Вопрос: В организации произведена индексация заработной платы в связи с инфляцией, но всем на разные коэффициенты. Нет ли в данном случае дискриминации - ведь уровень инфляции на всех сотрудников влияет одинаково? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации произведена индексация заработной платы в связи с инфляцией, но всем на разные коэффициенты. Нет ли в данном случае дискриминации - ведь уровень инфляции на всех сотрудников влияет одинаково?

Нет, не имеет право работодатель проводить индексацию на различные коэффициенты. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дискриминация в сфере труда запрещена.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.