Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, обратился в суд. Суд приказ об увольнении признал незаконным и отменил его. Решение суда было немедленно исполнено, работник восстановлен в должности, допущен к исполнению обязанностей. При этом работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции признал решение незаконным и отменил его, подтвердив, что увольнение было законным. Трудовые отношения с работником должны быть прекращены по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Какой датой должен быть оформлен приказ (по форме Т-8): датой принятия решения суда или датой после принятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.