Вопрос: Каким категориям работников можно установить надбавку за выполнение особо важной работы (например, можно ли установить инженеру или бухгалтеру, или только рабочим специальностям)? На какой срок устанавливается надбавка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2024 г.)

Каким категориям работников можно установить надбавку за выполнение особо важной работы (например, можно ли установить инженеру или бухгалтеру, или только рабочим специальностям)? На какой срок устанавливается надбавка?

1. Надбавку за выполнение особо важной работы можно установить любым работникам.

2. Указанная надбавка может устанавливаться на любой срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2024 г.