Вопрос: По результатам спецоценки установлен 3.1 класс на рабочем месте. Рабочее место состоит из двух зон (в первой зоне нет вредных факторов, во второй зоне есть вредные факторы). Работник не каждый день и неполный день находится в рабочей зоне с вредными факторами. Компенсационная выплата производится за весь рабочий день, независимо от времени проведенного в зоне с вредными факторами или нужно по каждому работнику указывать фактически отработанное время во вредных условиях? Например, сколько дней или сколько часов в течение рабочего дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.)

По результатам спецоценки установлен 3.1 класс на рабочем месте. Рабочее место состоит из двух зон (в первой зоне нет вредных факторов, во второй зоне есть вредные факторы). Работник не каждый день и неполный день находится в рабочей зоне с вредными факторами. Компенсационная выплата производится за весь рабочий день, независимо от времени проведенного в зоне с вредными факторами или нужно по каждому работнику указывать фактически отработанное время во вредных условиях? Например, сколько дней или сколько часов в течение рабочего дня.

Повышенная оплата труда работнику за работу с вредными или опасными условиями труда производится за сам факт того, что его условия труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.