Вопрос: Нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, сделав запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться? Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность, штрафы в случае нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Нарушил ли работодатель Трудовой кодекс, сделав запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться? Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность, штрафы в случае нарушения?

1. Нарушил, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.

2. Да, административная.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.