Вопрос: При сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год в подразделении на КПП работают пять человек, сутки через четверо. За учетный период (один год) выявлена недоработка по часам. Обязаны ли работники выработать норму часов выявленной недоработки? Является ли нарушением трудового законодательства данная ситуация? Возможны ли штрафные санкции из-за недоработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год в подразделении на КПП работают пять человек, сутки через четверо. За учетный период (один год) выявлена недоработка по часам. Обязаны ли работники выработать норму часов выявленной недоработки? Является ли нарушением трудового законодательства данная ситуация? Возможны ли штрафные санкции из-за недоработок?

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Работодатель не вправе требовать от работников "отработки" невыработанной нормы за учетный период после окончания такого периода.

Неотработанное по вине работодателя время должно быть оплачено в размере среднего заработка работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.