• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Схема. Трудовой кодекс. Коллективные договоры и соглашения

Схема
Коллективный договор (ст. 40, 41, 43 ТК РФ)
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта договора по истечении трех месяцев от начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (при этом представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться условия, более  благоприятные для работников по сравнению с установленными законом
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (с правом сторон продлевать его действие на
срок еще не более трех лет) и вступает в силу со дня, указанного в договоре
Коллективный договор сохраняет свое действие при изменении наименования организации, реорганизации
организации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем организации, а
также:
при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока
реорганизации
при смене формы собственности - в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
при ликвидации - в течение всего срока ликвидации
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить
другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего
на срок до трех лет

 

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций
механизмы регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором
занятость, переобучение, условия высвобождения работников
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
оздоровление и отдых работников и членов их семей, частичная или полная оплата питания работников
контроль за выполнением коллективного договора
обеспечением нормальных условий деятельности представителей работников
отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора
другие вопросы, определенные сторонами

 

Коллективные переговоры (ст. 36, 37, 39 ТК РФ)
В коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения участвуют представители работников и работодателей
Каждая сторона имеет право проявить инициативу по проведению переговоров, другая сторона обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления с предложением о начале переговоров, направив инициатору ответ с указанием своих представителей и их полномочий.
днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором ответа
Лица, участвующие в коллективных переговорах и подготовке коллективного договора или соглашения, освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев

 

Порядок ведения коллективных переговоров
ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ:
Первичная профсоюзная организация
Единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Иной представитель (представительный орган) работников, наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров
Направление работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров
Извещение всех иных первичных профсоюзных организации работодателя о начале переговоров
семь календарных дней
Проведение переговоров
Достижение согласия
Недостижение согласия по отдельным положениям проекта договора
три месяца
Подписание коллективного договора
Протокол разногласий

 

Отдельные случаи определения представительного органа
Случай
Определение представительного органа
Первичная профсоюзная организация объединяет более 50% работников
Она имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяют в совокупности более 50% работников
Могут создать по решению их выборных органов единый представительный орган на основе принципа пропорционального представительства, в зависимости от численности членов профсоюза (в состав должен быть включен представитель каждой организации)
Ни одна первичная профсоюзная организация или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют менее 50% работников
Общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (если такая организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его полномочиями)

 

5 рабочих дней
Получение согласия иных первичных профсоюзных организаций
Отсутствие решения иных первичных профсоюзных организаций
Отказ иных первичных профсоюзных организаций направить своих представителей
Создание  единого представительного органа (либо включение  их представителей в состав имеющегося единого представительного органа)
Начало коллективных переговоров без их участия
Первичные профсоюзные организации, неучаствующие в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня их начала сохраняют право направить своих представителей в состав единого представительного органа

 

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта договора по истечении трех месяцев от начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами

 

Коллективное соглашение (ст. 45-49 ТК РФ)
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на различных условиях социального партнерства (см. схему "Социальное партнерство в сфере труда"). Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними (по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах)

 

ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ
ГЕНЕРАЛЬНОЕ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
РЕГИОНАЛЬНОЕ
ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ)
ИНОЕ

 

Содержание соглашения
В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по:
оплате труда
условиям и охране тру да
режимам труда и отдыха
развитию социального партнерства
иным вопросам, определенным сторонами

 

Действие соглашения
Срок действия соглашения - определяется сторонами, но не более трех лет (может быть продлен сторонами один раз
еще на такой же срок)
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения  работодателей, заключившего соглашение, и не
являющихся его членами, уполномочивших объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединившиеся к соглашению после его заключения
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями
Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя
обязательств

 

Регистрация коллективного договора (соглашения) (ст. 50 ТК РФ)
Коллективный договор (соглашение) в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
Вступление коллективного договора (соглашения) в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации

 

общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
По предложению сторон руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по  нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили письменный мотивированный отказ в этот орган, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения

 

общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ

 

общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ

 

общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

 

общие условия оплаты труда, гарантий и льгот работникам отрасли (отраслей) (может быть на федеральном, региональном или территориальном уровне)

 

заключаемое сторонами на любом уровне партнерства по отдельным аспектам

 


Разработчик - ООО "КОНСЭКО Пресс"

info@conseco.ru, www.conseco.ru


Компания "КОНСЭКО Пресс" с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. "КОНСЭКО Пресс" активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании - разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.