Распоряжение Министерства экономики Московской области от 15 июля 2013 г. N 33-РМ "Об утверждении формы типового трудового договора с Исполнительным директором некоммерческой организации"

В целях осуществления Министерством экономики Московской области функций и полномочий учредителя некоммерческих организаций "Фонд содействия развитию инвестиций в субъекты малого и среднего предпринимательства в Московской области", "Московский областной фонд развития микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства", "Московский областной гарантийный фонд содействия кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства", "Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно- технической сфере Московской области:

1. Утвердить прилагаемую форму типового трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации.

2. Управлению развития предпринимательства Министерства экономики Московской области внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с исполнительными директорами некоммерческих организаций.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Управления развития предпринимательства Карпенко К.В.

Министр экономики Московской области

И. В. Смирнова

Утвержден
распоряжением Министерства экономики
Московской области
от 15 июля 2013 г. N 33-РМ

                         ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

         "______________________________________________________"

           (указывается наименование некоммерческой организации)

г. Красногорск-7                                       __________20____г.

Министерство   экономики   Московской  области,  именуемое  в  дальнейшем

"Учредитель", в лице  министра  экономики  Московской  области  Смирновой

Ирины Вячеславовны, действующего на основании  Положения  о  Министерстве

экономики Московской области, утвержденного постановлением  Правительства

Московской области от 29.11.2010 N 1047/56 "Об  утверждении  положения  о

Министерстве  экономики  Московской  области,  его  структуры  и  штатной

численности", Устава некоммерческой организации "______________________",

утвержденным распоряжением Министерства экономики Московской  области  от

N, с одной стороны, и __________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

исполнительного директора некоммерческой организации "________________ ",

именуемой в дальнейшем "Некоммерческая организация",  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет Трудового договора

     1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения  между

Некоммерческой  организацией,  как  работодателем  и  Руководителем   как

работником,    связанные    с    исполнением    последним    обязанностей

исполнительного директора Некоммерческой организации.

     1.2.  Правовые  отношения  между   Работодателем   и   Руководителем

регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской    Федерации,

Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О Некоммерческих организациях",

иными нормативными актами  Российской  Федерации  и  Московской  области,

Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

               2. Функции, права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия,  подотчетен

Учредителю   и   Попечительскому   совету   (Правлению)    Некоммерческой

организации  в  пределах,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, Московской области и Уставом Некоммерческой организации.

     2.2.  На   Руководителя   Некоммерческой   организации   возлагается

руководство   деятельностью   Некоммерческой   организации   в   пределах

компетенции  Руководителя  Некоммерческой  организации,  определяемой   в

соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области

и Уставом Некоммерческой организации.

     2.3.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Учредителя   по

вопросам деятельности Некоммерческой организации.

     Решения Учредителя, принятые  в  соответствии  с  его  компетенцией,

обязательны для Руководителя.

     2.4.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Попечительского

совета (Правления),  которые  в  соответствии  с  Уставом  Некоммерческой

организации   являются   обязательными   для   исполнения   Руководителем

Некоммерческой организации.

     2.5. К  компетенции  Руководителя  относятся  вопросы  осуществления

руководства  деятельностью  Некоммерческой  организации,  за  исключением

вопросов, отнесенных  федеральными  законами,  в  том  числе  Федеральным

законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  Уставом

Некоммерческой организации к  компетенции  Учредителя  и  Попечительского

совета (Правления).

     2.6. Руководитель имеет право:

     2.6.1.  Действовать  без  доверенности   от   имени   Некоммерческой

организации и представлять ее интересы во  всех  органах  государственной

власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от  форм

собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.

     2.6.2.  Распоряжаться  имуществом   Некоммерческой   организации   в

установленном законодательством порядке в пределах, определенных  Уставом

Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

     2.6.3. Совершать  от  имени  Некоммерческой  организации  сделки,  в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и   Московской

области, Уставом Некоммерческой организации.

     2.6.4.  Заключать,  расторгать  и  изменять  договоры   в   порядке,

установленном  законодательством  Российской   Федерации   и   Московской

области, уставом Некоммерческой организации.

     2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от

имени Некоммерческой организации.

     2.6.6. По согласованию с Учредителем утверждать структуру и  штатное

расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.

     2.6.7.  Осуществлять  прием  на  работу,   заключать,   изменять   и

прекращать с работниками Некоммерческой организации трудовые  договоры  в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.8.   Применять   к   работникам    Некоммерческой    организации

дисциплинарные взыскания в соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации,  а  также  поощрять  работников  в  соответствии  с   трудовым

законодательством,   коллективным   договором,   правилами    внутреннего

трудового распорядка.

     2.6.9.   Распределять   между   своими   заместителями   должностные

обязанности.

     2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы,  распоряжения

и   давать   указания,   обязательные   для   работников   Некоммерческой

организации.

     2.6.11. Определять, в соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации перечень  сведений,  составляющих  коммерческую  или  служебную

тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.

     2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,    Уставом,    внутренними    распорядительными    документами

Некоммерческой организации, и настоящим трудовым договором к  компетенции

Руководителя.

     2.6.13. На оплату  труда  в  соответствии  со  своей  квалификацией,

сложностью труда, количеством,  качеством  и  эффективностью  выполненной

работы и условиями настоящего трудового договора.

     2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями,  предусмотренными

нормами законодательства.

     2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.16. На иные права в соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     2.7. Руководитель обязан:

     2.7.1.   Осуществлять   руководство   деятельностью   Некоммерческой

организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, в

интересах которых она создана.

     2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном  объеме  плана

деятельности Некоммерческой организации  в  соответствии  с  утвержденной

сметой доходов и расходов.

     2.7.3.   Обеспечивать   соблюдение    требований    законодательства

Российской  Федерации  и  Московской  области,  решений  и   распоряжений

Учредителя,  Попечительского   совета   (Правления),   положений   устава

Некоммерческой организации.

     2.7.4.  Обеспечить  составление  годового   отчета   о   результатах

деятельности  Некоммерческой   организации,   отчета   об   использовании

имущества  и  годовой  бухгалтерской   отчетности,   в   соответствии   с

требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.

     2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение  заключенных  договоров  и

иных обязательств.

     2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в

полном объеме всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

     2.7.7.  Обеспечить   ведение   и   представление   в   установленном

законодательством  порядке  бухгалтерской,  налоговой  и   статистической

отчетности.

     2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и

иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка,  а  также  положения

иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.

     2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в  порядке,

установленном   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   а   также

предоставлять представителям работников полную и  достоверную  информацию

для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

     2.7.10.  Принимать  необходимые  предусмотренные   законодательством

Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой

организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.

     2.7.11.  Обеспечивать  надлежащее  техническое   оборудование   всех

рабочих мест и создавать на них  условия  труда,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,    разрабатываемым    и    утверждаемым     в     установленном

законодательством порядке.

     2.7.12.   Обеспечивать   соблюдение   государственных    нормативных

требований   охраны   труда,   пожарной    безопасности    Некоммерческой

организации, принимать необходимые меры по  улучшению  условий  и  охраны

труда в Некоммерческой организации в соответствии с законодательством.

     2.7.13.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы

работникам  Некоммерческой  организации,  а  также  принимать   меры   по

повышению размера заработной платы работникам.

     2.7.14.  Обеспечивать  соблюдение   Правил   внутреннего   трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.

     2.7.15. Обеспечивать соблюдение требований по охране и  безопасности

труда,  принимать  необходимые  меры   по   выполнению   правил   техники

безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и   здоровья   работников

Некоммерческой организации.

     2.7.16. Проходить аттестацию в порядке,  установленном  нормативными

правовыми актами Московской области и Работодателем.

     2.7.17. Обеспечивать выполнение требований по  гражданской  обороне,

мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.

     2.7.18.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением

своих должностных обязанностей, обеспечивать  сохранность  документов  по

личному составу,  других  архивных  документов  в  течение  установленных

сроков хранения и защиту персональных  данных  работников  Некоммерческой

организации.

     2.7.19.     Выполнять     иные     обязанности,      предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации,  Московской  области,   Уставом

Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Работодателя.

     2.7.20. Руководитель, при осуществлении своих прав  и  обязанностей,

обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.

                    3. Права и обязанности Учредителя

     3.1. Учредитель имеет право:

     3.1.1.   Назначать   на   должность   руководителя    Некоммерческой

организации, заключать, изменять и прекращать с ним  трудовой  договор  в

соответствии с трудовым законодательством.

     3.1.2.  Проверять  деятельность  Руководителя   по   соблюдению   им

законодательства Российской Федерации, Устава Некоммерческой организации,

порядка использования имущества, и настоящего Трудового договора.

     3.1.3.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности за  не  выполнение  условий  настоящего  договора,  плана

деятельности, в соответствии с утвержденной сметой доходов и  расходов  в

порядке, установленном трудовым законодательством  Российской  Федерации,

включая   досрочное   расторжение   трудового   договора    в    случаях,

предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации   и   настоящим

трудовым договором.

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

     3.2.2. Предоставить Руководителю  обусловленную  настоящим  трудовым

договором   работу,   своевременно    и    в    установленном    трудовым

законодательством  порядке  оформить  прием  на   работу,   изменение   и

прекращение трудовых отношений с Руководителем.

     3.2.3. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

     3.2.4. Не вмешиваться в деятельность  Руководителя,  за  исключением

случаев,  предусмотренных  законодательством  и  Уставом   Некоммерческой

организации.

     3.2.5.  Уведомлять   Руководителя   о   выборе   средства   массовой

информации,  в  котором  подлежат   опубликованию   годовые   отчеты   об

использовании имущества.

     3.2.6.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

       4. Оплата труда За выполнение обязанностей, предусмотренных

       настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются:

     4.1. Месячный должностной оклад в размере рублей.

     4.2. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются в

соответствии  с  Положением  о  премировании  сотрудников  Некоммерческой

организации.

     4.3. Иные выплаты (в т.н. доплаты  и  компенсации),  предусмотренные

трудовым  законодательством  Российской  Федерации,  иными   нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  внутренними  распорядительными

документами Некоммерческой организации.

     4.4. Выплаты, указанные в пунктах 4.2, 4.3, должны быть утверждены в

смете доходов и расходов за соответствующий год  в  разделе  "Расходы  на

оплату труда".

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

                     5. Рабочее время и время отдыха

     5.1.  Руководителю  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с

ненормированным рабочим днем.

     5.2. Руководителю предоставляются:

     5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  28

календарных дней;

     5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий

день, продолжительностью 5 календарных дней.

     5.3.   Сроки   предоставления   ежегодного   оплачиваемого   отпуска

определяются Руководителем по согласованию с Учредителем, в  соответствии

с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.

     5.4.  На  период   отпуска,   Руководитель,   своим   приказом,   по

согласованию   с   учредителем,   назначает   сотрудника,    исполняющего

обязанности исполнительного директора.

                        6. Ответственность сторон

     6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств

по настоящему  трудовому  договору  Учредитель  несет  ответственность  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств

по  настоящему  трудовому  договору  Руководитель  несет  дисциплинарную,

материальную, административную и уголовную ответственность  в  случаях  и

порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     6.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.

     6.4.  В  случаях,   предусмотренных   законодательством   Российской

Федерации,   Руководитель   несет   перед   Некоммерческой   организацией

ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации

его виновными  действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в

соответствии с  нормами,  предусмотренными  законодательством  Российской

Федерации.

              7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

     7.2.  Трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а так же

по инициативе Работодателя в случаях:

     7.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований  по  охране  труда,

повлекших  принятие  должностными  лицами  федеральной  инспекции   труда

решения о приостановлении работы Некоммерческой организации.

     7.2.2. Задержки выплаты работникам заработной  платы,  иных  выплат,

предусмотренных  законодательством,  коллективным  договором,   трудовыми

договорами.

     7.2.3.   Образования   задолженности   по    уплате    установленных

законодательством Российской  Федерации  и  законодательством  Московской

области налогов, сборов, других  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех

уровней и внебюджетные фонды.

     7.2.4.  Не  обеспечения   использования   имущества   Некоммерческой

организации, по целевому назначению.

     7.2.5. Не исполнения годовой сметы доходов и расходов.

     7.2.6. Не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских

проверок Некоммерческой организации.

     7.3. Руководитель Некоммерческой организации  имеет  право  досрочно

расторгнуть  трудовой  договор,  предупредив  об  этом   Работодателя   в

письменной форме не позднее, чем за один месяц.

                    8. Иные условия Трудового договора

     8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу  со  дня  подписания

его сторонами.

     8.2. Настоящий трудовой договор заключен на __ лет (не более 5 лет).

     8.3.     Руководителю     устанавливается     испытательный     срок

продолжительностью 6 (шесть) месяцев, в целях проверки  его  соответствия

занимаемой должности.

     8.4.  Все  споры,  возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего

трудового  договора,  разрешаются  в  соответствии  с   законодательством

Российской Федерации.

     8.5. Права и обязанности по  данному  трудовому  договору  не  могут

передаваться  третьим  лицам,  за  исключением  случаев,  предусмотренных

настоящим трудовым договором.

     8.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах,  имеющих  равную

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     8.7. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   законодательством    Российской    Федерации,

Московской   области   и   внутренними   распорядительными    документами

Некоммерческой организации.

                   9. Адреса сторон и другие сведения:

     9.1. Сведения о Некоммерческой организации.

Некоммерческая организация: ____________________________________________,

ИНН/КПП ________________________________________________________________,

Юридический адрес: _____________________________________________________,

Почтовый адрес: ________________________________________________________,

     9.2. Сведения о Руководителе Некоммерческой организации:

Фамилия, Имя, Отчество: ________________________________________________,

Паспорт:

N ________________, серия: _____________________________________________,

выдан __________________________________________________________________,

Дата выдачи: ___________________________________________________________,

код подразделения: _____________________________________________________,

зарегистрирован по адресу: _____________________________________________,

     9.3. Сведения об Учредителе:

Министерство экономики Московской области

ИНН 5000001660 КПП 502401001

Юридический   адрес:   143400,   Московская   область,    г. Красногорск,

ул. Вокзальная, д. 27а,

Почтовый адрес: 143407,  Московская  область,

г. Красногорск-7,  бульвар Строителей, д. 1.

                            ПОДПИСИ СТОРОН:

От Учредителя:                             Руководитель:

__________________/И.В. Смирнова/         ___________/ _________________/

      м.п.

Второй экземпляр

трудового договора получил _______________________(_____________________)

                                     "____"_____________ 20____ г.