Вопрос: Работодатель (ООО) в апреле проводит повышение заработной платы. Однако повышается не оклад, а только премиальная часть заработной платы. При этом оклады не менялись давно. Причем повышение проводится выборочно, не всем сотрудникам, но под лозунгом "повышения заработной платы". Вправе ли работник, которому не повысили заработную плату требовать прибавки? Законно ли считать увеличение премиальной части - индексацией? В случае обращения в трудовую инспекцию будет ли признано такое "повышение" не относящимся к индексации и будет ли обязан работодатель индексировать оклады в соответствии с уровнем инфляции, а так же будут ли применены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель (ООО) в апреле проводит повышение заработной платы. Однако повышается не оклад, а только премиальная часть заработной платы. При этом оклады не менялись давно. Причем повышение проводится выборочно, не всем сотрудникам, но под лозунгом "повышения заработной платы". Вправе ли работник, которому не повысили заработную плату требовать прибавки? Законно ли считать увеличение премиальной части - индексацией? В случае обращения в трудовую инспекцию будет ли признано такое "повышение" не относящимся к индексации и будет ли обязан работодатель индексировать оклады в соответствии с уровнем инфляции, а так же будут ли применены санкции в отношении такого работодателя?

1. Да, вправе, однако работодатель не обязан будет удовлетворять просьбу. Хотим также отметить, что по нашему мнению работодатель периодически обязан осуществлять индексацию заработной платы всем работникам без исключения.

2. Законно, но только в том случае, когда такой способ увеличения заработной платы установлен коллективным договором, соглашениями и/или локальным нормативным актом организации.

3. В рамках данного ресурса не представляется возможным оценить исход той или иной проверки, однако в любом случае при выявлении государственным инспектором труда нарушений работодателем действующих норм законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.