Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснено, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

По мнению Роструда, уменьшение срока испытания по соглашению сторон требованиям трудового законодательства не противоречит. Соответствующее решение оформляется допсоглашением к трудовому договору.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Срок - 3 рабочих дня после принятия соответствующего решения.

Разъяснено, что если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, то уведомлять об этом названные органы не нужно.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 14 июня 2011 г. N 23, в журнале "Администратор образования", август 2011 г., N 15, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июль 2011 г., N 21