Приказ Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 18 сентября 2023 г. N 161 "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденную приказом Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 15 мая 2023 г. N 74.

2. Сектору организационно-контрольной работы и взаимодействия со средствами массовой информации (Самченко С.Б.) в течение трех рабочих дней после подписания настоящего приказа обеспечить его размещение на странице Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики на Едином интернет-портале Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направить в редакцию газеты "Кабардино-Балкарская правда" для опубликования.

3. Отделу делопроизводства (Недужа В.В.) в пятидневный срок направить настоящий приказ в:

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике для внесения в государственный регистр;

прокуратуру Кабардино-Балкарской Республики.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Т.А. Вадахова.

Министр

Х.Л. Сижажев

Утверждены
приказом Министерства сельского хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 18 сентября 2023 г. N 161

Изменения,
которые вносятся в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

1. Пункт 8 после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".

2. В абзаце втором пункта 9 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.".

3. В пункте 10 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить.

4. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки согласно приложению N 1 - 2 к Единой методике".

5. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом государственной службы, кадров и профилактики коррупции с участием структурных подразделений Министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.".

6. В пункте 36 слова "документов об образовании и (или) квалификации" заменить словами "документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии)".

7. Дополнить пунктом 36-1 следующего содержания:

"36-1. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".