Примерная форма должностной инструкции заместителя главного врача по кадрам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

1.1. Заместитель главного врача по кадрам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Заместитель главного врача по кадрам непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к квалификации: [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки и требования к опыту работы].

1.4. На время отсутствия заместителя главного врача по кадрам его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Заместитель главного врача по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;

- цели, задачи, стратегию развития медицинской организации;

- профиль, специализацию и особенности структуры медицинской организации;

- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- методы анализа количественного и качественного состава работающих;

- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;

- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;

- основы трудового законодательства;

- экономику, социологию и психологию труда;

- современные теории управления персоналом и его мотивации;

- формы и системы оплаты труда;

- методы оценки работников и результатов их труда;

- передовые технологии кадровой работы;

- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

- основы организации медицинской помощи;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [иные знания].

1.6. В своей деятельности заместитель главного врача по кадрам руководствуется:

- постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения;

- правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями и другими указаниями главного врача;

- настоящей должностной инструкцией.

2.1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала медицинской организации.

2.2. Руководство работой по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития медицинской организации.

2.3. Участие в разработке планов медицинской организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами.

2.4. Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в медицинской организации работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала.

2.5. Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

2.6. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

2.7. Определение направления работы по управлению социальными процессами в медицинской организации, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

2.8. Обеспечение организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

2.9. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2.10. Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

2.11. Обеспечение периодической подготовки и своевременного предоставления аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в медицинской организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.

2.12. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом медицинской организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.13. Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений медицинской организации, обеспечивающих управление персоналом.

2.14. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.

2.15. Руководство работой подчиненных сотрудников.

2.16. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются экономические вопросы деятельности организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.9. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.