Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1 О гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Беременные в соответствии с медзаключением по их заявлению могут переводиться на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До перевода женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вакантной должность становится на следующий день после увольнения работника.

До увольнения работника по сокращению численности штата ему должны предложить другую имеющуюся работу у данного работодателя (в том числе должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком).

При сокращении работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения об увольнении. Расписание должно вводиться в действие не позднее дня увольнения работников.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1


Текст письма официально опубликован не был