Вопрос: Работник принят на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком). С декабря "временный" работник уходит в отпуске по беременности и родам, далее планируется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Как действовать в данном случае: мы расторгаем трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам; не расторгаем, работник продолжает числиться и после ухода в отпуск по ухода за ребенком получать пособия по уходу за ребенком. Принимаем другого 2-го "временного" работника до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник принят на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком). С декабря "временный" работник уходит в отпуске по беременности и родам, далее планируется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Как действовать в данном случае: 1) мы расторгаем трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам; 2) не расторгаем, работник продолжает числиться и после ухода в отпуск по ухода за ребенком получать пособия по уходу за ребенком. Принимаем другого 2-го "временного" работника до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника или 1-го "временного" работника, изначально замещающего основного работника?

Если Вы имеете в виду расторжение трудового договора по окончании отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока действия, то сделать его Вы будете вправе только при условии, что основной работник выйдет на работу. Если основной работник по окончании отпуска по беременности и родам временного работника на работу не выйдет, то временный работник вправе будет воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

На время отсутствия основного работника и временного работника Вы вправе будете принять еще одного временного работника (например, до момента выхода на работу одного из указанных работников).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.