Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 июля 2024 г. N ПГ/12386-6-1 О праве заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 июля 2024 г. N ПГ/12386-6-1

Вопрос: Гражданка зарегистрирована как ИП. В ее салоне красоты есть наемные работники, с ними оформлены бессрочные трудовые договоры. В апреле она вышла замуж и сменила фамилию. Что в связи с этим нужно сделать: перезаключить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения к ним?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 г., в пределах компетенции сообщает.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу второму части третьей статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии с абзацем первым части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая изложенное, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.

Настоящее письмо не является правовым актом.