Вопрос: Работодатель решил изменить штатное расписание, и перевести работников на другую должность без изменения организационных или технологических условий труда, трудовая функция работников не изменилась, но при этом уменьшив оклад (оплату труда). Может ли работник отказаться подписывать дополнительное соглашение к договору, если его не устраивает изменение (уменьшение) оклада? Имеет ли право работодатель производить оплату труда по уменьшенному окладу, если работник не подписал дополнительное соглашение к договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.