Вопрос: С работником заключается трудовой договор с условием "разъездной характер работы по заявкам". Это подразумевает наличие личного автомобиля. Был заключён договор аренды автомобиля. Работник ездил на закреплённые за ним территории на обслуживание техники. Сейчас работодатель расторгает аренду и заставляет ездить общественным транспортом на дальние расстояния, при этом условие разъездного характера не меняется. Имеет ли на это право работодатель и будет это является ухудшение условий работы? Как поступить работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2024 г.)

С работником заключается трудовой договор с условием "разъездной характер работы по заявкам". Это подразумевает наличие личного автомобиля. Был заключён договор аренды автомобиля. Работник ездил на закреплённые за ним территории на обслуживание техники. Сейчас работодатель расторгает аренду и заставляет ездить общественным транспортом на дальние расстояния, при этом условие разъездного характера не меняется. Имеет ли на это право работодатель и будет это является ухудшение условий работы? Как поступить работнику?

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2024 г.