Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.01.2017 по 01.01.2018 г. с последующим увольнением по собственному желанию с 02.01.2018 г. Работодатель этот отпуск не согласовал. Может ли работодатель уволить работника 02.01.2018 г. по собственному желанию на основании этого заявления? Если да, то может ли работник отозвать это заявление, что бы его не уволили по собственному желанию, поскольку отпуск не согласован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.01.2017 по 01.01.2018 г. с последующим увольнением по собственному желанию с 02.01.2018 г. Работодатель этот отпуск не согласовал. Может ли работодатель уволить работника 02.01.2018 г. по собственному желанию на основании этого заявления? Если да, то может ли работник отозвать это заявление, что бы его не уволили по собственному желанию, поскольку отпуск не согласован?

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрен трудовым законодательством и заявлением на увольнение по собственному желанию не является.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.