Приказ МПР РФ от 24 апреля 2002 г. N 229 "Об утверждении Регламента назначения на должность и освобождения от должности руководителей территориальных органов МПР России, ФГУП и ФГУ, находящихся в ведении МПР России"

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения ответственности руководителей территориальных органов МПР России за порученное дело и упорядочения работы с руководящими кадрами подведомственных учреждений и предприятий приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Регламент назначения на должность и освобождения от должности руководителей территориальных органов МПР России, ФГУП и ФГУ, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ от 08.09.2000 N 614 "О руководящих кадрах территориальных органов МПР России".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Департамента кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России Кривич И.Г.

Министр

В.Г.Артюхов

Регламент
назначения на должность и освобождения от должности руководителей территориальных органов МПР России, ФГУП и ФГУ, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов Российской Федерации
(утв. приказом МПР РФ от 24 апреля 2002 г. N 229)

I. Порядок назначения на должность руководителей территориальных органов МПР России

1. Представление о назначении на вакантную должность руководителя территориального органа МПР России вносится на имя Министра природных ресурсов Российской Федерации Департаментом кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

Представление сопровождается необходимым пакетом документов, содержащим: личное заявление, копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки, документы, подтверждающие профессиональное образование, справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении и заполненную собственноручно кандидатом на замещение вакантной должности анкету установленного образца. Представленные кандидатом сведения проверяются в установленном законом порядке.

Квалификационные требования к должности руководителя территориального органа МПР России:

стаж работы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2. Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России обеспечивает в установленном порядке согласование назначения предлагаемой кандидатуры на должность руководителя территориального органа МПР России с первыми заместителями и заместителями Министра.

3. По результатам согласования с первыми заместителями и заместителями Министра Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России направляет материалы по кандидатуре на должность руководителя территориального органа МПР России для согласования с полномочным представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе (Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 г. N 849).

4. По результатам всех вышеуказанных согласований Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России представляет приказ о назначении на государственную должность руководителя территориального органа МПР России на подпись Министру.

5. Представитель МПР России по поручению Министра представляет вновь назначенного руководителя коллективу территориального органа МПР России. С приказом о назначении на должность вновь назначенный руководитель знакомится под расписку.

II. Порядок назначения на должность заместителей руководителя и главных бухгалтеров территориальных органов МПР России

1. Назначение на вакантную должность заместителей руководителя и главного бухгалтера территориального органа МПР России осуществляется руководителем соответствующего территориального органа по согласованию с МПР России.

2. Руководитель территориального органа МПР России представляет в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России мотивированные предложения по согласованию кандидатуры для замещения вакантной должности и необходимый пакет документов, содержащий: копию личного заявления на имя руководителя территориального органа, копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки, документы, подтверждающие профессиональное образование, справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, заполненную кандидатом собственноручно анкету установленного образца.

Квалификационные требования к должности заместителя руководителя территориального органа МПР России: стаж работы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Квалификационные требования к должности главного бухгалтера территориального органа МПР России: высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое, бухгалтерское) образование, стаж работы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

3. Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России обеспечивает в установленном порядке согласование назначения предлагаемой кандидатуры на должность заместителя руководителя территориального органа МПР России с первым заместителем (заместителем) Министра, возглавляющим соответствующую государственную службу.

Согласование назначения на должность заместителей руководителей территориальных органов, курирующих в территориальных органах иные вопросы, в том числе на должность главного бухгалтера территориального органа МПР России, производится заместителем Министра, курирующим Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

4. На основании вышеуказанного согласования руководитель территориального органа МПР России издает приказ о назначении на должность заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом о назначении на должность заместителя руководителя, главного бухгалтера территориального органа МПР России назначенный работник знакомится под расписку.

Копия подписанного и зарегистрированного приказа должна быть направлена непосредственно после регистрации в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

6. При несогласовании Министерством назначения кандидата на должность Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России информирует территориальный орган МПР России о причинах отказа в согласовании.

В данном случае МПР России проводит конкурс на замещение вакантной государственной должности заместителя руководителя территориального органа МПР России в порядке, предусмотренном "Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы", утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. N 604.

III. Порядок назначения на должность руководителей федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП), находящихся в ведении Министерства природных ресурсов Российской Федерации

1. Назначение на вакантную должность руководителя ФГУП производится по результатам проведения конкурса. Условия, порядок, сроки проведения конкурса утверждаются отдельным приказом Министра.

2. По результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности руководителя ФГУП Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России представляет на подпись Министру приказ о назначении на должность руководителя ФГУП.

3. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом о назначении на должность назначенный работник знакомится под расписку.

4. На основании приказа о назначении на должность по согласованию с Минимуществом России с руководителем ФГУП подписывается трудовой договор.

IV. Порядок назначения на должность руководителей федеральных государственных учреждений (ФГУ), находящихся на особо охраняемых природных территориях (национальные парки, государственные природные заповедники), и руководителей научно-исследовательских организаций МПР России

1. Представление о назначении на вакантную должность руководителя ФГУ вносится Департаментом кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России, который готовит мотивированные предложения по кандидату для замещения вакантной должности руководителя ФГУ, а также необходимый пакет документов, содержащий личное заявление, копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки, заполненную кандидатом собственноручно анкету установленного образца.

2. Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России обеспечивает предусмотренное в установленном порядке согласование назначения предлагаемой кандидатуры на должность руководителя ФГУ.

3. По результатам согласования Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России представляет на подпись Министру приказ о назначении на должность руководителя природоохранного учреждения, находящегося на особо охраняемых природных территориях (национальные парки, государственные природные заповедники), (на должность руководителя научно-исследовательских организаций МПР России).

4. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом о назначении на должность работник знакомится под расписку.

Копия подписанного и зарегистрированного приказа должна быть непосредственно после регистрации направлена в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

V. Порядок назначения на должность руководителей прочих федеральных государственных учреждений (ФГУ), за исключением руководителей лесхозов

1. Представление на должность руководителя ФГУ, а также необходимый пакет документов, содержащий личное заявление, копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки, заполненную кандидатом собственноручно анкету установленного образца, вносится руководителем соответствующего территориального органа МПР России, в введении которого находится соответствующее ФГУ, в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

3. По результатам согласования Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России представляет на подпись первому заместителю (заместителю) Министра - руководителю государственной службы, осуществляющей координацию деятельности данного ФГУ, приказ о назначении на должность руководителя ФГУ, в том числе лесхозов - техникумов и опытных лесхозов, находящихся в ведении МПР России.

4. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом о назначении на должность назначенный работник знакомится под расписку.

VI. Порядок назначения на должность руководителей лесхозов

1. Назначение на должность руководителей лесхозов производится руководителями территориальных органов по согласованию в установленном порядке с Государственной лесной службой МПР России.

2. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом о назначении на должность назначенный работник знакомится под расписку.

VII. Порядок освобождения от занимаемой должности руководителей территориальных органов МПР России, ФГУП и ФГУ, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов Российской Федерации

1. Освобождение от занимаемой должности руководителей территориальных органов МПР России производится приказом Министра на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Освобождение от занимаемой должности заместителей руководителя территориального органа МПР России производится приказом руководителя территориального органа МПР России после согласования с первыми заместителями (заместителями) Министра, являющимися руководителями соответствующих государственных служб.

Согласование освобождения от занимаемой должности заместителей руководителей территориальных органов, курирующих в территориальных органах соответствующие вопросы, в том числе главного бухгалтера территориального органа МПР России, производится с заместителем Министра, курирующим Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России при согласовании с заместителями Министра, курирующими соответствующие направления деятельности.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение руководителей территориальных органов МПР России может быть осуществлено в случаях, предусмотренных статьей 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Одним из оснований увольнения руководителя территориального органа МПР России по инициативе Министерства является достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет.

Приказом Министра в исключительных случаях допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста.

Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

3. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

4. Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России готовит на основании личного заявления работника проект приказа об освобождении от занимаемой должности на основе документов и в соответствии с нормами, предусмотренными в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5. Освобождение от занимаемой должности руководителей территориальных органов, руководителей природоохранных учреждений, расположенных на особо охраняемых природных территориях, руководителей научно-исследовательских организаций, подведомственных МПР России, а также руководителей ФГУП производится приказом Министра.

6. Освобождение от занимаемой должности руководителей ФГУ, за исключением руководителей лесхозов, производится первыми заместителями (заместителями) Министра - руководителями соответствующих государственных служб.

Освобождение от занимаемой должности руководителей ФГУ, за исключением указанных в разделах IV, V, VI, производится заместителем Министра, курирующим Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России.

7. Освобождение от занимаемой должности руководителей лесхозов производится руководителями территориальных органов при согласовании с Государственной лесной службой МПР России.

8. Если в случае проверки, проведенной контрольно-ревизионной службой МПР России, выявлены нарушения в деятельности руководителя территориального органа МПР России, ФГУП, ФГУ, контрольно-ревизионная служба МПР России выносит представление в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР о допущенных нарушениях.

9. Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России готовит совместно с Управлением претензионной, исковой, договорной работы и координации юридического сопровождения деятельности территориальных органов МПР России материалы для представления государственной службе МПР России, координирующей соответствующее направление деятельности, в целях дальнейшего принятия совместного решения о применении дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по соответствующим основаниям руководителя территориального органа МПР России, ФГУП, ФГУ.

10. С подписанным и зарегистрированным в установленном порядке приказом об освобождении от занимаемой должности работник знакомится под расписку.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.