Вопрос: Сотрудница В. нашего предприятия с 30.08.2016 г. ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. На ее место, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком была принята другая сотрудница Г., которая через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Дата выхода первой сотрудницы (основного работника) на работу 15.06.2017 г. До какого числа мы должны предоставить отпуск по уходу за ребенком второй сотруднице, принятой на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начался у нее с 10.11.2016 г.)? Если сотрудница А. выйдет на работу 16.06.2017 г. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудница В. нашего предприятия с 30.08.2016 г. ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. На ее место, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком была принята другая сотрудница Г., которая через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Дата выхода первой сотрудницы (основного работника) на работу 15.06.2017 г. 1. До какого числа мы должны предоставить отпуск по уходу за ребенком второй сотруднице, принятой на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начался у нее с 10.11.2016 г.)? 2. Если сотрудница А. выйдет на работу 16.06.2017 г., то каким числом мы должны будем оформить приказ на увольнение сотрудницы Г. (какой должна быть дата увольнения и дата регистрации приказа)?

Если у Вас по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе будете ее уволить в день окончания отпуска постоянной сотрудницы (как следует из Вашего вопроса это - 14.06.2017). Дата издания приказа не обязательно должна совпадать с датой увольнения работника (она может быть более ранней).

Запрет расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.