Вопрос: Если у работника суммированный учет рабочего времени - год, то недоработка в каждом конкретном месяце не оплачивается в конце месяца, а перерасчет происходит в конце года, а если нет суммированного учета, то недоработка идёт по среднему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если у работника суммированный учет рабочего времени - год, то недоработка в каждом конкретном месяце не оплачивается в конце месяца, а перерасчет происходит в конце года, а если нет суммированного учета, то недоработка идёт по среднему?

Если недоработка в конкретном месяце возникла по вине работодателя, то она должна быть оплачена в размере не ниже средней заработной платы работника, независимо от того установлен суммированный учет или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.