Вопрос: Правомерно ли направление работника в командировку на основании устного распоряжения представителя работодателя, без оформления приказа о направлении в командировку и служебного задания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.)

Правомерно ли направление работника в командировку на основании устного распоряжения представителя работодателя, без оформления приказа о направлении в командировку и служебного задания?

Неправомерно. Распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.