Вопрос: Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Учредителем является администрация района в лице отдела культуры. В настоящий момент закладывается бюджет на 2017 год. В итоге его нужно уменьшить на несколько миллионов. В результате чего денег на выплату заработной платы не хватает. Работодатель объявил мне, что в связи с нехваткой денег в бюджете, мою ставку сокращают на 0,5 ставки, т.е. устанавливают неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально. Я на предложение о переводе на 0,5 ставки отказалась. Должны ли меня в этом случае уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Учредителем является администрация района в лице отдела культуры. В настоящий момент закладывается бюджет на 2017 год. В итоге его нужно уменьшить на несколько миллионов. В результате чего денег на выплату заработной платы не хватает. Работодатель объявил мне, что в связи с нехваткой денег в бюджете, мою ставку сокращают на 0,5 ставки, т.е. устанавливают неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально. Я на предложение о переводе на 0,5 ставки отказалась. Должны ли меня в этом случае уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства? Или же трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Работодатель настаивает на ст. 77 ТК РФ.

Уволить Вас в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка должны будут при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца;

- изменения организационных или технологических условий труда повлекут массовое увольнение работников;

- Вы откажетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, то уволить Вас в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель будет не вправе.

Если работодатель в одностороннем порядке будет переводить Вас на работу в режиме неполного рабочего времени, то увольнять Вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ он будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.