Постановление Комитета по молодежной политике Новгородской области от 22 апреля 2024 г. N 7 "Об утверждении Порядка уведомления представителя работодателя руководителем учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Постановление Комитета по молодежной политике Новгородской области от 22 апреля 2024 г. N 7
"Об утверждении Порядка уведомления представителя работодателя руководителем учреждения, подведомственного комитету но молодежной политике Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и пунктом 3.24 Положения о комитете по молодежной политике Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 06.12.2022 N 665, комитет но молодежной политике Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя работодателя руководителем учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Опубликовать постановление па "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Председатель комитета но молодежной политике Новгородской области

И.Л. Чадина

УТВЕРЖДЕН
постановлением комитета
по молодежной политике
Новгородской области
от 22.04.2024 N 7

Порядок
уведомления представителя работодателя руководителем учреждения, подведомственного комитету но молодежной политике Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя работодателя руководителем учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике Новгородской области (далее - Порядок, руководитель учреждения, комитет), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Под представителем нанимателя в настоящем Порядке понимается председатель комитета по молодежной политике Новгородской области (далее - председатель), при его отсутствии - должностное лицо, исполняющее обязанности председателя комитета (далее - замещающее лицо).

2. Для целей Порядка понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Руководитель учреждения обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращения или урегулированию конфликта интересов.

4. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

К уведомлению прилагаются материалы, свидетельствующие о принятии мер, направленных на урегулирование конфликта интересов (при наличии).

5. Уведомление представляется руководителем учреждения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему станет известно о возникновении личной заинтересованности, должностному лицу, ответственному в комитете за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное должностное лицо).

При нахождении руководителя учреждения в командировке, отпуске, вне рабочего места по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, руководитель учреждения обязан направить уведомление в течение суток с момента возвращения на рабочее место.

Ответственное должностное лицо осуществляет регистрацию уведомления в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал уведомлений).

Журнал уведомлений должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью комитета.

6. Уведомление, поступившее ответственному должностному лицу комитета, не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации передается председателю или замещающему лицу.

7. Председатель или замещающее лицо в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления к нему уведомления, путем наложения соответствующей резолюции па уведомлении поручает ответственному должностному лицу предварительное рассмотрение уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное должностное лицо имеет право проводить собеседование с руководителем учреждения, получать от него письменные пояснения но изложенным в уведомлении обстоятельствам и направлять за подписью председателя или замещающего лица запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления ответственное должностное лицо осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается:

а) информация, изложенная в уведомлении, включая информацию о принятии мер по недопущению конфликта интересов;

б) информация, полученная от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в пункте 9 настоящего Порядка.

8. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются ответственным должностным лицом председателю или замещающему лицу в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления ответственному должностному лицу в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

В случае направления запросов, указанных во втором абзаце пункта 7 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются ответственным должностным лицом председателю в течение сорока пяти календарных дней со дня поступления уведомления ответственному должностному лицу в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

9. При поступлении материалов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, председатель или замещающее лицо в течение десяти рабочих дней принимает одно из следующих решений:

9.1. Признать, что при исполнении руководителем учреждения трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;

9.2. Признать, что при исполнении руководителем учреждения трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае председатель или замещающее лицо принимает меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

9.3. Признать, что руководитель учреждения не соблюдает требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае председатель или замещающее лицо применяет к руководителю учреждения конкретную меру ответственности.

10. Принятое решение оформляется в виде приказа комитета, который доводится до руководителя учреждения в течение трех рабочих дней в форме почтового отправления, нарочным или посредством системы электронного документооборота органов исполнительной власти Новгородской области.

Приложение
к Порядку уведомления представителя
работодателя руководителем учреждения,
подведомственного комитету по молодежной
политике Новгородской области, о
возникновении личной заинтересованности при
исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

                                    Председателю комитета по молодежной

                                    политике Новгородской области

                                    от __________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                    _____________________________________

                                             (заметаемая должность)

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

             о возникновении личной заинтересованности при

            исполнении трудовых обязанностей, которая приводит

                 или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  трудовых  обязанностей, которая приводит или может привести к

конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Трудовые   обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или  может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Принятые    меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта

интересов: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"____" ___________ 20____ года _________________________ _______________

                                      (подпись лица,       (И.О. Фамилия)

                                направляющего уведомление)