Вопрос: Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Какой "год" имел ввиду законодатель в данной статье? Календарный год с 01 января по 31 декабря или рабочий год отдельно по каждому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Какой "год" имел ввиду законодатель в данной статье? Календарный год с 01 января по 31 декабря или рабочий год отдельно по каждому сотруднику?

В статье 128 ТК РФ имеется в виду рабочий год отдельно взятого сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.