Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 июня 2024 г. N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (с последующими изменениями)".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

А.Г. Назаров

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 3 июня 2024 года N 224

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан"

1) в постановлении абзац второй пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Установить, что с 1 января 2024 года определенные Положением минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4885 рублей в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".";

2) Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан, утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников учреждений, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы в государственных учреждениях, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - учреждение).

1.3. Положение для бюджетных учреждений, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - министерство), носит рекомендательный характер.

Положение для казенных учреждений, подведомственных министерству, носит обязательный характер.

Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников учреждений.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 6 июня 2008 года N 262н, от 7 июня 2008 года N 264н, от 30 июня 2008 года N 303н, от 17 июля 2008 года N 339н, от 8 августа 2008 года N 389н, от 8 августа 2008 года N 390н, от 8 августа 2008 года N 392н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с министерством, а также с Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.10. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждений на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание государственных учреждений утверждается их руководителями по согласованию с министерством и включает в себя все должности (профессии рабочих).

К штатному расписанию государственных учреждений прилагается расчет планового месячного фонда оплаты труда.

1.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.14. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

В течение года по мере необходимости в расчет планового месячного фонда оплаты труда вносятся коррективы в пределах объемов финансирования.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разрядам работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Дополнительно для работников учреждения, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

Наличие ученой степени, почетного звания	Повышающий коэффициент
За ученую степень доктора наук	0,2
За ученую степень кандидата наук	0,1
За наличие почетного звания	0,1

При наличии у работника учреждения более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.10. В отношении государственных учреждений, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (государственное казенное учреждение Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений; государственное бюджетное учреждение Дирекция по особо охраняемым природным территориям Республики Башкортостан; государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Управление государственного аналитического контроля), расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.

2.11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителей подведомственных государственных учреждений, указанных в пункте 2.10, до начала текущего финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 2.10 Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2.12. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных государственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, а также его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей его деятельности и значимости, в соответствии с группами по оплате труда руководителей учреждений:

Наименование должности	Должностной оклад руководителей учреждений в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда, рубли
	I группа	II группа
Руководитель учреждения в сфере управления особо охраняемыми природными территориями	18987	18036
Руководитель учреждения в сфере эксплуатации гидротехнических сооружений	18987	18036
Руководитель учреждения в сфере государственного аналитического контроля	18987	18036

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента руководителя учреждения - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности государственного учреждения, работы его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения учитывается рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом министерством с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений

4.1. Минимальные оклады работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня": методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению (включая ведущего)	1,9	9282	-
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня": начальник отдела экологического просвещения	2,3	11236	-

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.2. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области геологии и разведки недр, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"	1,9	9282	-
1 квалификационный уровень: геодезист; гидрогеолог, маркшейдер		9282	-
2 квалификационный уровень: геодезист II категории; гидрогеолог II категории, маркшейдер II категории		9282	0,05
3 квалификационный уровень: геодезист I категории; гидрогеолог I категории, маркшейдер I категории		9282	0,10

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.3. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"	1,4	6839	-
2 квалификационный уровень: специалист (ведущий специалист) гражданской обороны		6839	0,05

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.4. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области сельского хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	1,9	9282	-
1 квалификационный уровень: гидротехник; агроном; ветеринарный врач		9282	-
2 квалификационный уровень: специалисты II категории: гидротехник; агроном; ветеринарный врач		9282	0,05
3 квалификационный уровень: специалисты I категории: гидротехник; агроном; ветеринарный врач		9282	0,10
4 квалификационный уровень: ведущий гидротехник; ведущий агроном; ведущий ветеринарный врач		9282	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	2,3	11236	-
1 квалификационный уровень: главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный ветеринарный врач		11236	-
2 квалификационный уровень: заведующий лабораторией по наблюдению за режимом и качеством воды		11236	0,05

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.5. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области внутреннего водного транспорта, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго-уровня"	1,4	6839	-
1 квалификационный уровень: моторист; машинист		6839	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта третьего уровня"	1,9	9282	-
1 квалификационный уровень: водолазный специалист		9282	-
2 квалификационный уровень: инженер-диспетчер гидроузла (шлюза) 1 класса; мастер по ремонту оборудования; мастер по ремонту гидросооружений		9282	0,05
4 квалификационный уровень: начальник лаборатории по наблюдениям и исследованиям гидросооружений		9282	0,15
5 квалификационный уровень: старший водолазный специалист		9282	0,20

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.6. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гидрометеорологической службы, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня"	1,4	6839	-
1 квалификационный уровень: техник-метролог		6839	-
2 квалификационный уровень: техник-метролог II категории		6839	0,05
3 квалификационный уровень: техник-метролог I категории		6839	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы третьего уровня"	1,9	9282	-
1 квалификационный уровень: гидролог; гидробиолог; гидрохимик; инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем		9282	-
2 квалификационный уровень: гидролог II категории, гидробиолог II категории; гидрохимик II категории; инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем II категории		9282	0,05
3 квалификационный уровень: гидролог I категории; гидробиолог I категории; гидрохимик I категории; инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем I категории		9282	0,10
4 квалификационный уровень: ведущий гидролог; ведущий гидробиолог; ведущий гидрохимик; ведущий инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем		9282	0,15

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.7. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников второго уровня, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов"	1,4	6839	-
1 квалификационный уровень: инспектор участковый рыбоохраны; техник-рыбовод		6839	-
2 квалификационный уровень: техник-рыбовод II категории		6839	0,05
3 квалификационный уровень: техник-рыбовод I категории		6839	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников третьего уровня, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов"	1,9	9282
1 квалификационный уровень: гидробиолог рыбохозяйственных водоемов; инспектор рыбоохраны; ихтиолог рыбохозяйственных водоемов; ихтиопатолог; микробиолог в области рыбоводства; рыбовод		9282	-
2 квалификационный уровень: должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		9282	0,05
3 квалификационный уровень: должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		9282	0,10
4 квалификационный уровень: должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; наставник аварийно-спасательного флота; электромеханик-наставник аварийно-спасательного флота		9282	0,15

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.8. Минимальные оклады работников учреждений, осуществляющих деятельность в области лесного хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"	1,4	6839	-
1 квалификационный уровень: лесник; парашютист (десантник)-пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор		6839	-
2 квалификационный уровень: лесник II категории		6839	0,10
3 квалификационный уровень: лесник I категории		6839	0,15
4 квалификационный уровень: заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции		6839	0,20
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"	2,0	9770	-
1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)		9770	-
2 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; участковый лесничий		9770	0,10
3 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы		9770	0,15

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.9. Минимальные оклады работников учреждений, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1,4	6839	-
4 квалификационный уровень: фельдшер		6839	0,15
5 квалификационный уровень: старший фельдшер		6839	0,20

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

4.10. Минимальные оклады работников учреждений, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальный оклад, рубли
1	2
Инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	7327
Участковый инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	9282
Старший инспектор по охране особо охраняемых природных территорий	11236
Начальник отдела развития и инспекционного контроля особо охраняемых природных территорий	11236
Руководитель службы охраны труда	11236
Специалист по охране труда	9282
Специалист по закупкам	9282
Начальник отдела гидротехнических сооружений	11236
Начальник отдела	11236
Инженер-сметчик	9282
Зоолог	9282
Санитар ветеринарный	5618
Главный маркшейдер	11236

5. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

5.1. Минимальные оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,15	5618	-
1 квалификационный уровень: учетчик; кассир; агент по снабжению; экспедитор по перевозке грузов		5618	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		5618	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,4	6839	-
1 квалификационный уровень: администратор; секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы; диспетчер; лаборант; техник		6839	-
2 квалификационный уровень: заведующий складом; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "старший"; должности служащих I квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		6839	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		6839	0,10
4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего); механик		6839	0,15
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник цеха (участка)		6839	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,9	9282	-
1 квалификационный уровень: инженер по метрологии; юрисконсульт; бухгалтер; экономист по финансовой работе; менеджер по персоналу; специалист по связям с общественностью; документовед; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по ремонту; инженер; инженер-энергетик (энергетик); инженер-электроник (электроник); инженер-программист (программист); инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по научно-технической информации; специалист по маркетингу; экономист по материально-техническому снабжению		9282	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		9282	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		9282	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		9282	0,15
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера		9282	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,3	11236	-
1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управлению производством; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник технического отдела		11236	-
2 квалификационный уровень: должности с наименованием "главный"** (диспетчер, конструктор, метролог, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, механик)		11236	0,05
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		11236	0,10

------------------------------

* He используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя учреждения или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя учреждения или заместителя руководителя учреждения.

------------------------------

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям (рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли
1 разряд	1,0	4885
2 разряд	1,05	5130
3 разряд	1,1	5374
4 разряд	1,15	5618
5 разряд	1,25	6107
6 разряд	1,4	6839
7 разряд	1,55	7572
8 разряд	1,7	8305

------------------------------

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

------------------------------

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

6.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "BE", "СЕ", "ДЕ");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "BE", "СЕ" или только "ДЕ").

6.5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.6. Работникам учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими, государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

7.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами компенсационных мер по оплате труда в отношении указанных работников по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

7.3. Конкретные размеры выплат, указанных в подпункте 7.2.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, которые определены законодательством.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждений

8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

выплаты по итогам выполненной работы в виде премий.

8.2.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

напряженность работы;

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

участие в реализации региональных проектов.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

8.2.2. Стимулирующая выплата за выслугу лет работникам учреждений устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки, проценты
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

8.2.3 Стимулирующая выплата в виде премии по итогам выполненной работы с учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении может быть установлена в виде премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер премии устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

8.3. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения; своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

8.4. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

работников учреждения при выходе их на пенсию.

8.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.6. Премия выплачивается работнику единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, поощрении Главой Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении почетной грамотой, нагрудными знаками или благодарностью Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, благодарностью Главы Республики Башкортостан, благодарностью Правительства Республики Башкортостан, благодарностью или почетной грамотой Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан и др.

8.7. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании работников, утверждаемым нормативным актом учреждения.

8.8. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений с учетом начислений может быть направлено не более 50 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, в день, установленный коллективным договором.

Обязательной является выдача работникам расчетных листков, в которых работник учреждения извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждений.

9.3. В случаях задержки выплаты работнику учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник учреждения имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя учреждения в письменной форме.

Работник учреждения, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника учреждения на работу.

9.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан и по согласованию с министерством выплачиваются материальная помощь при предъявлении подтверждающих документов, а также единовременные выплаты к профессиональным и общегосударственным праздникам, к юбилейным датам.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан выплачиваются материальная помощь при предъявлении подтверждающих документов, а также единовременные выплаты к профессиональным и общегосударственным праздникам, к юбилейным датам работников учреждения.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника учреждения на имя руководителя учреждения и при предъявлении подтверждающих документов. Материальная помощь работникам учреждения может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает министр на основании письменного заявления.

9.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника учреждения об этом в установленном законодательством порядке.

10. Порядок исчисления стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

10.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, включаются следующие периоды времени:

время работы в организациях лесного, сельского, ветеринарного и водного хозяйства, организациях в сфере природопользования и экологии, на предприятиях по строительству и эксплуатации гидротехнических сооружений, а также в органах государственной власти;

время действительной срочной военной службы, если работник учреждения до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в данное учреждение;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник учреждения до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу;

время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник учреждения работал в учреждении и по возвращении из-за границы продолжил работу в данном учреждении;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением трудного ребенка на предприятия ив организации, где это вознаграждение не установлено.

10.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включаются обязательные работы, исправительные работы и время нахождения под административным арестом.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

11.1. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя:

а) в сфере управления особо охраняемыми природными территориями:

Группа по оплате труда руководителя	Подконтрольная площадь особо охраняемых природных территорий, тыс. га
I	200 тыс. га и более
II	до 200 тыс. га

б) в сфере эксплуатации гидротехнических сооружений:

Группа по оплате труда руководителя	Количество гидротехнических сооружений, ед.
I	20 ед. и более
II	до 20 ед.

в) в сфере государственного аналитического контроля:

Группа по оплате труда руководителя	Количество направлений аналитического контроля, ед.
I	4 ед. и более
II	до 4 ед.

".