Вопрос: Работник учится в вузе по программе магистратуры по заочной форме обучения. Ему один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. В справке указан период с 4 декабря по 31 декабря. Может ли работник полететь в свои выходные заранее и вернуться после сессии в праздничные выходные (с 1 по 8 января)? Как должен оплатить в этом случае дорогу туда и обратно работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Работник учится в вузе по программе магистратуры по заочной форме обучения. Ему один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. В справке указан период с 4 декабря по 31 декабря. Может ли работник полететь в свои выходные заранее и вернуться после сессии в праздничные выходные (с 1 по 8 января)? Как должен оплатить в этом случае дорогу туда и обратно работодатель?

Работодатель обязан оплачивать Вам проезд к месту обучения 1 раз в учебном году, если Вы обучаетесь заочно, успешно осваиваете имеющую государственную аккредитацию программу обучения и получаете образование данного уровня впервые. Ограничений в датах поездки не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 174 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.