Вопрос: Можно ли уволить за курение в не положенных местах, или эти требования не относятся к нормам трудового права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли уволить за курение в не положенных местах, или эти требования не относятся к нормам трудового права?

За нарушение правил курения работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том случае если в локальных нормативных актах предусмотрен запрет на курение на рабочем месте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.