Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 марта 2022 г. N ПГ/05463-6-1 О сроке окончания трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.

В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

 

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 марта 2022 г. N ПГ/05463-6-1

 

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 18 апреля 2022 г. N 8