Вопрос: Когда работодатель направляет работника на периодический медицинский осмотр в выходной день, то как производится им оплата (в двойном размере или в размере среднемесячного заработка)? Если в двойном размере, то в размере двух окладов или двух среднемесячных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Когда работодатель направляет работника на периодический медицинский осмотр в выходной день, то как производится им оплата (в двойном размере или в размере среднемесячного заработка)? Если в двойном размере, то в размере двух окладов или двух среднемесячных?

За время прохождения медицинского осмотра в выходной день за работником сохраняется средний заработок не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.