Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 июля 2024 г. N ПГ/12386-6-1
Вопрос: Гражданка зарегистрирована как ИП. В ее салоне красоты есть наемные работники, с ними оформлены бессрочные трудовые договоры. В апреле она вышла замуж и сменила фамилию. Что в связи с этим нужно сделать: перезаключить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения к ним?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 г., в пределах компетенции сообщает.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно абзацу второму части третьей статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
В соответствии с абзацем первым части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая изложенное, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Врио начальника |
К.И. Пельменев |
Роструд разъяснил, что при изменении имени или наименования работодателя стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение. Однако его отсутствие не влечет прекращения или изменения трудовых отношений.
Обращается внимание, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 июля 2024 г. N ПГ/12386-6-1
Опубликование:
приложение к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы", 6-12 августа 2024 г. N 28
журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 19 августа 2024 г. N 16