Пояснительная записка к проекту Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (подготовлен Минтрудом России 10.09.2021) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
(подготовлен Минтрудом России 10.09.2021 г.)

Текст проекта

Досье на проект

Проект постановления Правительства Российской Федерации "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (далее - проект постановления) разработан в во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Д.Ю. Григоренко от 24 августа 2021 года N ДГ-П36-11485 целях реализации проекта по оптимизации нормативного правового регулирования и автоматизации процессов в сфере разрешительной деятельности.

В настоящее время вопросы допуска к деятельности к оказанию услуг в области охраны труда регулируются нормами Постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. N 599 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда") (далее - Постановление N 599, Правила допуска).

Действующие Правила допуска устанавливают необоснованно длительные сроки рассмотрения заявлений и принятия соответствующих решений по результатам рассмотрения таких заявлений.

В действующих Правилах допуска отсутствует возможность формирования в автоматическом режиме выписки, содержащей указанные в соответствующем реестре сведения.

В целях оптимизации нормативного правового регулирования и автоматизации процессов в сфере разрешительной деятельности по допуску организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда проектом постановления устанавливаются более короткие сроки совершения юридически значимых действий должностными лицами Минтруда России в указанной сфере.

Кроме того, проектом постановления предусматривается обеспечение возможности формирования в автоматическом режиме средствами Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда выписки, содержащей указанные в реестре сведения, на момент ее формирования, всем заинтересованным лицам без взимания платы.

Указанные изменения повысят доступность получения соответствующих услуг, а также приведут к повышению качества оказания данных услуг в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.