Вопрос: Работник написал заявление 11.01.2017 г. работодателю, в котором просит "предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.01.2017 по 01.01.2018 г. с последующим увольнением по собственному желанию с 02.01.2018 г." Работодатель этот отпуск не согласовал. Может ли работодатель уволить работника по собственному желанию на основании этого заявления? Если да, то каким числом будет увольнение? Если да, то может ли работник отозвать это заявление, чтобы его не уволили по собственному желанию, поскольку отпуск не согласован и в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник написал заявление 11.01.2017 г. работодателю, в котором просит "предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.01.2017 по 01.01.2018 г. с последующим увольнением по собственному желанию с 02.01.2018 г." Работодатель этот отпуск не согласовал. Может ли работодатель уволить работника по собственному желанию на основании этого заявления? Если да, то каким числом будет увольнение? Если да, то может ли работник отозвать это заявление, чтобы его не уволили по собственному желанию, поскольку отпуск не согласован и в какие сроки?

Нет, в данной ситуации работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию. Предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.