Вопрос: Работникам согласно коллективного договора и трудового договора установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель уменьшить количество дней дополнительного отпуска путем внесения изменений в коллективный договор и подписания дополнительного соглашения, т.к. согласно ст. 117 ТК минимальный размер дополнительного отпуска 7 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работникам согласно коллективного договора и трудового договора установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель уменьшить количество дней дополнительного отпуска путем внесения изменений в коллективный договор и подписания дополнительного соглашения, т.к. согласно ст. 117 ТК минимальный размер дополнительного отпуска 7 календарных дней?

Изменения в коллективный договор могут вноситься в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.

Работники вправе отказаться от заключения дополнительных соглашений об уменьшении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.