного органа работников или непосредственного руководителя работника.

Глава 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 150. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой его стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 151. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и установления причинной связи между виновным поведением и причиненным ущербом.

2. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который возник в результате его добросовестных и разумных действий.

Статья 152. Ущерб, подлежащий возмещению работнику

1. Работодатель возмещает причиненный работнику ущерб в полном объеме, по нормам и правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

2. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

(1) незаконного увольнения или перевода на другую работу;

(2) несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров;

(3) задержки выдачи документов, необходимых для поступления на новую работу;

Статья 153. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба, причиненного работнику

1. Заявление о возмещении ущерба подается работником работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение не позднее двух недель со дня его поступления.

2. Суммы возмещения ущерба должны быть выплачены работодателем работнику не позднее чем через месяц после обращения работника.

3. При несогласия работника с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок, он может обратиться в суд.

Статья 154. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный его виновными противоправными действиями (бездействием) прямой (действительный) ущерб, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты и/или выплаты.

3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам.

Статья 155. Ограничение материальной ответственности работника

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Статья 156. Полная материальная ответственность работника

1. Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю, в следующих случаях:

(1) за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (статьи 157, 158);

(2) за недостачу ценностей, полученных по разовому документу;

(3) когда такая обязанность возложена на работника в соответствии с федеральными законами;

(4) умышленного причинения ущерба;

(5) причинения ущерба вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

(6) причинения вреда в результате преступных действий работника;

(7) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

2. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только в случаях причинения ущерба, указанных в подпунктах 4 - 6 пункта 1 настоящей статьи.

3. Работники несут материальную ответственность за убытки, причиненные работодателю их виновными действиями (бездействием) в случаях, предусмотренных статьями 164, 213 настоящего Кодекса.

Статья 157. Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании письменного договора о полной материальной ответственности

1. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение их сохранности на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

2. Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, достигшим 18-летнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору.

3. По договору о полной материальной ответственности ценности передаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей.

4. Типовые перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также форма типового договора о полной материальной ответственности принимаются Правительством Российской Федерации.

5. На основании типовых перечней работодатель разрабатывает перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, которые могут быть включены в коллективный договор, а в том случае, если он не заключен - утверждаются работодателем после консультации с представительным органом работников.

Статья 158. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за необеспечение сохранности ценностей, вверенных им на основании письменного договора о полной материальной ответственности

1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться работодателем после консультаций с представительным органом работников.

2. Письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Включение в коллектив (бригаду) работников, не достигших 18-летнего возраста, не допускается.

3. Типовые перечни работ, при выполнении которых работодателем могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также форма типового договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности принимаются Правительством Российской Федерации.

4. На основании типовых перечней работодатель разрабатывает перечни работ, при выполнении которых работодателем могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, которые могут быть включены в коллективный договор, а в том случае, если он не заключен - утверждаются работодателем после консультации с представительным органом работников.

Статья 159. Определение размера причиненного ущерба

1. Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.

2. При утрате, порче и хищении имущества работодателя, относящегося к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

3. В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения

Статья 160. Определение размера причиненных убытков

В том случае, когда в соответствии со статьями 164, 213 настоящего Кодекса работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду (убытки), их размер определяется в соответствии с правилами, установленными гражданским законодательством.

Статья 161. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения

1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. В этих целях работодателем создается комиссия с участием соответствующих специалистов.

2. Представительный орган работников вправе направить своего представителя для участия в работе такой комиссии.

3. Работодатель обязан потребовать от работника письменного объяснения причин возникновения ущерба. Отказ работника от дачи такого объяснения не может служить препятствием для проведения проверки.

4. Работник имеет право своевременно знакомиться со всеми материалами проверки и давать свои пояснения.

Статья 162. Добровольное возмещение работником ущерба

1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

2. Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

4. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения и отказывается от взятых на себя обязательств, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 163. Порядок взыскания ущерба

1. Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба.

2. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

3. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, которые обязаны вынести решение о возврате работнику незаконно удержанных с него сумм.

Статья 164. Возмещение убытков при разглашении служебной и коммерческой тайны

1. Лица, разгласившие служебную или коммерческую тайну вопреки условиям заключенного с ними трудового договора, несут ответственность за убытки, причиненные работодателю данными действиями.

2. Возмещение убытков производится в судебном порядке.

Статья 165. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, производится в соответствии с нормами действующего законодательства.

Статья 166. Возмещение морального вреда сторонами трудового договора

1. В случае нарушения работодателем норм действующего законодательства о труде, в результате которого работнику были причинены нравственные и физические страдания, последний вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненного морального вреда.

2. В случае нанесения работником вреда деловой репутации работодателя, последний вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненного вреда.

Раздел IX. Надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных правовых актов о труде

Статья 167. Надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется специально уполномоченными государственными и общественными органами, действующими на основании законодательных и иных нормативных правовых актов.

Часть вторая

Раздел X. Трудовые споры

Глава 18. Общие положения о трудовых спорах

Статья 168. Понятие трудового спора

1. Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником, коллективом работников, их представителями и работодателем, его представителями, объединениями работодателей, их представителей по поводу социально-трудовых отношений, включая заключение, изменение и выполнение коллективных и трудовых договоров, соглашений, представления трудовых и профессиональных интересов и защиты коллективных и индивидуальных прав работников.

2. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Статья 169. Индивидуальный трудовой спор

Под индивидуальным трудовым спором понимается трудовой спор между работником и работодателем.

Статья 170. Коллективный трудовой спор

1. Под коллективным трудовым спором понимается трудовой спор между коллективом работников, их представителями (профессиональным союзом или объединением профсоюзов), в лице их соответствующих органов, и работодателем, его представителями, объединением работодателей, в лице его соответствующих органов.

2. Коллективные трудовые споры подразделяются на споры, связанные с конфликтом интересов и споры, связанные с конфликтом права.

3. Споры, связанные с конфликтом интересов - это споры по поводу:

(1) установления и изменения условий труда в коллективных договорах и соглашениях;

(2) отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при проведении консультаций.

4. Споры, связанные с конфликтом интересов - это споры по поводу нарушения коллективных прав работников.

Статья 171. Коллективная защита индивидуальных прав работников

Коллективная защита индивидуальных прав работников (в частности, при невыплате или несвоевременной выплате заработной платы) - организованные работниками или их представителями (профессиональными союзами) коллективные акции, в том числе - забастовки, направленные против действий работодателя и/или его представителей, нарушающих индивидуальные трудовые права работников.

Глава 19. Порядок досудебного разрешения индивидуального трудового спора

Статья 172. Органы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Органами досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются, комиссии по трудовым спорам, действующие в организации.

Статья 173. Организация комиссии по трудовым спорам

1. Комиссия по трудовым спорам формируется в организации, если численность ее работников превышает 100 человек.

2. Комиссия формируется на паритетных началах работодателем и представительным органом работников. Если в организации действуют несколько представительных органов работников, в комиссию входят представители от каждого из них в равном числе. При любом составе комиссии представители работников и представители работодателя имеют равное количество голосов.

3. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Председателем комиссии не может быть избран представитель работодателя.

4. Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа работников, сторона комиссии, представляющая работников, может быть избрана на общем собрании работников организации. В этом случае порядок избрания, численность и состав комиссии, а также срок ее полномочий определяется собранием.

Статья 174. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия в непосредственных переговорах с работодателем или его представителями.

Статья 175. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о невозможности урегулирования разногласий в непосредственных переговорах с работодателем.

2. В случае пропуска установленного срока комиссия по трудовым спорам может своим решением восстановить его и рассмотреть спор по существу.

Статья 176. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. При неявке работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. По письменному заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. В случае повторной неявки работника без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.

2. Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать соответствующих специалистов, представителей работников. По требованию комиссии работодатель, работник (его представитель) обязаны представлять необходимые расчеты и документы.

3. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют хотя бы один представитель работодателя и хотя бы один представитель работников.

4. На заседании комиссии в обязательном порядке ведется протокол.

Статья 177. Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам

1. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если с ним согласились обе стороны. При недостижении согласия сторон рассмотрение спора передается в суд.

2. Решение комиссии подписывается ее председателем и секретарем.

3. Копия решения комиссии вручается работнику и работодателю в трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 178. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению работодателем.

2. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостоверение от имени комиссии по трудовым спорам, имеющее силу исполнительного листа.

3. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам по удостоверению, имеющему силу исполнительного листа, по обращению работника в суд возлагается на судебного пристава.

Статья 179. Порядок и срок обжалования решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок с момента, когда стороны узнали или должны были узнать о решении комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления. При наличии уважительных причин пропуска срока суд может восстановить пропущенный срок.

Глава 20. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Статья 180. Органы досудебного рассмотрения коллективного трудового спора

Органами досудебного рассмотрения коллективных трудовых споров являются:

(1) примирительная комиссия;

(2) трудовой арбитраж.

Статья 181. Разрешение коллективного трудового спора, связанного с конфликтом интересов

1. Коллективные трудовые споры, связанные с конфликтом интересов (пункт 3 статьи 170) разрешаются в органах досудебного рассмотрения коллективных трудовых споров.

2. В случае, если спор не разрешен в органах досудебного рассмотрения, работники вправе провести забастовку в поддержку своих требований.

Статья 182. Разрешение коллективного трудового спора, связанного с конфликтом прав

По выбору работников (их представителей) коллективные трудовые споры, связанные с конфликтом прав, могут разрешаться в трудовом арбитраже, путем объявления забастовки или в суде.

Статья 183. Разрешение конфликта, связанного с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников

Конфликты, связанные с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, разрешаются в порядке, предусмотренном статьей 182 настоящего Кодекса

Статья 184. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

При федеральном органе исполнительной власти по труду создается служба по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба), которая:

(1) регистрирует коллективные трудовые споры;

(2) принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

(3) формирует с участием сторон спора трудовой арбитраж.

Статья 185. Выдвижение требований работниками

1. Правом выдвижения требований обладают сами работники на общем собрании (конференции) работников организации или ее подразделения или их представительные органы.

2. Требования работников, выдвигаемые на собрании (конференции), принимаются простым большинством голосов. В этом случае вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

3. Представительные органы работников выдвигают требования в порядке, установленном их уставами, регламентами или иными документами, определяющими их деятельность.

4. Разными представителями работниками, действующими в организации, может быть сформирован единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора.

5. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Статья 186. Рассмотрение требований работников

1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников (их представителей) и сообщить о своем решении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня получения требований, если требования касаются вопросов, определенных в пункте 3 статьи 170 настоящего Кодекса.

2. Если требования относятся к вопросам, определенным в пункте 4 статьи 170 или в статье 171, работодатель обязан устранить нарушения немедленно.

3. Дата получения работниками или их представителями отказа работодателя по их требованиям или четвертый рабочий день после передачи требований работодателю при отсутствии ответа считается датой начала коллективного трудового спора.

4. Требования, составляющие предмет коллективного трудового спора, направляются работодателем или представителями работников в Службу для регистрации коллективного трудового спора.

Статья 187. Разрешение коллективного трудового спора в примирительной комиссии

1. Примирительная комиссия создается в порядке, определенном статьей 67 настоящего Кодекса, в течение трех дней с момента начала трудового спора, связанного с защитой интересов работников.

2. По коллективным трудовым спорам, возникающим в процессе ведения переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения функции примирительной комиссии выполняет комиссия по переговорам.

3. В примирительной комиссии коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания.

4. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

5. При недостижении согласия в примирительной комиссии в сроки, определенные настоящей статьей, стороны могут принять решение о продлении ее работы на срок, не превышающий двух недель.

6. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны могут перейти к разрешению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже либо к иным способам разрешения коллективного трудового спора, предусмотренным настоящим Кодексом.

Статья 188. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, формируемый Службой по просьбе и с участием сторон коллективного трудового спора в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, а по коллективным трудовым спорам, определенным пунктом 4 статьи 170 и статьей 171 настоящего Кодекса, не позднее трех рабочих дней с момента обращения представителей работников в Службу или государственный орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2. Трудовой арбитраж формируется в составе трех трудовых арбитров, отбираемых Службой из лиц в возрасте не менее 25 лет, имеющих достаточный практический опыт или теоретическую подготовку в области трудовых отношений.

3. Каждая из сторон коллективного трудового спора имеет право отвода предлагаемых арбитров.

4. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже и полномочия трудового арбитража оформляются совместным решением Службы, работодателя и профсоюзного органа.

5. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с обязательным участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его формирования.

5. Определения трудового арбитража имеют для сторон обязательную силу, если:

(1) стороны заключили предварительное соглашение в письменной форме об их выполнении;

(2) в ходе рассмотрения спора в трудовом арбитраже стороны согласились с рекомендациями и заключили письменное соглашение о признании их.

Статья 189. Гарантии членам примирительной комиссии, участвующим в разрешении коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии пользуются правами, определенными статьями 67 и 68 настоящего Кодекса для членов комиссии по ведению коллективных переговоров.

Статья 190. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами.

Статья 191. Ограничения на применение забастовки при разрешении коллективного трудового спора, связанного с конфликтом прав и при коллективной защите индивидуальных трудовых прав

При разрешении коллективного трудового спора, определенного пунктом 4 статьи 170, и при коллективной защите индивидуальных трудовых прав в трудовом арбитраже или в суде работники и их представители не вправе объявлять забастовку по основаниям рассматриваемого спора.

Глава 21. Забастовка

Статья 192. Понятие забастовки

Забастовка есть временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора в защиту трудовых и связанных с ними прав и интересов.

Статья 193. Виды забастовок

1. В соответствии с настоящим Кодексом выделяются следующие виды забастовок:

(1) забастовка в защиту трудовых и связанных с ними интересов работников;

(2) забастовка как средство разрешения конфликта прав;

(3) забастовка в защиту индивидуальных прав работников;

(4) забастовка солидарности.

(5) предупредительная забастовка.

Статья 194. Право на забастовку

1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации за работниками признается право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

2. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Члены профессиональных союзов обязаны участвовать в объявленной забастовке постольку, поскольку эта обязанность определена уставом профессионального союза.

3. Работодатель и его представители не вправе организовывать забастовку и принимать участие в ней.

Статья 195. Порядок объявления забастовки в защиту трудовых и связанных с ними интересов работников

1. Решение об объявлении забастовки в защиту трудовых и связанных с ними интересов работников принимает представительный орган работников в соответствии со своим уставом, регламентом или иным документов, определяющим его деятельность, или общее собрание работников организации (ее структурного подразделения).

2. Если решение об объявлении забастовки принимается общим собранием работников организации (ее структурного подразделения), то такое собрание считается правомочным в случае участия в нем более половины работников организации (ее структурного подразделения). Решение на этом собрании считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на нем работников.

3. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

4. В решении об объявлении забастовки указываются:

(1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

(2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

(3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

(4) предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации в период проведения забастовки.

5. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.

Статья 196. Порядок объявления забастовки как средства разрешения конфликта прав или в защиту индивидуальных прав работников

1. Решение об объявлении забастовки как средства разрешения конфликта прав или в защиту прав работников принимается в порядке, установленном пунктами 1 и 2 статьи 195 настоящего Кодекса.

2. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден за один полный рабочий день.

3. В решении об объявлении забастовки указываются:

(1) перечень прав работников, нарушенных работодателем;

(2) наименование органа, возглавляющего забастовку и состав представителей работников, уполномоченных вести переговоры с работодателем о приостановке или окончании забастовки.

4. В случае своевременного восстановления работодателем нарушенных прав работников и их представителей забастовка не начинается.

Статья 197. Порядок объявления забастовки солидарности

1. Решение об объявлении забастовки солидарности принимается в порядке, установленном пунктами 1 и 2 статьи 195 настоящего Кодекса.

2. В решении об объявлении забастовки указываются:

(1) организация или структурное подразделение, в интересах работников которой объявляется забастовка солидарности;

(2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

(3) наименование органа, возглавляющего забастовку;

(4) предложения по выполнению минимально необходимых работ в организации в период проведения забастовки.

3. Продолжительность забастовки солидарности ограничивается:

(1) в интересах работников структурного подразделения организации - не более двух рабочих недель;

(2) в интересах работников иной организации - не более двух рабочих дней.

4. Допускается повторное проведение забастовки солидарности, но не ранее, чем через месяц после окончания первой.

5. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.

Статья 198. Проведение предупредительной забастовки

1. Перед началом забастовок, предусмотренных подпунктами (1), (2) и (3) пункта 1 статьи 193 настоящего Кодекса, может быть объявлена и проведена предупредительная забастовка.

2. Предупредительная забастовка не может продолжаться свыше трех рабочих часов.

3. Предупредительная забастовка перед началом забастовки в защиту трудовых и связанных с ними интересов работников может быть объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. В этом случае работодатель предупреждается о проведении предупредительной забастовки не позднее, чем за один рабочий день до ее начала.

4. Предупредительная забастовка перед началом забастовки как средства разрешения конфликта прав или в защиту индивидуальных прав работников может быть объявлена без предварительного предупреждения работодателя.

Статья 199. Орган, возглавляющий забастовку

1. При объявлении забастовки собранием работников организации (ее структурного подразделения) ее возглавляет орган, избранный собранием.

2. При объявлении забастовки непрофсоюзным представительным органом работников этот орган рассматривается в качестве органа, возглавляющего забастовку.

3. При объявлении забастовки профессиональным союзом органом, возглавляющим забастовку, является постоянно действующий выборный орган первичной организации, постоянно действующий выборный территориальный орган или выборный федеральный орган профсоюза.

4. Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления приостановленной забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее, чем за один рабочий день до ее возобновления.

5. Орган, возглавляющий забастовку, разрабатывает детальный регламент проведения забастовки, в котором определяются обязанности участников забастовки. Нарушение участниками забастовки этого регламента может служить основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и основанием для расторжения трудового договора.

6. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием работников, прекращаются при подписании сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора, судебного решения о разрешении коллективного трудового спора или судебного решения о признании забастовки незаконной.

Статья 200. Обязанности сторон в ходе забастовки

1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора путем переговоров и примирительных процедур.

2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и физических лиц, а также работы оборудования, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

3. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг), который определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления до начала забастовки.

4. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается Службой.

Статья 201. Гарантии и правовое положение работников в условиях проведения забастовки

1. Участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев нарушения работником регламента проведения забастовки, определенного в пункте 5 статьи 199 настоящего Кодекса.

2. На время забастовки за ее участниками сохраняются место работы и должность.

3. Работодатель не вправе выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке в защиту трудовых и связанных с ними интересов работников или в забастовке солидарности.

4. Работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату работникам за все время их участия в забастовке в защиту законных прав работников и их представителей.

5. Профессиональный союз, инициировавший забастовку в защиту трудовых и связанных с ними прав или забастовку солидарности, компенсирует работникам, участвующим в забастовке, потерю заработной платы за время участия в забастовке полностью или частично.

6. Работодатель вправе приостановить действие трудового договора с работниками, не участвующими в забастовке в защиту трудовых и связанных с ними прав или забастовку солидарности, но не имеющими возможности выполнять свою работу в связи с проведением забастовки. Профессиональный союз, инициировавший такую забастовку вправе компенсировать этим работникам потерю заработной платы полностью или частично во время всего периода приостановки действия трудового договора.

Статья 202. Признание забастовки незаконной

1. Забастовка может быть признана незаконной только по решению суда. Незаконной может быть признана как объявленная, но еще не начатая забастовка, так и уже проводимая забастовка.

2. На основании статьи 55 Конституции Российской Федерации незаконными могут быть признаны забастовки, создающие угрозу основам конституционного строя, нравственности, обеспечению обороноспособности страны и безопасности государства.

3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, основанием для признания забастовки незаконной является объявление и начало забастовки с нарушением требований статей 195 - 200 настоящего Кодекса.

4. При введении в соответствии с законодательством чрезвычайного положения право на забастовку приостанавливается.

5. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

6. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

7. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

8. В случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить забастовку на срок до 30 дней.

9. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, в интересах соответствующих работников могут быть проведены забастовки солидарности работниками других организаций по решению соответствующих профессиональных союзов.

Статья 203. Ответственность за участие в забастовке, признанной судом незаконной

1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

2. Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Статья 204. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации и ее структурных подразделений.

Часть третья

Раздел XI. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 22. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя
организации

Статья 205. Общие положения

1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

2. Положения настоящей главы не распространяются на случаи, когда:

(1) управление организацией осуществляется по договору другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

(2) руководитель возглавляет орган государственной власти или орган местного самоуправления.

Статья 206. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором.

Статья 207. Условия трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации - соглашение между собственником или уполномоченным органом организации и руководителем организации, в соответствии с которым руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным законом, учредительными документами организации и трудовым договором (контрактом) к его компетенции. Собственник или уполномоченный орган организации обязуется обеспечивать руководителю организации условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, трудовым договором, и своевременно выплачивать руководителю организации заработную плату.

Статья 208. Срок трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации может заключаться на определенный срок, установленный учредительными документами организации, решением собственника или уполномоченного органа организации.

Статья 209. Выполнение руководителем организации оплачиваемой работы в других организациях

1. Руководитель организации может занимать другие оплачиваемые должности в других организациях только с согласия собственника имущества или уполномоченного органа организации с которой он состоит в трудовых отношениях, если иное не установлено федеральными законами.

2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

3. Руководитель организации обязан сообщить собственнику имущества или уполномоченному органу организации, в каких организациях он является полным товарищем или владеет, в том числе совместно с лицами, признанными в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации аффилированными по отношению к указанному руководителю организации, двадцатью и более процентами голосующих акций (долей, паев).

Статья 210. Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией

1. Руководитель организации обязан сообщать учредителям (участникам) организации или уполномоченному органу организации об известных ему сделках, которые совершает или предполагает совершить организация и в которых он может быть признан заинтересованным лицом.

2. Руководитель организации признается лицом, заинтересованным в совершении сделки руководимой им организацией, в случаях, если:

(1) руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;

(2) юридическое лицо, в котором руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры владеют (каждый в отдельности или совместно) двадцатью и более процентами голосующих акций (долей, паев), является стороной сделки или выступает в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;

(3) руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки, или выступают в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;

(4) такая заинтересованность определена учредительными документами организации.

3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя организаций, может быть совершена по решению учредителей (участников) организации или уполномоченного органа организации в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и учредительными документами организации.

4. Сделка в совершении которой имеется заинтересованность руководителя организации и которая заключена с нарушением требований, предусмотренных настоящей статьей, может быть признана судом недействительной по требованию любого лица, которое в соответствии с гражданским законодательством вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 211. Основные права и обязанности руководителя организации

1. Руководитель организации при осуществлении возложенной на него функции руководства организацией выступает от имени организации и обязуется действовать в ее интересах добросовестно и разумно, представлять собственнику имущества организации или уполномоченному органу организации отчет о результатах своей деятельности в порядке и в сроки, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами организации.

2. Компетенция руководителя определяется локальными нормативными правовыми актами организации и заключенным с ним трудовым договором.

Статья 212. Отстранение руководителя организации от должности

1. Руководитель организации, совершивший проступок, дающий основание для привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности, может быть временно, но не более чем на один месяц, до решения вопроса о его ответственности отстранен от должности.

2. Решение о таком отстранении принимает собственник или уполномоченный орган организации.

3. При возбуждении производства по делу о банкротстве и назначении управляющего имуществом организации руководитель организации-должника может быть отстранен от должности до созыва первого собрания кредиторов. Решение об отстранении руководителя организации от должности выносит арбитражный суд.

4. В период отстранения руководителя организации от должности выплата ему заработной платы не производится, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, договором, локальными нормативными правовыми актами.

Статья 213. Материальная ответственность руководителя организации

1. Руководитель организации несет материальную ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). При определении оснований и размера материальной ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота, а также иные обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

2. За причиненные организации убытки руководитель организации в соответствии с трудовым договором несет материальную ответственность всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание.

Статья 214. Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

1. Помимо оснований, установленных главой 7 настоящего Кодекса, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

(1) проведение в отношении организации процедур банкротства;

(2) принятие собственником имущества или уполномоченным им органом решения о прекращении полномочий руководителя;

(3) лишение руководителя организации права занимать должности руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организации;

(4) принятие руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное расходование денежных средств.

2. Федеральными законами могут быть установлены и иные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статья 215. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении процедур банкротства в отношении организации

При проведении процедур банкротства в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе арбитражного управляющего организации с учетом законодательства о банкротстве в соответствии с подпунктом (1) пункта 1 статьи 214 настоящего Кодекса.

Статья 216. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника или уполномоченного органа организации о прекращении полномочий руководителя

1. По решению собственника или уполномоченного органа организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организаций в соответствии с подпунктом (2) пункта 1 статьи 214 настоящего Кодекса. В таком случае собственник или уполномоченный орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере заработной платы, которая должна была быть выплачена руководителю организации до истечения срока трудового договора, если более высокий размер компенсации не установлен учредительными документами организации или трудовым договором (контрактом).

2. В том случае, когда с руководителем организации заключен бессрочный трудовой договор, компенсация, выплачиваемая руководителю при увольнении по данному основанию, определяется в трудовом договоре, но не может быть ниже 100 кратного размера минимальной оплаты труда.

Статья 217. Расторжение трудового договора с руководителем организации в случае лишения его права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организаций

1. Если судом принято решение о лишении руководителя организации права занимать должности руководителей организаций и должности в коллегиальных органах управления организаций, трудовой договор с руководителем организации расторгается со дня принятия судом указанного решения в соответствии с подпунктом (3) пункта 1 статьи 214 настоящего Кодекса.

2. Ходатайство о лишении руководителя организации права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организацией подает в суд собственник имущества, уполномоченный орган организации или представительный орган работников не позднее чем через шесть месяцев со дня обнаружения проступка, дающего основание для заявления такого ходатайства.

3. Суд по своей инициативе может принять решение о лишении руководителя организации права занимать должности руководителя организации или должностей в коллегиальных органах управления организацией в ходе рассмотрения гражданского или уголовного дела.

Статья 218. Расторжение трудового договора с руководителем организации при принятии им необоснованных управленческих решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование средств

В случае принятия руководителем организации необоснованных управленческих решений, повлекших нарушение сохранности имущества, неправомерное использование средств либо иные негативные последствия для организации, трудовой договор с таким руководителем может быть прекращен в соответствии с подпунктом (4) пункта 1 статьи 214 настоящего Кодекса.

Статья 219. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

1. Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не позднее чем за месяц собственника имущества организации или уполномоченный орган организации в письменной форме.

2. Если трудовой договор расторгнут руководителем организации без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника организации или уполномоченного органа организации обязан выплатить организации компенсацию в размере ста минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом. К уважительным причинам, в частности, относятся достижение руководителем организации пенсионного возраста, препятствующая продолжению им трудовой деятельности болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, нарушение собственником имущества или уполномоченным органом организации условий трудового договора или законодательства Российской Федерации о труде.

Глава 23. Особенности регулирования труда надомников

Статья 220. Лица, выполняющие трудовую функцию на дому

Лицами, выполняющими работу на дому (надомниками) в соответствии с настоящим Кодексом считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя. По договоренности между сторонами надомники могут выполнять работы с использованием собственных материалов и личных механизмов и инструментов.

Статья 221. Условия труда при выполнении работ на дому

1. Условия труда надомников должны соответствовать правилам охраны труда и техники безопасности. На работодателя возлагается обязанность осуществления соответствующего контроля.

2. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

3. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, а в соответствующих случаях - и представителями санитарного и пожарного надзора.

Статья 222. Ограничения при организации надомного труда

1. При организации надомного труда работником и работодателем должны соблюдаться санитарные нормы и правила, правила экологической безопасности,.

2. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

3. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии и экологической безопасности, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с письменного разрешения соответствующих органов.

Статья 223. Организация работ

1. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством или соглашением сторон.

2. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).

Статья 224. Оплата труда надомников

1. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

2. При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.

3. В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструменты и т.д.), администрация после консультаций с представительным органом работников с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому.

Статья 225. Организационное обеспечение труда надомников

1. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон или в коллективном договоре.

2. При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно работодателю, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ.

3. Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Глава 24. Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 226. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев допускается только с соблюдением требований, установленных статьей 36 настоящего Кодекса.

2. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 227. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Статья 228. Расторжение трудового договора

1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.

2. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено трудовым договором.

Глава 25. Особенности регулирования труда сезонных работников

Статья 229. Сезонные работы

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

2. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 230. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 231. Расторжение трудового договора с сезонным работником

Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Глава 26. Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей - физических лиц

Статья 232. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

Работодатель - физическое лицо обязан:

(1) оформить письменно трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;

(2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;

(3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 233. Срок трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом

1. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

2. При этом условия заключения срочного трудового договора, предусмотренные пунктом 1 статьи 36 настоящего Кодекса, не применяются.

Статья 234. Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей - физических лиц

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 235. Изменение существенных условий трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за 7 календарных дней.

Статья 236. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица

1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором или соглашением сторон.

Статья 237. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем - физическим лицом

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.

Статья 238. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в установленном порядке.

Глава 27. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными
обязанностями

Статья 239. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 240. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 241. Отпуска по беременности и родам

1. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 242. Отпуск по уходу за ребенком

1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

2. Женщине, по ее заявлению, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

4. По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

5. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 243. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей

1. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей -110 календарных дней) со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

2. По заявлению лица, усыновившего ребенка в возрасте до трех месяцев, ему могут предоставляться дополнительные отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

2. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

4. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Статья 245. Гарантии для женщин при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет), допускается только с их письменного согласия.

Статья 246. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 247. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке установленном федеральными законом.

Статья 248. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами с детства

По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка - инвалида или инвалида с детства в возрасте до восемнадцати лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней.

Статья 249. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и праздничные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Глава 28. Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати
лет

Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и др.).

2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

3. Список работ, на которых запрещается применение труда работников моложе восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 251. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 252. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Статья 253. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет.

Раздел XII. Заключительные положения

Статья 254. Сроки введения в действие Трудового кодекса

Ввести в действие Трудовой кодекс Российской Федерации с _________ 2001 года.

Статья 255. Признание утратившими силу законодательных актов

1. Признать утратившими силу с ________ 2001 года:

(1) Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.1007), а также все законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период с 20 сентября 1973 года до 1 января 2000 года, в части внесения изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР (Кодекс законов о труде Российской Федерации);

(2) Закон РСФСР от 19 апреля 1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 17, ст.506; N 51, ст.1797; 1993, N 16, ст.553).

2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 256. Применение законодательных и иных нормативных правовых актов

1. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

2. Изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов.

Статья 257. Применение Трудового кодекса Российской Федерации к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

2. По правоотношениям, возникшим до введения его в действие, Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Президент Российской Федерации

В.В.Путин