Вопрос: За месяц до даты окончанию медицинского осмотра - 26.07.2024, было сформировано направление, работник получил его 04.07.2024 - есть подпись в журнале выдачи. Дата 26.07.2024 указана в направлении и в ежегодном приказе об обязанности работников в прохождении медицинских осмотров - работник ознакомлен с приказом под роспись. Работник поехал на медицинский осмотр в свой выходной 23.07.2024, не уведомив предварительно работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2024 г.)

За месяц до даты окончанию медицинского осмотра - 26.07.2024, было сформировано направление, работник получил его 04.07.2024 - есть подпись в журнале выдачи. Дата 26.07.2024 указана в направлении и в ежегодном приказе об обязанности работников в прохождении медицинских осмотров - работник ознакомлен с приказом под роспись. Работник поехал на медицинский осмотр в свой выходной 23.07.2024, не уведомив предварительно работодателя, заявления о предоставлении дней для прохождения медицинского осмотра в рабочий день - от работника не поступало. Сейчас работник требует оплату за работу в выходной день 23.07.2024 в двойном размере. 1. Обязан ли работодатель оплатить этот день, если работник поехал самовольно? 2. Может ли работник проходить медицинский осмотр в период с даты получения направления и по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра, а не только в конечную дату указанную в направлении? 3. Можно ли прописать в ежегодном приказе, что срок прохождения медицинского осмотра с даты получения направления по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра и только в рабочее время, а в выходной только по предварительному согласованию с работодателем?

1. Полагаем, что не обязан.

2. Может, однако рекомендуется в направлении указывать конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра.

3. Можно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2024 г.