Вопрос: Работникам согласно результатам специальной оценки труда установлен 4 класс условий труда, соответственно, установлена сокращенная рабочая неделя. Возможно ли установление ненормированного рабочего дня для данной категории работников и предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работникам согласно результатам специальной оценки труда установлен 4 класс условий труда, соответственно, установлена сокращенная рабочая неделя. Возможно ли установление ненормированного рабочего дня для данной категории работников и предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Установление ненормированного рабочего дня для работников, которым установлена сокращенная рабочая неделя не допустимо.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников, в частности работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным условиям труда.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени является гарантией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае установления для данной категории работников ненормированного рабочего дня данная гарантия фактически утрачивает свое назначение - сокращение негативного воздействия на человека вредных условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.