Вопрос: На время отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) был принят работник по срочному трудовому договору, который уходит в отпуск по беременности и родам. Мы принимаем еще одного работника на время отсутствия основного работника. Теперь к нам приходит работник, который был принят первым и сообщает, что пока не вышел основной работник она хочет выйти на работу. Что делать? Может ли она выйти на работу, если на месте основного работника работает сотрудник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На время отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) был принят работник по срочному трудовому договору, который уходит в отпуск по беременности и родам. Мы принимаем еще одного работника на время отсутствия основного работника. Теперь к нам приходит работник, который был принят первым и сообщает, что пока не вышел основной работник она хочет выйти на работу. Что делать? Может ли она выйти на работу, если на месте основного работника работает сотрудник?

Временный работник вправе выйти на работу в любое время до выхода на работу основного работника. Если второй временный работник был принят на время отсутствия основного работника, а не первого временного, то Вам нужно будет предоставить работу обоим временным работникам, поскольку основания для увольнения второго временного работника в этом случае отсутствуют.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.